Actualizarea periodică o dată pe an a salariului minim a fost asumată de România în procesul de transpunere a directivei europene privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) și se regăsește stipulată la nivel de lege primară, în chiar Codul muncii. În contextul în care astăzi ar trebui să se ia o decizie cu privire la creșterea sau potențiala înghețare a salariului minim în 2026, trebuie spus că riscul unei proceduri de infringement la adresa României pentru o pretinsă nerespectare a directivei depinde în mare măsură și de soarta acestei directive, întrucât unul dintre statele membre UE a cerut anularea acesteia în fața Curții de Justiție UE, iar șansele să fie anulată nu sunt deloc mici.
În practica relațiilor de muncă întâlnim frecvent situații care, deși par a fi soluții „avantajoase” atât pentru lucrător, cât și pentru angajator, ascund în realitate încălcări semnificative ale legislației. O astfel de speță este cea a salariatului care încheie cu același angajator un contract individual de muncă cu normă întreagă (8 ore/zi) și, simultan, un al doilea contract cu timp parțial (de exemplu, 2 ore/zi).Specialiștii recomandă contribuabililor să prioritizeze anumite măsuri pentru a evita riscul declanșării unor controale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Sau măcar pentru a fi pregătiți cum trebuie în cazul unor verificări. Analiza periodică a corectitudinii raportărilor fiscale, verificarea mapării codurilor TVA și realizarea testelor de consistență pentru SAF-T sunt esențiale pentru evitarea discrepanțelor identificate de ANAF, de exemplu.
Ministrul Muncii anunța zilele trecute că partenerii de dialog social s-au înțeles asupra indexării valorii maximale a tichetului de masă: nu cu puțin, ci cu aproape 25%. Dar asta nu înseamnă neapărat mai mulți bani în buzunarele angajaților.
Amenzile contravenționale primite de șoferi ar fi trebuit, încă din 2019, să poată fi plătite într-un cont unic, în orice localitate, fără să se țină seama de locul de domiciliu al celui sancționat, dar autoritățile nu au venit și cu normele ce ar fi permis punerea măsurii în aplicare. Cu o întârziere de peste șase ani, Guvernul a aprobat în ședința de săptămâna asta normele ce vor permite aplicarea legii pentru plata amenzilor într-un cont unic.
A câștiga în instanță anularea unei decizii de concediere nelegale este, fără îndoială, o victorie. Însă, așa cum o demonstrează practica, executarea acestei hotărâri poate deschide o a doua luptă, una a interpretărilor. Dispoziția instanței, deși aparent limpede – obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, „precum și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul” – se lovește adesea de o înțelegere restrictivă din partea angajatorului.
Un proiect de lege înregistrat recent la Senat urmărește prevenirea femicidului și propune, pentru prima dată, introducerea unei definiții juridice a acestui fenomen. Inițiativa prevede, totodată, colectarea sistematică a datelor privind astfel de cazuri și modificarea mai multor articole din Codul penal și din Codul de procedură penală. Scopul proiectului este alinierea legislației românești la standardele europene și aplicarea prevederilor Convenției de la Istanbul privind combaterea violenței împotriva femeilor.

Comentarii articol (0)