avocatnet.ro 
Recent, am întâlnit o speță în care un angajat aflat în perioada de probă povestea că și-a notificat angajatorul cu privire la faptul că vrea să înceteze raportul de muncă iar acesta i-a spus că încetarea se va face după ce va semna „demisia prin acordul părților”.
Perioada de probă reprezintă intervalul în care angajatorul are posibilitatea de a verifica aptitudinile profesionale ale salariatului. Este, de asemenea, singura perioadă în care atât angajatorul, cât și salariatul pot denunța unilateral contractul individual de muncă, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea deciziei.
Dacă salariatul decide să înceteze raporturile de muncă în perioada de probă, acesta are obligația doar de a transmite o notificare scrisă către angajator. Demisia nu poate fi făcută doar în mod verbal.
Această regulă este prevăzută și în Codul muncii, care stabilește că „pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia”.
Citește și: Nu poți beneficia de șomaj dacă contractul tău a încetat în acest fel
În aceste condiții, salariatul nu este obligat să semneze alte documente, precum o demisie prin acordul părților sau orice alt act.
Un alt aspect foarte important de menționat este că demisia reprezintă un act unilateral de voință al salariatului și nu necesită, în nicio situație, acordul angajatorului. Încetarea contractului individual de muncă poate avea loc fie prin acordul părților, conform art. 55 lit. b din Codul muncii, fie prin demisie, în temeiul art. 81 din același act normativ.
În cazul încetării contractului prin acordul părților, nu se acordă preaviz. În schimb, demisia poate fi formulată cu sau fără preaviz, în funcție de situație și de prevederile contractuale.
Totodată, în perioada de probă nu se poate institui obligația unui preaviz. Angajatorii care solicită salariaților parcurgerea unui preaviz atunci când pleacă de la un loc de muncă în timp ce se află în perioada de probă procedează în afara legii. Dacă introduc o astfel de clauză în contractul de muncă, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 2.000 și 5.000 lei.
De asemenea, demisia nu poate fi condiționată în nicio situație, nici în perioada de probă, nici în cazul unui contract de muncă pe durată nedeterminată.
IlieBC 
crisu_10
Comentarii articol (0)