Salarizare, taxare & relația cu statul

ACCES GRATUIT

UPDATE Starea de alertă, prelungită oficial până pe 11 iunie. Autoritățile încep să testeze evenimente sportive și culturale cu mulți spectatori

Executivul a stabilit marți seară, prin oficializarea unei hotărâri, prelungirea stării de alertă până pe 11 iunie 2021, în contextul epidemiei de coronavirus. Totodată, Guvernul a stabilit și unele măsuri de relaxare ce vizează, printre altele, competițiile sportive, evenimentele culturale, turismul la munte și pelerinajele religioase. Măsurile de relaxare pentru 1 iunie, care sunt îndelung așteptate de mediul de afaceri, vor fi luate mai spre finalul lunii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din forumul avocatnet.ro

Voluntariatul este recunoscut ca experienţă în muncă, dar nu reprezintă vechime

Perioadele în care o persoană a făcut voluntariat, pe baza unui contract de voluntariat, indiferent că a fost încheiat în România sau nu, sunt recunoscute de legislaţia noastră ca experienţă profesională sau de specialitate. Totuşi, cei care sunt sau au fost voluntari trebuie să ştie că aceste perioade nu sunt asimilate stagiului de cotizare şi nu reprezintă vechime în muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Farmaciile pot face teste rapide pentru depistarea COVID-19

În farmaciile comunitare și oficinele comunitare rurale se pot face de-acum, cel puțin teroretic, teste rapide antigenice pentru depistarea timpurie a infecției cu coronavirus, teste care sunt comercializate în acest sens din gestiunea proprie, potrivit unui ordin al Ministerului Sănătății (MS) oficializat luni. În practică, probabil că va mai dura câteva zile până când se vor putea face aceste teste în farmacie, deoarece acestea trebuie să primească acordul autorităților pentru această procedură. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatul nu poate fi obligat să semneze un act adițional de formare profesională, dacă cursurile nu sunt recunoscute la nivel național

Pentru cursurile de formare profesională nerecunoscute la nivel național, angajatorul poate încheia, potrivit Codului muncii, un act adițional cu salariatul doar cu acordul acestuia din urmă, întrucât, într-un astfel de caz, acele cursuri sunt recunoscute doar în cadrul firmei care le-a organizat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nouă lucruri pe care angajatorul NU te poate obliga să le faci

În domeniul raporturilor de muncă, există, potrivit reglementărilor în vigoare, anumite lucruri pe care angajatorul nu i le poate impune salariatului. Printre acestea, se numără faptul că, odată cu implementarea semnăturii electronice, angajații nu pot fi obligați să își cumpere o astfel de semnătură, dar și faptul că nu pot fi forțați să încaseze salariul într-un cont bancar ori, în caz de demisie, nu pot fi obligați să renunțe la această cerere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Doar 10% dintre consumatori și-au schimbat furnizorul de curent. Iată ce ar fi bine să faci până la sfârșitul lunii iunie

Numai 10% dintre consumatori și-au schimbat furnizorul de curent în urma liberalizării pieței de energie electrică, potrivit unei declarații recente a ministrului energiei, cu toate că termenul pentru a semna un nou contract de furnizare de electricitate, mai avantajos, este 30 iunie. Încheierea unui contract pe piaṭa concurenţială cu orice furnizor licenṭiat reprezintă un drept, nu o obligație a consumatorilor, însă, cei care nu decid până la termenul stabilit înseamnă că doresc serviciul universal, care, de principiu, e mai scump. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări

UPDATE Salariaţii nu vor fi obligați să-și cumpere semnături electronice ca să poată semna contracte și alte acte de muncă

De-acum, angajatorul şi salariatul pot opta să folosească la încheierea contractului individual de muncă sau a actelor adiţionale semnătura electronică, ceea ce presupune că angajatul nu trebuie să se mai deplaseze până la sediul firmei pentru a face acest lucru. Totuşi, intrarea în vigoare a OUG 36/2021, ce cuprinde aceste prevederi, nu înseamnă că de-acum încolo toate documentele ce ţin de relaţiile de muncă trebuie semnate doar electronic (se va poate folosi în continuare semnătura olografă la fel de bine) sau că salariaţii vor fi obligaţi să îşi achiziţioneze aceste tipuri de semnături. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua tatălui în România: Ce drepturi au taţii în familie şi la locul de muncă

Ziua tatălui este sărbatorită în România în a doua duminică a lunii mai încă din 2010. În acest an, Ziua Tatălui pică duminică, 9 mai, şi deoarece şi taţii au o importanţă la fel de mare în familie şi asupra educaţiei copiilor ca şi mamele, ne-am propus să adunăm laolaltă cele mai importante drepturi ale taţilor, atât în familie, cât şi la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din forumul avocanet.ro

Când poate un salariat să demisioneze fără să mai stea în preaviz?

În cazul plecării unui salariat dintr-un loc de muncă prin demisie, Codul muncii prevede o perioadă de preaviz ce nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare, însă acest termen poate fi modificat doar cu acordul ambelor părţi. Mai exact, un salariat care şi-a dat demisia nu poate decide să nu respecte preavizul, ci o poate face doar dacă angajatorul său este de acord. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Arunci gunoaie la întâmplare în spații publice? Iată ce amenzi riști

Persoanele fizice, la fel ca firmele sau autoritățile publice, riscă amenzi, conform legii, pentru abandonarea deșeurilor pe spațiul public. Citește articolul