Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 591 soluții astăzi
Acasă Subiect: stagiu de cotizare
Subiect: stagiu de cotizare
ACCES GRATUIT
Jurisprudența utilă

Pensia comunitară: Casele de pensii nu pot respinge cererile de pensionare doar pentru că nu primesc actele doveditoare ale stagiului de cotizare din alte state UE

Cererile de pensionare ale persoanelor care au stagii de cotizare atât în România, cât și într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE) nu pot fi respinse de către casele de pensii județene doar pentru că instituțiile omoloage din UE nu au transmis formularul european standard de legătură (cunoscut sub numele de formularul E205), a stabilit Tribunalul Mureș, a cărei hotărâre a fost confirmată recent și de Curtea de Apel Mureș. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul salariaţilor part-time: Se aplică aceleaşi condiţii ca şi pentru cei cu program normal?

Pentru a beneficia de concediu medical şi indemnizaţia aferentă, salariaţii trebuie să aibă stagiul minim de cotizare impus de OUG 158/2005, cu anumite excepţii, aceasta fiind singura condiţie necesară. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Jurisprudență utilă

"Munca la negru" de până în aprilie 2011 poate fi considerată vechime în muncă, dacă există dovezi, potrivit unei instanțe

“Munca la negru”, adică raporturile de muncă desfășurate fără documente primare până în aprilie 2011, poate fi considerată vechime în muncă dacă există dovezi în acest sens, conform unei decizii pronunțate anul acesta de Curtea de Apel (CA) Târgu Mureș. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Proiect de lege

Revisal: Salariații vor putea să obțină direct online informațiile despre vechimea în muncă

Salariații sau foștii salariați ai firmelor vor putea accesa online, în orice moment, Registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal), în care angajatorii înregistrează date cu privire la aceștia, inclusiv durata contractului individual de muncă și a timpului de lucru, nivelul salarial sau data și motivul încetării relației de muncă. Măsura apare într-un proiect de lege pus marți în dezbaterea senatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cât timp după angajare are dreptul salariatul să intre în concediu medical

Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă au dreptul la concedii şi indemnizaţii medicale. Nu există în Codul muncii şi nici în OUG nr. 185/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de sănătate sau în normele de aplicare ale OUG 185 nicio referire legată de perioada de timp care trebuie să treacă de la angajarea unui salariat şi posibilitatea depunerii unui concediu medical de către acesta. Singura problemă care apare este legată de faptul dacă salariatul îndeplineşte sau nu stagiul minim de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Perioada de studii universitare contează pentru stagiul de cotizare sau vechimea în muncă?

Studiile de licenţă şi cele de doctorat reprezintă perioade asimilate stagiului de cotizare pentru obţinerea pensiei, conform actualei legi a pensiilor (Legea nr. 263/2010), însă nu constituie vechime în muncă, în sensul Codului muncii. Aceeaşi situaţie este prevăzută şi pentru perioada în care o persoană a beneficiat de şomaj. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministerul Muncii: Stagiul minim de cotizare nu va crește și pensiile anticipate nu vor dispărea

Reforma sistemului de pensii demarată recent de Ministerul Muncii nu cuprinde și creșterea stagiului minim de cotizare, ci ideea de recalculare a pensiilor, iar pensia anticipată nu va fi eliminată, potrivit unei dezmințiri oficiale comunicate de cei de la minister luni. Săptămâna trecută au apărut în spațiul public mai multe informații că stagiul de cotizare ar urma să crească la 25 / 35 de ani, acesta fiind unul dintre punctele reformei sistemului de pensii, potrivit celor care au prezentat aceste informații în spațiul public. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Cum încadrează un angajator absența de la muncă a salariatului care a avut nevoie de concediu medical, dar nu avea stagiul de cotizare cerut de lege?

Pentru ca angajatorul să poată deconta de la stat indemnizația de concediu medical a angajatului e nevoie, înainte de toate, ca angajatul să fi avut un stagiu minim de cotizare pentru ca să i se fi putut acorda, în drept, concediul medical așa cum prevede legea - cu unele excepții, însă. Dacă, în mod obiectiv, angajatul chiar a avut nevoie de concediu medical și nu avea stagiul, ce poate să facă angajatorul? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechime în muncă 2021: Concediile care sunt considerate vechime pentru stabilirea pensiei

Concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie, potrivit legislației în vigoare. Chiar dacă unele dintre acele perioade sunt necontributive, ele sunt asimilate în legislație ca stagii de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Din toamnă, plata CAS-ului devine "vitală" pentru salariați. Doar plățile efective sunt cuantificate la stagiul de cotizare

Angajații vor trebui să devină mai atenți și să verifice singuri, mai des, dacă firmele chiar le plătesc așa cum trebuie contribuțiile la pensie (CAS) datorate pentru veniturile lor. Potrivit viitoarei Legi a pensiilor, perioadele pentru care s-a datorat, dar nu s-a plătit efectiv CAS nu vor mai reprezenta stagiu de cotizare. Dar cum pot verifica angajații aceste plăți? Citește articolul