ACCES PREMIUM

Impozit micro 2023: Condiția unui salariat la micro nu e îndeplinită dacă ai unul part-time, chiar dacă plătești contribuții la nivelul salariului minim

Chiar dacă vorbim de un contract part-time care, de la 1 august, este taxat la nivelul minimului pe economie, adică similar unui contract cu normă întregă cu salariul minim pe economie, condiția de a avea cel puțin un angajat pentru a păstra regimul micro de impozitare, din 2023, nu este îndeplinită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă remunerațiile administratorilor de firme sunt sub salariul minim nu trebuie taxate la nivelul acestuia

Banii primiți de administratorii de firme se taxează similar salariilor, potrivit Codului fiscal. Aceștia lucrează pentru societate în baza unui contract de mandat, unde le sunt trasate drepturile și obligațiile. Chiar dacă vorbim de un venit asimilat salariului, din perspectivă fiscală, nu vorbim de un contract similar celui de muncă. Oricât ar fi indemnizația administratorului, problema suprataxării regimului de muncă part-time de la 1 august nu se poate pune în acest caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozite locale 2023: Cinci probleme aduse de noul sistem de evaluare a clădirilor nerezidențiale

Așa cum scriam recent, rapoartele de evaluare care erau cerute periodic proprietarilor pentru a stabili valoarea clădirilor nerezidențiale pe care le dețin au fost eliminate odată cu schimbările aduse de OG 16/2022. Însă, în acest fel, s-au generat mai multe probleme practice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă regula deținerii a cel mult trei microfirme va fi ignorată, există riscul ca ANAF să recalculeze impozitele datorate la stat

Momentan, nu există vreo sancțiune explicită pentru asociații sau acționarii care vor ignora noua regulă privind deținerea a cel mult trei microfirme. Însă, chiar și așa, specialiștii avertizează că inspectorii veniți în control din partea Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) ar putea să decidă recalcularea impozitelor datorate statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot încheia convenții cu angajații part-time privitoare la suportarea total/parțial de către aceștia din urmă a contribuțiilor sociale suplimentare

Firmele nu pot pune în sarcina angajaților o sarcină fiscală ce le revine angajatorilor, prin lege, oricum ar alege să mascheze chestiunea. Suprataxarea contractelor part-time, aplicabilă de azi, îi forțează pe unii angajatori să suporte sume semnificative în plus la contractele cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CASS: Dacă dividendele disponibile se distribuie și achită până la finalul anului, se poate evita plata majorată pentru sănătate în 2023

Din moment ce regulile ce impun plata contribuției la sănătate (CASS) pentru veniturile din dividende se vor înăspri din 2023, fiscaliștii recomandă firmelor distribuirea și achitarea dividendelor disponibile până la finalul anului 2022. Deși distribuirea și plata dividendelor sunt făcute de societate, obligația de declarare și plată a CASS aparține persoanelor fizice care încasează banii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul mod de impozitare a clădirilor: Nu notarii vor stabili valorile impozabile ale clădirilor. Ce sunt studiile de piață din care se vor lua aceste valori și de ce folosirea lor nu e oportună

În noua modalitate de stabilire a impozitelor pe imobilele proprietate personală care se va aplica de anul viitor sunt folosite ca reper de preluare a valorilor impozabile studiile de piață referitoare la valorile orientative privind proprietățile imobiliare din România, administrate de Uniunea Națională a Notarilor Publici din România. Contrar afirmațiilor răspândite în mass-media, nu notarii publici vor da tonul impozitelor pe anul viitor. Cât privește folosirea acestor studii, ea este criticată chiar de evaluatorii autorizați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Suprataxarea contractelor part-time nu vizează toate taxele salariale, ci doar contribuțiile sociale

Suprataxarea muncii part-time nu presupune decât raportarea contribuțiilor sociale la salariul minim (atunci când salariul pe acel contract part-time este mai mic decât minimul pe economie), iar nu și a celorlalte taxe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Noul plafon neimpozabil pentru beneficii extrasalariale: Angajatorii ar putea să revizuiască de-acum politicile actuale, dar să nu se grăbească să taie din beneficii

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță. În fapt, cum lista de beneficii care se va raporta și la acest plafon din 2023 e mai mică decât lista completă a beneficiilor extrasalariale pe care le acordă angajatorii de obicei, prima recomandare către angajatori este să nu se grăbească să elimine din beneficii până la anul, de teama depășirii pragului - nu înainte de a revizui politicile actuale, de a pune cap la cap sumele de bani care se acordă și de compara cu plafonul nou-introdus. În multe situații, e posibil ca introducerea acestuia să nu schimbe nimic pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: Limitarea veniturilor din consultanță și management la impozitul micro, greu de aplicat în lipsa unei liste de coduri CAEN

Fiscaliștii atrag atenția că limitarea veniturilor din consultanță și management pentru plătitorii de impozit micro, stabilită prin OG 16/2022, este greu de pus în aplicare în lipsa unor clarificări suplimentare sau a unei liste cu codurile CAEN vizate concret, se arată într-o adresă a Camerei Consultanților Fiscali (CCF) pentru Ministerul Finanțelor. Citește articolul