ACCES GRATUIT

„Lunile tatălui” sau dreptul celuilalt părinte la concediul de creștere a copilului. În ce condiții se pot lua?

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile și regulile privind concediile parentale, pentru a se asigura că firma respectă întocmai cerințele legale și evită problemele juridice sau amenzile.

Dreptul la concediu de creștere copil este garantat de legislația din țara noastră atât pentru mame, cât și pentru tații copiilor de până la doi, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap, condițiile de acordare fiind aceleași pentru ambii părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noul an școlar: Ce trebuie să știi despre munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți

Acest departament este interesat pentru că articolul explică ce obligații legale are compania față de angajații părinți, ce documente sunt necesare și cum trebuie aplicate corect legile muncii referitoare la munca de acasă.

În 2023 Codul muncii a fost modificat printr-o lege care a introdus un beneficiu la cerere pentru angajații-părinți: posibilitatea de a lucra de acasă măcar patru zile pe lună în cazul salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani. În contextul începutului de an școlar, vă prezentăm astăzi aspectele-cheie privind acordarea acestor zile de telemuncă sau muncă la domiciliu: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Codul rutier: Purtarea centurii de siguranță de către pasageri este obligatorie, chiar daca stau în spate

Pentru a se asigura că firma respectă legile rutiere privind siguranța, în special când vine vorba de transportul angajaților sau al clienților, pentru a evita amenzi și probleme legale.

Purtarea centurii de siguranță de către pasageri este obligatorie, nu numai în România, ci în întreaga Uniune Europeană. Nerespectarea acestei obligații este, conform Codului rutier, contravenție și se sanctionează cu  amendă și două puncte de penalizare pentru sofer. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Metodologia pentru elaborarea și actualizarea calificărilor profesionale, oficializată

Articolul detaliază o nouă metodologie legală privind calificările profesionale. Departamentul Juridic & Conformitate trebuie să înțeleagă aceste reglementări pentru a asigura că toate practicile companiei legate de angajare, formare și recunoașterea competențelor sunt în conformitate cu legea.

Un nou ordin aprobă metodologia prin care sunt introduse o serie de concepte și clarificări privind elaborarea procesului de calificare, scopul acestuia, procesul de feedback, procesul de recunoaștere a calificării, dar și lămuriri privind calificarea prin competențe și corelarea calificărilor românești cu standardele internaționale.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Clarificări suplimentare privind stagiul de cotizare pentru concediile medicale urmează să fie adoptate prin hotărâre de Guvern

Acest departament trebuie să înțeleagă noile modificări legislative pentru a se asigura că toate procedurile interne legate de concediile medicale respectă legea și pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Guvernul a adoptat recent mai multe modificări pentru diverse acte normative din domeniul sănătății, inclusiv Ordonanța concediilor medicale, printr-un act normativ publicat vineri în Monitorul Oficial. Deși proiectul conținea inițial o modificare și în ceea ce privește eliberarea adeverințelor privind zilele de concediu medical, la Monitorul Oficial a ajuns doar o modificare relativ incertă cu privire la stagiul de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Schimbări legate de îngrijirile paliative, spitalizarea adolescenților, dar și facilitarea accesului la medicamente, oficializate

Acest departament trebuie să știe despre toate legile și regulile noi legate de sănătate, contracte și modul în care sunt oferite serviciile medicale, pentru a se asigura că firma respectă totul.

Mai multe modificări ce vizează domeniul medical au fost oficializate azi, prin publicarea lor în Monitorul Oficial, fiind vizate, printre altele, îngrijirile paliative, respectiv tratamentul ce ameliorează simptomele unei boli, de cele mai multe ori, terminale, spitalizarea adolescenților și adulților tineri, respectiv a tinerilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 21, dar și introducerea unui nou mecanism de facilitare a accesului la medicamente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatul part-time care a muncit peste norma din contract să obțină o remunerare a orelor de muncă în plus?

Se asigură că firma respectă legile muncii, în special cele legate de contractele part-time și orele de muncă, pentru a evita amenzi și probleme legale.

În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, Codul muncii interzice efectuarea de ore suplimentare, iar această interdicție trebuie menționată în mod explicit în contractul individual, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în practică. Angajații, în special tinerii sau cei cu un nivel de educație scăzut, pot fi nevoiți să lucreze ore în plus fără a fi conștienți că ceea ce fac e muncă nedeclarată. În cazul unui control, angajatorul riscă amenzi, dar angajatul afectat nu are garanția primirii remunerației pentru orele lucrate, fiind nevoit să se adreseze instanței pentru asta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul la informare: Legislația europeană stabilește accesul larg al publicului la difuzarea unor evenimente naționale sau internaționale, de importanță majoră pentru societate

Acest departament este interesat de legile și reglementările care stabilesc cum pot fi transmise evenimente importante, cum ar fi Jocurile Olimpice sau Campionatul Mondial de Fotbal, și cum trebuie respectate drepturile publicului la acces gratuit. Este esențial pentru a asigura că operațiunile companiei sunt în conformitate cu legislația națională și europeană.

Legislația europeană permite statelor membre să asigure că evenimentele importante din punct de vedere social și cultural sunt disponibile gratuit pentru cetățeni, promovând accesul echitabil la aceste transmisii, ca o aplicare a libertății de informare: evenimente sportive, culturale, ceremonii naționale, festivaluri, în funcție de relevanța lor socială. În România, o hotărâre de Guvern din 2003 stabilește care sunt cele cinci evenimente de importanţă majoră difuzate în cadrul programelor de televiziune și care pot fi difuzate în exclusivitate, dacă difuzarea nu privează o parte importantă a publicului din România de posibilitatea de a le urmări în direct sau în transmisie decalată în cadrul unui serviciu de programe cu acces liber. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Și pensiile cuprinse între 2.000 și 3.000 lei vor fi scutite de la impozitul pe venit, începând cu cele din octombrie

Departamentul trebuie să fie la curent cu toate modificările legale, inclusiv cele din Codul fiscal, pentru a se asigura că firma respectă legislația și pentru a înțelege implicațiile acestora.

De la 1 octombrie, plafonul de venit neimpozabil din pensii va fi majorat de la 2.000 lei, cât este în prezent, la 3.000 lei, potrivit unei legi apărute joi în Monitorul Oficial. Astfel, pensiile cuprinse între 2.000 și 3.000 lei nu vor mai fi taxate, ca în prezent, cu impozitul pe venit de 10%. Noua regulă se va aplica începând cu veniturile aferente lunii octombrie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Extinderea regimului de scutire de TVA din ianuarie 2025, în pregătire la nivelul autorităților fiscale

Se schimbă legile fiscale, iar departamentul trebuie să știe cum să asigure că firma respectă noile reguli și să evite problemele legale legate de TVA.

O extindere a regimului de scutire de TVA pentru întreprinderile mici, începând cu prima zi din 2025, este în pregătire la nivelul autorităților fiscale și, teoretic, urmează să fie stabilită până la finalul anului curent. Citește articolul