ACCES GRATUIT

Permis auto: Ce trebuie să faci, în 2025, pentru a obține categoria B

Articolul detaliază condițiile legale, procedurile și documentele necesare pentru obținerea permisului auto, fiind esențial pentru asigurarea conformității cu legislația rutieră.

Obținerea permisului de conducere pentru autoturisme implică îndeplinirea unor condiții legate de vârstă sau starea de sănătate a doritorilor, dar și parcurgerea unor proceduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prețuri de transfer: Cei ce se ocupă de partea de afaceri a firmei trebuie să fie atenți la ce spun în discuțiile cu inspectorii, altfel pot apărea probleme

Articolul vorbește despre respectarea legilor fiscale și despre cum documentele prezentate autorităților trebuie să se potrivească perfect cu realitatea operațiunilor firmei, pentru a evita probleme legale.

Pe măsură ce devin mai specializați în zona de prețuri de transfer, inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) caută să aibă discuții, în cadrul controalelor, inclusiv cu persoane care se ocupă cu partea de afaceri a companiei. Din acest motiv, atrag atenția specialiștii, pot să apară probleme în practică, dacă inspectorii află informații care nu se potrivesc cu ce apare „oficial” în dosarul prețurilor de transfer. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situații financiare anuale

Din 2025, multe companii trebuie să treacă de la declarația nefinanciară la raportarea privind durabilitatea

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile noi, iar acest articol explică o nouă cerință legală de raportare privind durabilitatea.

În 2025 intrăm într-o nouă fază a implementării raportării privind durabilitatea, care a fost introdusă inițial în 2024 doar pentru entitățile de interes public. Din acest an, raportarea se extinde la firmele mari și medii, termenul-limită fiind în 2026, atrag atenția specialiștii. Raportarea privind durabilitatea este, mai precis, „succesoarea” declarației nefinanciare cu care erau obișnuite firmele mai mari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tot ce trebuie să știi despre vânzarea mașinii către un cetățean străin

Se asigură că toate actele de vânzare și procedurile legale sunt corecte și în conformitate cu regulile, inclusiv cele legate de contracte și înmatriculări.

Procedura aferentă vânzării unui autoturism către un cetățean străin este puțin diferită față de cea obișnuită, în care ambele părți ale contractului de vânzare - cumpărare sunt cetățeni români. Particularitățile acestui tip de tranzacție presupun respectarea câtorva pași simpli, detaliați în cele ce urmează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este rolul compensației în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului și cum poate fi obținută atunci când încetarea contractului are loc prin acordul părților?

Acest departament este interesat pentru a se asigura că toate procedurile de încetare a contractelor de muncă respectă legea și pentru a preveni posibilele litigii.

Compensațiile oferite în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului sunt esențiale pentru asigurarea unui trai demn până la reintegrarea pe piața muncii. Deși Codul muncii prevede generic acest drept, nu impune obligații clare angajatorilor, lăsând loc negocierii directe sau colective. În situațiile de încetare prin acordul părților, inițiativa angajatorului poate oferi lucrătorului șansa de a negocia compensații financiare, însă acestea sunt rare în cazul în care lucrătorul solicită încetarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În piață avem, de câțiva ani, o problemă cu zilele de concediu neluate, atrag atenția specialiștii. Cum o putem remedia

Se asigură că firma respectă legile muncii legate de concediile angajaților și evită amenzi sau alte probleme legale.

La polul opus de situațiile în care angajații nu beneficiază de dreptul la concediu de odihnă din cauza abuzului angajatorilor se află situațiile în care angajații refuză să-și exercite acest drept. Pentru angajator, un număr mare de zile de concediu neluate ale angajaților poate deveni o problemă - pe de o parte, pentru că va fi destul de greu de explicat în cazul unui control că s-au depus toate diligențele ca angajații să plece în concediu, dar că de fapt ei sunt cei care nu doresc asta, iar, pe de altă parte, vorbim de implicații contabile. Cum ar putea ajuta dialogul cu reprezentanții angajaților în acest context? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hotărâre CEDO: Evaluarea handicapului trebuie să fie individualizată, nu bazată exclusiv pe rezultate sintetice de analiză

Acest departament trebuie să fie la curent cu deciziile importante ale instanțelor, mai ales cele internaționale, care pot schimba modul în care sunt interpretate legile despre drepturile omului și persoanele cu dizabilități. Este esențial pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările legale și evită problemele juridice.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) s-a pronunțat în cazul unei plângeri depuse de o femeie în vârstă cu handicap grav, care a contestat refuzul autorităților române de a-i acorda un asistent personal, pe considerentul că evaluarea handicapului său a fost incompletă. Curtea a constatat o încălcare a Convenției pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, privind dreptul la respectarea vieții private, argumentând că autoritățile naționale nu au luat în considerare în mod adecvat situația sa specifică și dreptul său la autonomie. Ca urmare, Curtea a acordat reclamantei despăgubiri materiale și morale, precum și pentru cheltuielile de judecată. Curtea a hotărât că nu mai este nevoie să analizeze capătul de cerere privind discriminarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ANAF

De ce este important să contești motivul de suspendare sau durata suspendării inspecției fiscale: În practică, ANAF are tendința de a „forța” limitele legii

Acest departament este direct interesat de aspectele legale și de conformitate ale inspecțiilor fiscale, învățând cum să conteste deciziile de suspendare care pot fi nelegale și să protejeze interesele companiei din punct de vedere procedural.

De multe ori, motivele invocate de inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pentru suspendarea inspecției fiscale și poate chiar durata suspendării depășesc limitele permise de lege, atrag atenția avocații. Deoarece vorbim de situații ce apar des în practică, firmele ar trebui să conteste deciziile pentru suspendarea inspecției atunci când acest lucru se impune, deoarece pot elimina riscurile unui control fiscal printr-un simplu argument de procedură. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MAI a stabilit condițiile tehnice pentru transmiterea filmărilor cu șoferi agresivi în trafic către poliție prin platforma e-SAR

Acest departament este interesat de noile legi și reguli (ordinul MAI) și de modul în care acestea afectează activitatea companiei, inclusiv aspecte legate de confidențialitatea datelor personale (GDPR) și respectarea legilor rutiere.

Astăzi a fost publicat în Monitorul Oficial un ordin care stabilește măsurile organizatorice și cerințele tehnice pentru utilizarea platformei informatice e-SAR, aplicația prin care șoferii pot raporta comportamentul agresiv al altor participanți la trafic. Pentru a depune o sesizare, utilizatorii trebuie să completeze un formular cu datele personale și să încarce o înregistrare audio-video care surprinde abaterea. Sesizarea este considerată validă doar dacă îndeplinește anumite cerințe, iar stadiul soluționării acesteia poate fi consultat direct în platformă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii riscă amenzi de mii de lei dacă nu asigură fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor

Se asigură că firma respectă legile privind sănătatea și angajarea personalului, evitând amenzi sau probleme legale.

Angajatorii au obligația de a asigura condițiile de sănătate la locul de muncă, inclusiv prin efectuarea examenelor medicale necesare la angajare și periodic, conform legii. Contractele individuale de muncă sunt valabile numai cu un certificat medical care atestă aptitudinea angajatului pentru munca specifică. Angajatorii suportă toate costurile legate de medicina muncii, iar nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi substanțiale. Citește articolul