ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Înlocuirea concedierii cu o sancțiune mai blândă: Simpla exprimare a unor opinii nu poate echivala cu influențarea unui alt lucrător de a săvârși o abatere gravă precum încetarea voluntară a lucrului

Acest departament are nevoie să înțeleagă detaliile hotărârilor judecătorești privind sancțiunile disciplinare, pentru a se asigura că toate procedurile interne sunt conforme cu legea muncii și pentru a preveni viitoare litigii.

În urma unui protest spontan, participanții sunt sancționați disciplinar și unii dintre ei sunt chiar concediați. Angajatorul nu a putut să demonstreze însă instanței de judecată de ce a considerat că trebuie să aplice o sancțiune mai dură într-un caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

Un CMI a fost obligat de ANAF să plătească retroactiv taxele salariale ale unui angajat, în urma unei verificări documentare

Acest departament este interesat de modul în care legile fiscale sunt aplicate și de riscurile de a nu respecta regulile, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale.

Într-un raport recent cu controalele terminate în iunie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unui cabinet medical individual (CMI) care, deși avea un angajat, nu depunea declarația 112 și nu plătea taxe salariale. Prin urmare, CMI-ul a fost obligat să achite retroactiv taxele salariale aferente veniturilor plătite angajatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Să includem sau nu o clauză de conciliere în contractul de muncă?

Acest departament este interesat de legile muncii, contracte și modul în care compania respectă regulile. Articolul explică o clauză importantă din contractele de muncă legată de rezolvarea conflictelor cu angajații și cum să te asiguri că totul este conform legii.

Includerea în cadrul contractului individual de muncă a unei clauze prin care părțile stabilesc că vor încerca să soluționeze un conflict individual de muncă pe cale amiabile, este, în principiu, un lucru util, însă mai multe aspecte practice pot influența negativ această procedură a concilierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 31 iulie - 6 august 2023

Acest departament trebuie să știe despre noile legi și reguli fiscale pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și evită amenzile.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 31 iulie - 6 august 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 7 - 13 august 2023

Rolul acestei echipe este să se asigure că firma respectă toate legile. Articolul conține informații despre termene fiscale și reguli de TVA care trebuie respectate, precum și despre zile libere legale. Toate acestea sunt importante pentru a se asigura că firma nu încalcă nicio lege și evită probleme.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Normele Codului fiscal, modificate la partea de TVA. Sunt prevederi de aplicare pentru Legea 88/2023 și câteva pentru OG 16/2022

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate noile reguli fiscale privind TVA-ul, cum ar fi scutirile sau cotele modificate, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Normele de aplicare a Codului fiscal au fost completatecu mai multe prevederi ce vizează TVA-ul, conform unei HG apărute vineri în Monitorul Oficial. Documentul vizează aplicarea unor modificări de TVA introduse prin OG 16/2022, precum și prin Legea 88/2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anual, după depunerea situațiilor financiare, angajatorii trebuie să-și informeze personalul despre situația economică din companie

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind relațiile cu angajații și dialogul social, pentru a evita amenzi sau probleme legale. Articolul detaliază exact aceste obligații și sancțiunile aferente.

Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Limitarea adaosurilor comerciale și riscurile concurențiale. Precizări ale Consiliului Concurenței pentru companiile care trebuie să plafoneze adaosurile

Articolul explică regulile legale despre cum trebuie să stabilească prețurile și să schimbe informații în lanțul de distribuție, pentru a evita amenzi mari și probleme cu legea concurenței.

Consiliul Concurenței admite concluzia specialiștilor consultați de avocatnet.ro: conformarea la OUG 67/2023 comportă o serie de riscuri concurențiale, ceea ce punea companiile într-o poziție dificilă, având în vedere că încălcările legislației concurenței sunt sancționate prin amenzi substanțiale, mai mari chiar decât cele impuse de ordonanța plafonării de prețuri. Pentru a limita problemele de acest fel, instituția a emis un document cu mai multe clarificări referitoare la modul în care funcționează acordurile de vânzare cumpărare pe lanțul de distribuție al produselor agricole și alimentare, astfel încât riscurile cu privire la restrângerea concurenței să fie minime. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițele PAD vor putea fi încheiate pe perioade mai lungi de un an

Acest departament este interesat de noile legi și reguli (Legea 115/2023) care afectează asigurările obligatorii pentru locuințe, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a ajusta politicilor interne conform noilor prevederi.

Contractele de asigurare a locuințelor vor putea fi încheiate pe perioade mai mari de 12 luni, începând din luna noiembrie, dată la care vor intra în vigoare o serie de modificări aduse legii privind asigurarea locuințelor împotriva dezastrelor. Această prevedere oferă celor interesați posibilitatea de a se pune la adăpost de eventuale majorări ale primelor de asigurare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Tipuri de concedii și zile libere care diminuează concediul de odihnă

Acest departament este interesat de modul în care legea reglementează dreptul angajaților la concediul de odihnă, inclusiv excepțiile și situațiile în care diverse tipuri de absențe afectează sau nu acest drept. Este esențial pentru a asigura că firma respectă toate prevederile legale și evită riscuri.

De principiu, dacă angajatul nu prestează activitate, nici dreptul său la concediul de odihnă „nu se acumulează”, dar există, totuși, unele perioade în care, chiar dacă angajatul nu este la muncă, zilele sale de concediu nu sunt afectate. Practic, asta înseamnă că dacă nu ne aflăm într-o situație de excepție, perioada de absență, cel mai probabil, afectează dreptul la concediu de odihnă. Citește articolul