Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Articolul discută despre încălcări grave ale legilor muncii, sancțiuni legale (amenzi) și necesitatea de a respecta regulile pentru a evita problemele cu autoritățile statului.
ITM Buzău a descoperit 190 de muncitori fără contracte de muncă pe șantierul Autostrăzii A7, lucrând pentru o firmă înființată în 2024. Sancțiunea? O amendă de 200.000 de lei – aceeași, indiferent dacă e vorba de 10 sau 190 de angajați „la negru”, căci legea nu prea face diferența între un mic „șmecher” cu 10 angajați și o firmă care încalcă flagrant legea cu 190. Protecția muncii într-un sector cu riscuri semnificative? Accidente de muncă? Detalii neimportante, aparent. Într-o notă și mai amuzantă, Ministerul Muncii declară situația „fără precedent”, de parcă n-ar fi mai văzut cazuri similare sau chiar mai grave în ultimii ani. Ce să facem, când statul e surprins, noi doar oftăm.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile noi, inclusiv cele despre pensii, pentru a se asigura că firma respectă regulile și pentru a oferi consultanță legală legată de angajați și drepturile lor sociale.
Cei care vor să-și completeze stagiul de cotizare la pensia de stat o pot face în continuare, chiar și după intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi a pensiilor, care a înlocuit mecanismul anterior de cumpărare a vechimii pentru pensie.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul discută despre numărul mare de legi și reguli (directive UE, ESG) care afectează companiile și cât de greu este să le respecte. Acest departament se ocupă cu înțelegerea și asigurarea că firma respectă toate aceste legi.
Uniunea Europeană are cele mai riguroase reglementări de Mediu, Sociale și Guvernanță (ESG) din lume, cele mai ambițioase obiective de mediu ca și pentru atingerea „zero net” emisii de carbon. Dar abordarea UE față de regulile și raportarea la ESG ridică prea multe obstacole întreprinderilor și oferă prea puține avantaje.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de asigurarea respectării tuturor legilor și reglementărilor privind siguranța la locul de muncă și gestionarea substanțelor periculoase, pentru a evita amenzi sau probleme legale.
Anual, în Uniunea Europeană (UE), aproximativ 100.000 de oameni mor din cauza cancerului provocat de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă, iar peste 120.000 de persoane sunt diagnosticate cu cancer legat de muncă - 53% dintre decesele legate de muncă sunt asociate cu expunerea la carcinogeni. Aceste cifre alarmante subliniază necesitatea stringentă de a aborda problema expunerii la carcinogeni în mediile de lucru. Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM), printr-o platformă dedicată, arată ce ar putea face angajatorii pentru ca aceste tragedii să fie complet evitate pe viitor, prin simpla modificare a modului în care lucrăm.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile noi și cu modul în care sunt aplicate, mai ales cele care reglementează aspecte sociale importante, cum ar fi pensiile de stat. Articolul detaliază o nouă lege a pensiilor și modul în care se calculează acestea.
La începutul lunii a intrat în vigoare noua lege a pensiilor, care schimbă modul de calcul al acestor venituri și stabilește recalcularea tuturor pensiilor. Recalcularea a vizat pensiile a aproape cinci milioane de pensionari, iar în acest proces au mai apărut și probleme. De pildă, au fost pensionari care au primit pensia la nivelul lunii august, cu toate că primiseră deja decizia de recalculare, iar aceasta stabilea un venit mai mare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că toate modificările salariilor angajaților sunt făcute conform legii, pentru a evita procesele în instanță și amenzile. Articolul explică exact cum trebuie procedat cu actele adiționale și ce spune Codul Muncii.
Modificarea salariului, ca element esențial al contractului individual de muncă, se poate realiza, de regulă, doar prin act adițional cu acordul părților, conform Codului muncii, cu două excepții: modificările impuse de acte normative sau de clauze ale contractului colectiv de muncă. Deși angajatorii pot considera că pot modifica unilateral salariul prin decizii interne, iar aici vorbim inclusiv de adaosurile salariale, legislația stipulează că orice astfel de modificare necesită consimțământul salariatului, asigurând astfel respectarea principiului bunei-credințe și a consensualității în relațiile de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat să se asigure că firma respectă toate normele legale legate de sistemul e-Factura, inclusiv cerințele Codului Fiscal, și să înțeleagă riscurile de amenzi sau de refuz al deducerii TVA în cazul nerespectării acestor reguli.
Folosirea e-Factura pentru relația B2B a trecut, din iulie 2024, la un alt nivel - sistemul este singurul canal pentru transmiterea facturilor electronice (cu implicații la deducerea TVA), termenul de transmitere s-a redus la cinci zile calendaristice și se pot aplica noi amenzi. În aceste condiții, importanța verificărilor și reconcilierilor periodice este vitală pentru contribuabilii care vor să evite problemele în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), subliniază specialiștii de la EY România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modificările legislative și procedurale care afectează funcționarea și înregistrarea legală a companiilor, pentru a se asigura că acestea respectă toate cerințele legale.
În contextul în care noua platformă a Oficiului Național al Registrul Comerțului (ONRC) nu a îndeplinit așteptările, generând mai multe probleme decât soluții și ducând la o situație inacceptabilă pentru utilizatori, Ministerul Justiției (MJ) a propus săptămâna trecută câteva soluții temporare care să reducă impactul negativ al implementării noii platforme. Aprobate miercuri de Guvern și publicate acum puțin timp în Monitorul Oficial, măsurile constau în desemnarea temporară a altor angajați care să îndeplinească atribuțiile registratorilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază o nouă măsură fiscală (amnistia) și impactul ei, inclusiv bonusurile pentru plătitorii la timp, aspecte esențiale pentru a asigura că firma respectă toate legile fiscale și evită problemele legale.
Amnistia fiscală (OUG 107/2024), aprobată de guvern după două zile de la lansarea proiectului legislativ în consultare publică, este discutabilă, existând argumente pro și contra. Din perspectiva guvernului, justificarea, așa cum se arată în nota de fundamentare, este „nevoia de măsuri de sprijin pentru a asigura îmbunătățirea colectării creanțelor bugetare ca alternativă pentru reducerea țintei de deficit bugetar în anul 2024, precum și pentru a sprijini mediul de afaceri în achitarea datoriilor față de buget, dar și de a asigura relansarea activității economice”.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
Acest departament este interesat de modificările aduse legilor pensiilor, pentru a se asigura că firma respectă toate normele și este la curent cu obligațiile legale referitoare la angajați și la relațiile de muncă.
O propunere legislativă privind modificarea legii privind sistemul public de pensii a fost înregistrată recent spre dezbaterea Senatului. Documentul adaugă lucrătorii din domeniul prospecțiunilor și explorărilor geologice la categoria de muncă care beneficiază de reducerea vârstei de pensionare, considerând că aceștia au lucrat în condiții similare cu minerii și că Legea 360/2023 - noua lege a pensiilor -a creat o inechitate între diverse categorii de pensionari. De asemenea, propunerea susține reintroducerea reducerii vârstei de pensionare pentru cei care au locuit în zone poluate, măsură care se regăsea în vechea legislație, invocând o speranță de viață mai mică pentru acești locuitori. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
CursDeGuvernare.ro 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc 
PwC România 
Cristian Stanescu