Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de legile și regulile pe care compania trebuie să le respecte pentru a evita amenzi și probleme legale, mai ales cele legate de întreținerea curățeniei și deszăpezirii spațiilor din jurul proprietății.
Căderea primei zăpezi mai consistente a determinat atât îngreunarea traficului rutier, cât și al celui pietonal. Dacă degajarea străzilor intră în sarcina autorităților, curățarea trotuarelor nu cade exclusiv în seama lor, legislația obligând persoanele fizice și pe cele juridice să participe la această activitate. Cetățenii care nu își curăță trotuarele din dreptul proprietăților sau imobilelor pe care le au în folosință riscă amenzi, valoarea acestora fiind stabilită de autoritățile locale. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi care pot afecta modul în care compania trebuie să respecte regulile, precum și de procedurile legale, cum ar fi plata taxelor de judecată sau negocierile cu angajații.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru a înțelege cum trebuie aplicate legile referitoare la voucherele de vacanță și pentru a asigura că instituția respectă toate cerințele legale, evitând astfel posibile procese sau amenzi.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat printr-o decizie publicată azi în Monitorul Oficial anumite prevederi din ordonanța privind voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul bugetar, stabilind că aceste vouchere se acordă doar în limita sumelor alocate în bugetul de stat sau local.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că toate beneficiile oferite angajaților respectă legile în vigoare și sunt menționate corect în contracte, pentru a evita probleme legale.
Legislația impune angajatorilor să asigure transparența beneficiilor extrasalariale prin includerea acestora în contractele individuale de muncă. Deși există un spațiu de flexibilitate pentru avantajele acordate neregulat, beneficiile promise trebuie specificate explicit pentru a evita ambiguitățile. Abordarea fiscală este esențială, având în vedere inclusiv, atunci când e cazul, un plafon global de neimpozitare de 33%, pe lângă regimul specific fiecărui tip de beneficiu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Această decizie clarifică regulile despre protejarea angajaților care primesc stimulent de inserție și despre ce fel de sancțiuni disciplinare se pot aplica angajaților. Departamentul Juridic trebuie să se asigure că firma respectă legea în privința drepturilor angajaților și a procedurilor disciplinare. De asemenea, informațiile despre controalele ANAF și riscurile asociate cu acestea sunt esențiale pentru a asigura conformitatea legală a companiei și pentru a gestiona corect interacțiunile cu autoritățile.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 10 - 16 februarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Acest departament este interesat de modul în care obligațiile legale privind formarea profesională a angajaților (conform Codului Muncii) sunt respectate, de impactul deciziilor guvernamentale asupra standardelor ocupaționale și de legislația ce reglementează programele de ucenicie și internship, asigurând conformitatea companiei.
Deși Guvernul recunoaște nevoia de formare continuă, participarea adulților la programe de educație rămâne scăzută, iar angajatorii mici tratează formarea profesională ca pe o cerință formală și cam atât. În acest context, ucenicia și internship-urile sunt văzute ca soluții, însă utilizarea acestor forme de formare este limitată, iar beneficiile fiscale pentru angajatori nu par să fie suficiente pentru a încuraja participarea. În acest context, nu putem să nu ne punem întrebări cu privire la pregătirea pieței muncii din România pentru viitor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prezintă regulile și cerințele oficiale ale programului de finanțare, fiind esențial pentru a te asigura că afacerea respectă toate legile și procedurile pentru a obține și menține finanțarea.
Procedura de implementare a celei de-a patra ediții a Start-up Nation a fost republicată, sub formă de proiect de ordin, pe site-ul Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului (MEDAT), programul urmând să debuteze, în premieră, în două etape succesive: participarea la cursuri de antreprenoriat și finanțarea unor planuri de afaceri în limita unui ajutor financiar nerambursabil de 250.000 de lei. Cele mai mari șanse de finanțare le au, conform grilei de evaluare, solicitanții care nu au avut alte afaceri în trecut și cei care își asumă menținerea noilor locuri de muncă pentru o perioadă minimă de 30 de luni de la data încasării ajutorului financiar nerambursabil.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile în vigoare. Chiar dacă articolul vorbește despre optimizare financiară, deciziile privitoare la impozite trebuie să fie în conformitate cu legislația fiscală, iar departamentul juridic trebuie să fie la curent cu aceste aspecte pentru a se asigura de respectarea legilor.
Plecând de la marja de profit estimată a unei afaceri, antreprenorii ar trebui să facă o analiză preliminară înainte de a decide ce regim de impozitare ar fi mai avantajos pentru firma lor, cel puțin la început de drum sau dacă iau în calcul o schimbare de regim, precizează specialiștii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă cu respectarea legilor și regulilor în companie, iar articolul clarifică ce lucrări de construcție nu necesită aprobări speciale, ajutând la evitarea greșelilor legale și a amenzilor.
Ca regulă generală, lucrările de construcție sau demolare trebuie făcute în baza unei autorizații emise în acest sens de către primăria competentă, potrivit legislației în vigoare. Sunt însă și lucrări exceptate de la deținerea unei autorizații de construire sau de desființare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Această echipă se asigură că firma respectă toate legile, inclusiv pe cele legate de angajați și de contractele lor de muncă, pentru a evita amenzi sau procese. Articolul explică exact ce obligații are angajatorul și ce drepturi au angajații.
Din ce în ce mai des apar în spațiul public situații în care lucrătorii se tem că-și vor pierde locul de muncă atunci când „nu-și găsesc” un proiect în cadrul angajatorului sau atunci când acesta nu le repartizează sarcini, ceea ce ne duce cu gândul la activități prestate în calitate de „liber profesionist”, nu la o relație de muncă. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
Radu Stochița 
Marian Dumitrache 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase