ACCES PREMIUM

GDPR și angajatorii: Spețe interesante de care să ții cont

Acest departament gestionează imaginea companiei în public și este interesat să prevină scandalurile legate de încălcarea datelor personale, deoarece astfel de incidente pot afecta grav reputația și încrederea clienților și partenerilor.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) sancționează constant încălcările Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția datelor (GDPR), amendând încălcarea vieții private și a securității datelor personale de către companii, în diverse contexte, inclusiv cel al relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Etapele programului Rabla pentru sobe: Când și cum se vor putea cere banii de la stat pentru înlocuirea sistemelor de încălzire a casei

Departamentul de relații publice ar dori să știe despre astfel de programe pentru a comunica public angajamentul companiei față de mediu și comunitate, dar și pentru a informa clienții sau partenerii despre oportunitățile disponibile.

Persoanele care locuiesc în zone montane vor putea cere până la 10.000 de lei pentru a cumpăra sisteme eficiente de încălzire a casei, în cadrul unui program denumit neoficial Rabla pentru sobe, după cum stabilește ghidul acestuia, apărut în această lună. Pentru a primi banii destinați achiziționării de sisteme noi pentru încălzirea casei, cei interesați vor trebui să se adreseze primăriei de domiciliu, cu condiția ca aceasta să se înscrie în program, numai după lansarea unei sesiuni de înscriere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Forumul Național De Vocație Antreprenoare continuă cu a treia ediție pe 25 martie, la Cluj-Napoca

Evenimentul are o vizibilitate mare și implică lideri de business, oferind oportunități de relații publice și de construire a imaginii corporative.

România rămâne o economie dominată de IMM-uri, iar puține afaceri reușesc să depășească pragul unei dezvoltări sustenabile și să devină actori de referință pe piață. Economia noastră continuă să ignore una dintre cele mai mari resurse insuficient valorificate: antreprenoriatul feminin. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsură oficială

UPDATE Ridesharing: Angajatorii care nu plătesc taxele salariale pentru șoferii de transport alternativ vor fi depistați de ANAF prin noua declarație 397. Prima depunere, în iunie

Acest departament este interesat pentru a înțelege cum acțiunile ANAF pot afecta imaginea publică a companiei și pentru a pregăti comunicări oficiale, dacă este necesar.

Firmele și PFA-urile care activează în domeniul transportului alternativ de persoane (ridesharing) și care nu-și îndeplinesc obligațiile fiscale de angajatori, în relație cu șoferii lor, urmează să fie depistate printr-o declarație nouă, potrivit unui ordin oficializat recent. În urma verificărilor preliminare pe care le-a făcut, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a descoperit că numărul șoferilor care lipsesc din evidențele oficiale (adică pentru care nu se achită taxe salariale) se ridică la ordinul zecilor de mii. Noul formular este depus exclusiv de proprietarii aplicațiilor de ridesharing. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Circularea cu ITP fals poate aduce șoferului dosar penal. Constatările RAR pe 2024

Acest departament este interesat de modul în care respectarea sau nerespectarea normelor tehnice ale vehiculelor (în special cele legate de siguranță și mediu) poate afecta imaginea publică și reputația companiei.

Recent, Registrul Auto Român (RAR) a publicat un raport privind controalele desfășurate anul trecut în trafic, atât de către inspectorii RAR, cât și de echipele mixte RAR-Poliția Română. Printre numeroasele nereguli constatate, au fost depistați și șoferi care circulau cu ITP fals. Context în care amintim că utilizarea unor înscrisuri falsificate în scopul producerii de consecințe juridice atrage răspunderea penală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodele de fraudă evoluează. Ce trebuie să facă organizațiile în 2025 pentru a fi cu un pas înaintea fraudatorilor?

Acest departament este interesat de subiect deoarece frauda poate afecta grav reputația unei companii, iar articolul arată cum prevenția limitează aceste riscuri.

Frauda este o amenințare silențioasă, dar costisitoare, care generează anual pierderi financiare semnificative pentru organizații. Rapoartele Asociației Examinatorilor de Fraudă Certificaţi (Association of Certified Fraud Examiners - ACFE) arată că afacerile din întreaga lume pierd aproximativ 5% din veniturile anuale din cauza fraudei ocupaționale. Cu toate acestea, numeroase organizații subestimează riscurile și recurg tardiv la măsuri de prevenție, în general ca urmare a unor episoade grave. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Un an bun pentru Romaqua Group, creștere de 7% și obținerea statutului de Superbrand

Articolul detaliază succesul de imagine al companiei prin obținerea statutului de Superbrand și include o declarație a directorului de PR, reflectând activitatea departamentului de relații publice.

Pentru Romaqua Group, anul 2024 a fost un an bun, în care s-au atins obiectivele în ciuda tuturor dificultăților cu care mediul de afaceri s-a confruntat. Cifra de afaceri a crescut ușor (cu 7%), în principal ca urmare a rezultatelor bune din piață. Atât piața apelor minerale, cât și cea a băuturilor răcoritoare și a berii, în care Romaqua Group este prezentă, au înregistrat ușoare creșteri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orice tip de hărțuire este interzis, inclusiv în afara locului de muncă. Responsabilitățile angajatorului se extind și când e vorba de deplasări, teambuildinguri sau formare profesională

Acest departament este responsabil de modul în care compania este percepută în public. Gestionarea corectă a cazurilor de hărțuire este crucială pentru a menține o reputație bună și pentru a evita scandalurile.

Politica de prevenire a hărțuirii la locul de muncă implică responsabilități extinse pentru angajatori, care nu se limitează la spațiul fizic de lucru sau la programul standard de opt ore de muncă. Obligațiile se aplică și în contexte conexe precum pauzele angajaților, formare profesională, teambuilding-uri, sau chiar în mediul online. Angajatorii trebuie să prevină, să cerceteze și să sancționeze faptele de hărțuire indiferent unde se produc, responsabilitatea sa fiind continuă și perpetuă, nu doar o formalitate de bifat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ordine ilegale la locul de muncă: Ce faci când angajatorul îți cere să încalci legea

Acest departament se ocupă de imaginea publică a companiei. Articolul avertizează asupra riscurilor de imagine semnificative pe care le poate suferi o companie dacă angajatorii impun sau sunt implicați în acte ilegale.

Astăzi vom trata un subiect ipotetic, dar nu imaginar: acela al situației în care angajatorul solicită unui salariat să acționeze, în cadrul relațiilor de muncă, într-un mod care presupune încălcarea legii. Specialistul consultat astăzi de avocatnet.ro este avocatul Andreea Manolache, managing partner în cadrul Manolache, Lincaru și Asociații SCA. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase recomandări ale unui specialist privind implementarea politicii de prevenire și sancționare a faptelor de hărțuire

Protejează imaginea și reputația companiei prin comunicarea angajamentului ferm împotriva hărțuirii și prin gestionarea transparentă a incidentelor.

Cadrul legal privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă necesită o implementare efectivă, nu doar formală. Se recomandă o abordare comprehensivă, care să țină cont de întregul context legislativ, nu doar una bazată exclusiv pe deja cunoscuta metodologie adoptată prin hotărâre de Guvern. Responsabilul desemnat trebuie să cunoască toate reglementările relevante, iar politica anti-hărțuire trebuie adaptată specificului angajatorului, nu să reprezinte exclusiv un copy-paste legislativ. Regulamentul intern și contractul colectiv de muncă trebuie să conțină prevederi clare despre prevenirea și sancționarea discriminării, inclusiv detalii despre canalele de raportare, aspecte verificate de inspectorii de muncă. Citește articolul