ACCES PREMIUM

Chiar și cu modificările fiscale din OG 16, PFA-ul continuă să fie mult mai avantajos, ca nivel de taxare, decât contractul de muncă

Deși modificările la plafoanele de contribuții sociale și la aplicarea sistemului normelor de venit au adus un val de nemulțumiri printre titularii PFA-urilor, regimul fiscal al acestora din urmă continuă să fie cu mult mai avantajos decât al salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică: De anul viitor, cei care obțin venituri din chirii, dividende ori drepturi de autor trebuie să ia în calcul noile plafoane de taxare

Cei care obțin venituri în mod independent, ca PFA, din chirii, dividende, drepturi de autor ș.a.m.d. s-au obișnuit în toți acești trei ani cu un singur plafon de la care apare obligația de plată a contribuției la pensii (CAS) și a celei la sănătate (CASS). Plafonul unic de 12 salarii minime brute mai este relevant anul acesta și se mai reflectă în plățile ce se vor face până pe 25 mai anul viitor, dar pentru veniturile din 2023 vorbim de două noi plafoane pe care contribuabilii vor trebui să le respecte, precum și de situații când dimensiunea veniturilor va stabili că e obligatorie doar plata uneia dintre contribuții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinariile ANAF din luna septembrie: modificări aduse Codului fiscal prin Ordonanța 16

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) continuă organizarea de webinare și toamna aceasta, pe listă fiind subiecte precum modificările aduse la impozitul micro, suprataxarea part-time, impozitul pe veniturile din chirii și perspectiva TVA în cazul achizițiilor intracomunitare de mijloace de transport. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea salariului, ca urmare a unei sancțiuni disciplinare, sub nivelul minimului pe economie duce la obligația achitării contribuțiilor sociale raportate la 2.550 lei

Supraimpozitarea contractelor de muncă cu un salariu de bază mai mic de 2.550 lei nu se aplică doar celor part-time, ci e aplicabilă și situației în care salariul unui angajat full-time ajunge sub nivelul salariului minim brut pe economie. Dacă recent explicam situația salariaților Kurzarbeit, abordăm acum cazul salariaților care, sancționați cu  o reducere salarială, ajung să primească mai puțin de 2.550 lei pe lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiția privind veniturile din consultanță și management s-a mai aplicat și în trecut, fără detalierile și fără exceptările pe care contribuabilii le așteaptă acum

Din tot ansamblul de modificări ce vizează impozitul micro aplicabile din 2023, de departe cea care a provocat cele mai multe nemulțumiri este condiția privind veniturile din consultanță și management. Contribuabilii și fiscaliștii așteaptă acum fie ca aceasta să fie eliminată în Parlament, unde, la Senat, deja s-a avansat un amendament în acest sens, fie să fie măcar detaliată suficient cât să nu dea bătăi de cap în aplicare și să nu scoată complet din sfera aplicării acestui regim de impozitare a anumitor tipuri de consultanță. Dacă ne uităm puțin în urmă, vom găsi că, fix în aceeași formă, condiția avansată prin OG 16 a existat circa patru ani în legea noastră fiscală - fără detalieri și fără excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele Codului fiscal, modificate oficial la partea de accize

Deși firmele și specialiștii așteaptă cu foarte mare interes reguli procedurale pentru punerea în aplicare a schimbărilor fiscale aduse de OG 16/2022, autoritățile au modificat, printr-o hotărâre oficializată azi, normele Codului fiscal numai la partea de accize, cel puțin momentan. Schimbările vin, în principal, în contextul transpunerii unor reguli europene la începutul anului 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suprataxarea part-time și angajații Kurzarbeit - cum interferează cele două mecanisme în cazul angajaților plătiți cu minimul pe economie

Când aplică mecanismul Kurzarbeit iar salariul brut primit de angajații vizați scade sub nivelul de 2.550 lei, angajatorii trebuie să știe că pentru respectivele contracte vor trebui să achite contribuțiile sociale la nivelul salariului minim brut pe țară și nu la nivelul venitului realizat. Din cauza faptului că se reduce timpul de lucru, respectivele contracte de muncă sunt considerate part-time și li se aplică supraimpozitarea aferentă, după cum ne-au explicat specialiștii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Guvernul ia în calcul amânarea noului mecanism de calcul pentru impozitele pe clădiri

După cum a declarat marți premierul Nicolae Ciucă, aplicarea noului mecanism de calcul al impozitelor şi taxelor locale, apărut acum câteva săptămâni, ar putea fi amânată. Propunerea de amânare a măsurilor stabilite pentru 2023 vine în urma unor discuții purtate luni de premier cu reprezentanții asociațiilor primarilor, care au subliniat faptul că nu există timpul necesar pentru adaptarea regulilor din teren la noile prevederi din Codul fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiul aplicării facilităților fiscale în construcții se acordă la fiecare angajator în parte, atâta timp cât salariul e în limita de 10.000 de lei

Aplicarea facilităților fiscale din construcții nu se face raportat la toate veniturile din contractele de muncă încheiate de salariat, astfel că dacă obține venituri din salarii sub 10.000 de lei la fiecare angajator, iar toate celelalte condiții sunt bifate de acesta din urmă, atunci facilitățile fiscale se vor aplica la fiecare angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În contextul suprataxării la part-time, angajatorul mă pune să lucrez peste norma din contract, ca „să-și acopere cheltuiala suplimentară”. E legal?

Angajatorii „s-au adaptat” cum au putut sau cum au considerat la măsura dată de Guvern prin Ordonanța 16 din vara aceasta - taxarea contractelor cu normă parțială la cel puțin nivelul salariului minim brut pe țară. Una dintre ipotezele de supraviețuire în fața acestei măsuri peste care am dat recent sună cam așa: angajatorul consideră că e îndrituit să le impună celor cu fracțiune de normă câteva ore suplimentare în fiecare zi ca să compenseze cheltuiala cu contribuția la pensii și sănătate pe care o plătește, din august, în plus pentru aceștia - desigur, angajatul nu primește nimic. Ce probleme legale avem aici și ce trebuie să știe angajații în situații similare: Citește articolul