ACCES GRATUIT

Uniunea Europeană: Bază medicală de date comună pentru toți cetățenii UE

Parlamentul European și Consiliul Uniunii au convenit asupra facilitării asistenței medicale transfrontaliere în UE, prin constituirea unei baze de date medicale comune, care  va permite accesul medicilor la informațiile pacienților în toate țările membre. Aceasta va ajuta la stabilirea unui  diagnostic rapid pentru europeni, indiferent de țara unde se află și va determina o mobilitate transfrontalieră îmbunătățită. Propunerea respectă GDPR și impune obligații pentru statele membre în ceea ce privește infrastructura și funcționarea Spațiului european al datelor privind sănătatea (EHDS). După adoptare, proiectul de regulament se va aplica în mod direct tuturor statelor membre ale Uniunii.
Citește articolul

ACCES GRATUIT

Inteligența artificială, „prietenul” care colecteză date despre tine. Scurt ghid de bune practici în folosirea AI

Pentru a-ți asigura confidențialitatea și securitatea, este esențial să respecți câteva reguli de bună practică atunci când interacționezi cu chatbot-urile AI: evită să împărtășești detalii financiare, informații personale și gânduri intime, informații confidențiale de la locul de muncă, parole, detalii rezidențiale sau alte date personale. Vei vedea care este motivul acestor recomandări în cele ce urmează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE clarifică: Autoritățile de supraveghere pot cere ștergerea datelor personale ilegal procesate, chiar și fără cererea persoanei vizate

Într-o decizie pronunțată astăzi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) clarifică faptul că autoritățile de supraveghere au puterea de a ordona ștergerea datelor personale procesate nelegal, indiferent dacă acestea au fost colectate de la persoana vizată sau de la o altă sursă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Utilizarea I.A. la locul de muncă - angajatorii ar trebui să ia în considerare și să traseze reguli și pentru utilizarea instrumentelor fără acordul lor

Utilizarea inteligenței artificiale (I.A.) în activitatea profesională implică și riscuri, iar provocările sunt pe măsura beneficiilor, răspunderea fiind împărțită, chiar dacă nu în mod egal, între lucrătorii care o utilizează și angajatorii lor. Dacă poate fi unanim admis că e utilizarea I.A. la locul de muncă, cu intenție și sub supravegherea managementului, are nevoie de o politică internă în acest sens, atunci cu atât mai mult trebuie să admitem și că utilizarea fără cunoștința angajatorului trebuie, de asemenea, abordată în regulile interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prelucrarea datelor colectate din surse publice: Operator amendat pentru că nu a informat persoana vizată

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat un operator cu o amendă de 2.000 de euro pentru prelucrarea de date personale preluate în mod indirect, din surse publice, fără a asigura informarea clară și completă a persoanelor vizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul ca dată personală în contextul directivei privind transparența salarială

Directiva de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii nu va funcționa cu nerespectarea regulilor privind prelucrarea datelor personale. Altfel spus, dacă exercițiul unor drepturi sau obligații din directivă presupune prelucrări de date personale, ele vor trebui să se facă așa cum prevede GDPR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația organizatorilor de jocuri de noroc de a înregistra și arhiva datele tuturor celor care le calcă pragul ar putea fi declarată neconstituțională

Avocatul Poporului a formulat recent o excepție de neconstituționalitate în privința prevederilor ce obligă, mai nou, organizatorii de jocuri de noroc să țină evidența tuturor celor ce le trec pragul, nu doar a persoanelor indezirabile. Pe lângă încălcarea unor prevederi constituționale, textele aduse de o lege din decembrie 2022 nu sunt aliniate nici cu prevederile regulamentului european privind prelucrările de date personale (GDPR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de îngrijitor – aspecte importante pentru angajatori privind prelucrarea datelor personale

Concediul de îngrijitor, care poate fi acordat pentru a oferi îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie care are probleme medicale grave, este unul dintre cele mai recente beneficii aduse angajaților din România. În condițiile cerute de lege, acordarea concediului e obligatorie pentru angajatori, dar dincolo de obligația de dreptul muncii, avem și o serie de obligații ce țin de prelucrarea datelor personale. Astfel, a devenit necesar ca angajatorii să colecteze anumite informații, inclusiv date cu caracter personal, nu doar despre propriul angajat, ci și despre persoane care nu au nicio legătură cu organizația respectivă și să respecte întregul cadru de conformitate pentru protecția datelor personale prelucrate. Pentru respectarea legislației privind protecția datelor în cazul acordării concediului de îngrijitor este necesar ca angajatorii să stabilească temeiul juridic al prelucrării, să fie transparenți prin informarea persoanelor ale căror date sunt prelucrate și să se asigure că datele sunt gestionate în condiții de confidențialitate și siguranță. Citește articolul