Nu poți beneficia de șomaj dacă contractul tău a încetat în acest fel

Pentru a beneficia de indemnizația de șomaj, este necesar ca solicitantul să fi realizat un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii. Acest stagiu este luat în considerare atât pentru determinarea dreptului la indemnizație, cât și pentru calculul valorii și duratei acordării acesteia.

Se consideră stagiu de cotizare:

• toate perioadele în care s-au plătit contribuții la bugetul asigurărilor pentru șomaj, fie de angajator, fie de angajat, în România;

• perioadele lucrate în alte state, în baza acordurilor internaționale de recunoaștere reciprocă a perioadelor de muncă și contribuție (UE, SEE, Elveția etc.);

• perioadele în care persoana a fost asigurată facultativ (prin contract individual de asigurare la ANOFM).

Nu se iau în calcul la stabilirea perioadei de 24 de luni:

• perioadele de suspendare a contractului de muncă, cu excepția concediului medical plătit de angajator;

• perioadele de pensionare pentru invaliditate (dacă nu depășesc 12 luni);

• intervalul dintre suspendarea contractului și încetarea motivului suspendării;

• perioada dintre încetarea contractului și reintrarea în muncă în urma unei hotărâri judecătorești, dacă această perioadă nu depășește 12 luni.

Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parţial, stagiul de cotizare se stabileşte proporţional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Similar, pentru persoanele încadrate cu contract de muncă temporară, stagiul de cotizare se stabileşte în funcţie de durata fiecărei misiuni, respectiv de timpul cât persoanele se află la dispoziţia agentului de muncă temporară, între misiuni.