UPDATE: Măsuri oficiale privind salarizarea bugetară: Înghețarea nivelului salarial și a adaosurilor în 2026, precum și restrângerea unor beneficii

Concret, măsurile sintetizate mai jos sunt cuprinse în Legea 141/2025, care a fost publicată pe 25 iulie în Monitorul Oficial. Acestea au fost propuse într-un proiect de lege promovat de Guvern și cu privire la care acesta și-a asumat răspunderea în Parlament. 

Modificări pe Legea salarizării bugetarilor:

• scăderea de la 50 la 40% a majorărilor acordate celor care lucrează în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi personalul implicat în implementarea PNRR; nu vor încasa nicio majorare cei de pe proiecte al căror termen de realizare a fost depășit; inițial, Guvernul propusese plafonul de 35%; 
  
  
• o scădere indentică e prevăzută pentru majorările acordate preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene şi primarilor şi viceprimarilor UAT-urilor care implementează astfel de proiecte, precum și oricăror altor categorii de angajați cu atribuții în zona de implementare a proiectelor pe fonduri și investiții; unele dintre aceste diminuări se vor aplica însă abia de la 1 ianuarie 2026;
  
  
• indemnizația de hrană (347 de lei) se va acorda exclusiv celor cu salarii de până la 6.000 lei net, limita actuală fiind stabilită la 8.000 de lei;
  
  
• înghețarea salariilor și altor adaosuri: în 2026, salariile și indemnizațiile lunare, sporurile, compensațiile, primele ș.a.m.d. se vor menține la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii; în 2026 nu vor fi acordate bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă.

• începând cu august 2025, stimulentele reglementate de OUG nr. 133/2021 și de OUG nr. 119/2024 se acordă în limita a 30% din salariul de bază, pe bază de criterii cuantificabile stabilite printr-o viitoare HG, care să permită evaluarea activității desfășurate, prin raportare la criteriile specifice de performanță; pentru anul 2025, la evaluarea activității se vor avea în vedere performanțele aferente activității desfășurate în anul 2024;
  
  
• continuă, în 2026, măsura de suspendare a angajărilor prin concurs/examen, cu excepțiile deja cunoscute (posturile unice vacante sau care se vacantează, de pildă);
  
  
• se stabilește modalitatea de plată (eșalonarea) a sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti definitive având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituţiile şi autorităţile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie 2026 - 31 decembrie 2026;
  
  
• în 2026, nu se vor acorda indemnizații de ieșire la pensie în nicio instituție sau autoritate publică din România (măsura e stabilită deja pentru 2025 prin Ordonanța-trenuleț dată în decembrie 2024);
  
  
• pensiile de serviciu nu se vor actualiza în 2026;
  
  
• anul următor se acordă vouchere de vacanță în cuantum de 800 de lei doar celor cu salarii lunare nete de până la 6.000 de lei (pe 2025 limita salarială e de 8.000 de lei net);
  
  
• salariile suplimentare pentru cadrele didactice care ies la pensie se vor acorda abia din 2027;
  
  
• indemnizaţia pentru limită de vârstă pentru primar, viceprimar, preşedinte al consiliului judeţean şi vicepreşedinte al consiliului judeţean va fi suspendată până în ianuarie 2027.