Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!
Cei ce obișnuiesc să posteze imagini pe internet cu posibile abateri de la legislația rutieră săvârșite de șoferii unor mașini (de exemplu, parcare ilegală), iar în imagini apare și numărul de înmatriculare, pot fi considerați operatori de date personale și trebuie să respecte principiile prelucrării datelor, altfel riscă amendarea. Această concluzie apare în raportul de activitate pe 2020 al Autorității Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), document publicat vineri pe site-ul instituției. În plus, ANSPDCP subliniază că, de principiu, monitorizarea respectării regulilor de circulație cade în competența poliției. Citește articolul
Aceleași condiții prevăzute de lege pentru monitorizarea salariaților la care firmele se raportează când e vorba de măsuri tehnice de supraveghere la birou se aplică la fel de bine și în cazul telemuncii, potrivit unei opinii emise de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Interes legitim care să prevaleze, temeinic motivat, informare prealabilă obligatorie și nu numai. Citește articolul
În raportul de activitate recent publicat al Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) regăsim, în mare, cam aceleași tipuri de încălcări ale legislației specifice ca în anii precedenți: neglijențe ale angajaților care duc la divulgări neautorizate de date personale, uneori, chiar pe rețelele sociale și chiar cu bună știință, prelucrări nelegale sau excesive ale datelor angajaților, accesul neautorizat la baze de date ori refuzul de a răspunde solicitărilor primite de la persoanele vizate de prelucrările de date. Citește articolul
Am stat de vorbă cu echipa StartGDPR.ro în mai 2021. Soluția lor e, deja, pe piață, de ceva vreme, dar am vrut să aflu cum văd viitorul cei din echipa fondatoare a proiectului. Mi-a rămas în minte paragraful de final al interviului, care spune un adevăr despre care nu mulți dintre noi suntem conștienți: ”România are foarte mult potențial pentru digitalizare și deși pare că momentan suntem în urma altor țări, poate ca suntem într-o situație similară cu cea a adoptării Internetului. Faptul că am implementat infrastructura de Internet mai târziu, când tehnologia era deja mai evoluată, a avut un efect secundar neașteptat: suntem printre țările cu cea mai bună viteză de acces. Așa și în cazul digitalizării: vom ști ce să automatizăm și ce nu, ce tehnologii să folosim, fără să mai pierdem vremea făcând experimente, datorită pionieratului altor țări mai avansate”. Citește articolul
Pandemia nu a diminuat neapărat interesul pentru domeniul protecției datelor personale și nici volumul de investigații pe aceste prelucrări și pe respectarea Regulamentului european pentru protecția datelor personale (GDPR). Poate doar ne-a făcut să conștientizăm mai greu că au trecut deja trei ani de când GDPR a venit să impună firmelor numeroase și importante obligații în materie. Activitatea autorității române responsabile cu acest domeniu din ultimii trei ani ne arată că firmele trebuie să se preocupe în continuare să-și instruiască salariații, de pildă, că trebuie să răspundă la solicitările venite din partea celor cărora le prelucrează datele, că trebuie să ia măsuri la nivel intern ș.a.m.d.. Citește articolul
O bancă românească a fost sancţionată recent pentru că a atribuit, în mod greşit, calitatea de garant unui client de-al său într-un credit ce a făcut obiectul unei executării silite, contract care nu avea nicio legătură cu respectivul client, precum şi utilizarea unor date personale ale acestei persoane care nu erau actualizate. Aceste fapte reprezintă nerespectarea prevederilor Regulamentului general privind protecţia datelor (GDPR). Citește articolul
O recentă decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în materia repausului zilnic la care au dreptul angajații ne arată că acesta trebuie privit în persoana fiecărui angajat, iar nu în ansamblu, atunci când există mai multe contracte de muncă. CJUE nu a răspuns însă și cu privire la situația contractelor la angajatori diferiți, ci doar cu privire la situația cumului de funcții. Ce se întâmplă dacă inspectorii muncii constată că cele 12 ore minime prevăzute de Codul muncii nu sunt respectate? Citește articolul
Să-i întrebi pe candidați, la recrutare, ori pe propriii angajați dacă s-au vaccinat sau au de gând să o facă presupune totodată și o prelucrare de date personale, subliniază specialiștii. Una pe care firmele ar fi într-o oarecare dificultate să o motiveze legal. La acest moment, cel puțin, legislația nu le dă firmelor dreptul să le pretindă vaccinarea angajaților sau să le pretindă să spună dacă s-au vaccinat sau nu. Citește articolul
O bancă din România a fost amendată cu 1.000 euro, de Autoritatea națională de protecție a datelor (ANSPDCP), din cauza nerespectării Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), în relația cu un mandatar (o persoană împuternicită), care prelucra date personale și le trimitea, în numele băncii, unei societăți de asigurări. Problema a fost că banca nu s-a asigurat că ar exista măsuri de securitate și organizatorice adecvate, ceea ce a dus la o transmitere eronată a datelor, de către persoana împuternicită. Citește articolul
Pentru că nu afișa pe site-ul propriu o politică de confidențialitate, o firmă din Spania a fost amendată recent cu 5.000 de euro, pentru încălcarea obligațiilor de informare din Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). Chiar dacă Regulamentul nu menționează nicăieri, în cuprinsul său, conceptul de „politică de confidențialitate”, deja se poate spune că s-a conturat o practică a firmelor ce prelucrează date de a-i informa pe cei care le accesează site-urile cum respectă legislația din domeniu, prin redactarea și publicarea unor politici de confidențialitate. Citește articolul