Departament: Fiscal-Financiar-Contabil
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază creșteri salariale, care au un impact direct asupra costurilor cu personalul și asupra bugetelor. Informațiile sunt esențiale pentru planificarea financiară, estimarea cheltuielilor și înțelegerea contextului macroeconomic privind salariile.
Agenții și ofițerii din sistemul penitenciar vor primi salarii cu 10% mai mari din octombrie, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Aceste creșteri salariale vin să completeze lista unor măriri ce vor avea loc, tot din octombrie, pentru personalul din instituțiile publice de apărare și securitate națională și vor fi acordate unui număr de peste 12.000 de angajați, potrivit informațiilor oferite de Guvern.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noua lege a salarizării
Acest departament se ocupă de gestionarea banilor companiei, de bugete și de raportarea financiară. Articolul discută despre sumele de bani aferente salariilor, sporurilor, voucherelor de vacanță și indemnizațiilor de hrană, aspecte care implică direct departamentul financiar-contabil în alocarea și justificarea acestor cheltuieli.
Toți cei interesați să vadă ce bani primesc bugetarii care ocupă o anumită funcție vor avea acces la o listă publicată de instituția sau autoritatea unde se încadrează funcția respectivă. Legea salarizării, în vigoare de la 1 iulie, aduce în sarcina autorităților publice o obligație de transparentizare a veniturilor. Așa se face că, de două ori pe an, entitățile publice vor fi obligate să afișeze liste clare cu veniturile de orice fel, pe care le obține fiecare tip de funcție încadrată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Creșterile salariale, indiferent de sector, influențează costurile cu personalul și bugetele companiei. Departamentul financiar are nevoie de aceste informații pentru a planifica cheltuielile salariale, a estima impactul pe termen mediu și lung asupra profitabilității și a gestiona fluxurile de numerar. De asemenea, creșterile prețurilor la energie au un impact direct asupra costurilor operaționale și bugetului companiei.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct vizat, deoarece articolul detaliază bugetele disponibile, tipurile de cheltuieli eligibile și neeligibile, condițiile de cofinanțare, cerințele legate de profitul companiei și aspecte contabile necesare pentru aplicație.
Sâmbătă este termenul limită până la care persoanele fizice autorizate (PFA), întreprinderile, dar și grupurile de producători mai pot solicita sprijin nerambursabil pentru înființarea sau modernizarea unor unități de producție alimentară, precum fabrici de lactate, producția de sucuri naturale, carmangerii și abatoare, unități de procesare a mierii de albine. Ajutorul nerambursabil poate reprezenta cel mult 50% din valoarea investițiilor realizate și este încurajată crearea unor lanțuri alimentare complete: de la colectarea materiei prime și până la comercializarea produselor obținute prin intermediul unor magazine proprii sau prin intermediul unor magazine on-line. Cu doar trei zile înainte de expirarea termenului limită, fondurile nerambursabile disponibile sunt semnificative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a bugeta corect costurile cu salariile și sporurile, a procesa plățile angajaților și a ține o contabilitate exactă în conformitate cu noile prevederi.
Așa cum se cerea în Legea salarizării unitare, mărimea sporurilor pentru condiții de muncă și condițiile de acordare a acestora pentru bugetarii din administrația publică centrală și unitățile teritoriale au fost prezentate recent de Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene (MDRAPFE) într-un act normativ pus în dezbatere publică. Concret, sporurile vor ajunge până la 15%, însă pentru anumite categorii de bugetari vor fi și mai mari de atât. Ele se vor acorda din 2018.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul discută despre schimbări importante în modul de plată a TVA-ului, care influențează direct cum compania primește și dă bani, cum ține evidența contabilă și cum își gestionează bugetul.
Recentele modificări propuse sistemului de plată defalcată a TVA obligă doar firmele cu capital de stat și cele care derulează afaceri cu statul să implementeze split TVA, în timp ce restul companiilor vor putea opta pentru trecerea la noul sistem. Noile prevederi diferă în mod esențial de forma actuală a Ordonanței split TVA, care obligă toți plătitorii de TVA să aplice sistemul din 2018. În acest context, există cel puțin patru lucruri pe care antreprenorii, managerii și contabilii le pot implementa pentru a asigura o adaptare rapidă la noile cerințe.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct afectat, deoarece se schimbă modul în care se încasează și se plătesc banii pentru TVA. Vor trebui să deschidă conturi speciale și să gestioneze altfel fluxul de bani al firmei.
Amendamentele votate marți în cadrul Comisiei de buget finanțe a Senatului schimbă profund condițiile în care plata defalcată a TVA-ului ar trebui aplicată în mod obligatoriu. Printre altele, senatorii au propus ca sistemul split TVA să fie implementat doar de către firmele care încheie contracte cu statul, urmând ca restul firmelor să aplice mecanismul în mod opțional. Senatul este prima Cameră ce va vota aprobarea Ordonanței Split TVA prin lege, Camera Deputaților fiind Forul decizional, astfel că și alte modificări vor putea interveni în viitorul apropiat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu date financiare personale, cum ar fi salarii sau plăți, și trebuie să respecte regulile de protecție a datelor impuse de GDPR.
Protejarea datelor personale prelucrate de către companii este un aspect ce a fost readus în prim-plan odată cu decizia de a schimba radical cadrul legal al acestor prelucrări începând din mai 2018. Din acest motiv, autoritățile de la noi din țară au elaborat un ghid care cuprinde, printre altele, sfaturi pentru organizarea procedurilor interne pentru protejarea datelor personale. În esență, aproape orice firmă se ocupă, fie că-și dă seama, fie că nu, de prelucrări de date personale, motiv pentru care intervine obligația respectării unei legislații specifice.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează amenzi și posibilitatea ca o muncă ocazională să se transforme într-un contract permanent cu normă întreagă, ceea ce implică costuri suplimentare pentru firmă. Acest departament trebuie să fie informat despre aceste implicații financiare pentru a planifica bugetul și a evita cheltuielile neprevăzute.
Persoanele care încalcă prevederile legislației muncii, mai ales pe cele referitoare la contractele de muncă ocazională, riscă acum amenzi de până la 2.500 de euro pentru fiecare ocazie în care se încalcă acestea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de informațiile despre cum se obține calificarea de consultant fiscal. Articolul detaliază tematica examenului, care include impozite, taxe, contribuții sociale și noțiuni de contabilitate, adică exact domeniile de expertiză necesare în acest departament. Este util atât pentru angajații care doresc să-și dezvolte o carieră în fiscalitate sau contabilitate, pentru a înțelege cerințele profesionale, cât și pentru managerii care colaborează cu sau angajează consultanți fiscali și doresc să le cunoască standardele de pregătire.
Următorul concurs pentru dobândirea calității de consultant fiscal sau consultant fiscal asistent se organizează în noiembrie 2017, iar înscrierile încep de luni. Concret, examenul presupune o probă scrisă sub formă de test-grilă. Tematica din care se dau întrebările este însă destul de vastă și cuprinde numeroase capitole din domeniul dreptului fiscal, dar și noțiuni importante de financiar și contabilitate. Există însă două categorii mari de persoane care nu sunt obligate să susțină un examen scris, ci doar un interviu.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Marian Dumitrache 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu