ACCES GRATUIT

Concediul medical întrerupe concediul de odihnă, dar și pe cel fără plată

Ajută la înțelegerea și aplicarea corectă a legilor privind concediile medicale și de odihnă, pentru a asigura că firma respectă toate regulile și evită posibilele litigii.

În Codul muncii, dar și în ordonanța concediilor medicale, este specificat expres că medicalul întrerupe concediul de odihnă, dar și pe cel fără plată. Regula este importantă din două perspective: aceea a indemnizației de concediu medical, de care angajatul nu poate fi lipsit, dar și din perspectiva reluării, ulterior, conform unei programări convenite, a concediului care a fost întrerupt de medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverințele privind zilele de concediu medical trebuie întocmite conform modelului oficial

Articolul explică obligațiile legale ale companiei legate de adeverințele necesare pentru concediile medicale și conformitatea cu actele normative în vigoare, dar și modificările legislative propuse.

Deși legislația specifică prevede un model obligatoriu de urmat de către angajatori, la medici ajung adeverințe privind zilele de concediu medical care arată altfel decât modelul oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătiri pe termen lung

SAF-T: Firmele ar trebui să desemneze cel puțin o persoană care să verifice declarația 406 înainte de fiecare termen de raportare

Se asigură că firma respectă toate regulile și legile privind raportările fiscale, pentru a evita amenzi sau probleme legale din cauza nerespectării obligațiilor SAF-T.

În acest moment, mulți contribuabili din România deja sunt obligați să facă raportări lunare, trimestriale și anuale ale fișierului SAF-T, în conformitate cu calendarul de implementare stabilit de autorități. În aceste condiții, companiile ar trebui să se gândească serios la o organizare adecvată pe termen lung, iar unul dintre aspectele importante este reprezentat de verificarea și testarea declarațiilor 406 înainte de transmiterea lor către Fisc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical de la medicul de familie - ce trebuie să știi

Trebuie să se asigure că firma respectă toate legile legate de concediile medicale ale angajaților și să evite amenzi.

Concediile medicale pot fi obținute atât de la medicii de specialitate, în spitale, în cazul urgențelor, cât și de la medicii de familie. În cazul medicalelor date de medicii de familie însă vorbim de perioade ceva mai scurte de concediu, iar anual avem un maxim de 28 de zile calendaristice ce pot fi acordate de acești medici. În cazul gravidelor sau al angajatelor care au născut recent, certificatele de concediu medical pot fi acordate și de medicii de familie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ce înseamnă, pentru firme, listarea la bursă în România și de ce este o soluție bună pentru a obține finanțare

Articolul explică legile și regulile complexe pe care o companie trebuie să le respecte pentru a se lista la bursă, inclusiv procesele de verificare legală (due diligence).

În contextul în care Guvernul vrea să încurajeze, în următorii ani, listarea la Bursa de Valori București (BVB) a companiilor, ca o alternativă la creditele bancare pentru finanțarea afacerilor, am vorbit cu specialiștii de la Dentons despre ce înseamnă acum accesarea pieței de capital și (dez)avantajele acesteia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ANCOM: Semnătura electronică poate fi de acum utilizată pentru încheierea contractelor de comunicații electronice

Acest departament este interesat de regulile legale privind încheierea contractelor de servicii de comunicații, drepturile și obligațiile părților, precum și de conformitatea cu deciziile autorităților de reglementare.

Contractele de comunicații electronice pot fi încheiate în scris, pe hârtie sau în format electronic, utilizând semnătura electronică, dar și prin mijloacele de comunicare la distanță, conform reglementărilor în vigoare, transmite Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM). Microîntreprinderile, întreprinderile mici sau organizațiile non-profit beneficiază de aceleași drepturi pe care le au și consumatorii în relațiile contractuale cu furnizorii de servicii de comunicații electronice, în măsura în care nu au convenit în mod explicit să renunțe, în tot sau în parte, la aceste drepturi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Codul rutier, modificat oficial: Duminică apar noutăți privind permisele auto

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, inclusiv cu cele legate de Codul Rutier, pentru a asigura respectarea legii în cadrul companiei.

Modificările propuse de Ministerul Afacerilor Interne (MAI) la Codul Rutier vor intra în vigoare la sfârșitul acestei săptămâni, conform unei ordonanțe oficializate joi. Una dintre schimbările propuse permite șoferilor care dețin permise de conducere emise de alte țări și care nu pot fi preschimbate în Romania să se înscrie direct la examenul de obținere a acestui document, fără a mai fi obligați să urmeze cursurile unei școli de șoferi, așa cum prevede legea actuală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt implicațiile investițiilor ESG pentru prețurile de transfer și la ce trebuie să fie atente companiile

Articolul menționează directive și reglementări europene și naționale privind raportarea de sustenabilitate, necesitatea conformării și evitarea litigiilor, precum și aspecte fiscale legate de prețurile de transfer, ce țin de conformitatea legală.

Inițiativele privind obiectivele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) își fac din ce în ce mai mult simțită prezența în rândul companiilor. Chiar dacă la prima vedere subiectul prețurilor de transfer pare a fi unul legat strict de conformare fiscală ulterioară, recomandarea noastră este ca la momentul elaborării politicilor de ESG, acestea să fie analizate și din perspectiva configurării politicilor de prețuri de transfer, astfel încât implementarea noilor politici de ESG să nu fie văzută ca o potențială realocare a profiturilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Recunoașterea drepturilor: Ce pot face dacă angajatorul nu a încheiat în formă scrisă contractul, nu mi-a dat un exemplar și, între timp, am fost ”concediat”?

Acest departament este direct interesat, deoarece articolul explică obligațiile legale ale angajatorului privind contractele de muncă, riscurile juridice (amenzi, procese) și cum instanțele judecă situațiile de muncă nedeclarată.

Minimul pe care trebuie să-l ceară orice angajat de la noul său de muncă este să primească, înainte de începerea activității, exemplarul său de contract de muncă. Doar că, din varii motive, oamenii ajung să lucreze fără contract sau află prea târziu că angajatorul nu l-a declarat. Atât de târziu că raportul de muncă e deja încheiat. Desigur, recunoașterea drepturilor născute în raportul de muncă mai poate fi cerută în instanță și dacă lucrătorul nu mai are niciun raport cu fostul angajator - lucrătorul poate să obțină salariile pe care nu le-a obținut, de exemplu, plata contribuțiilor pentru respectiva perioadă astfel încât să nu piardă la vechime ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătiri pe termen lung

SAF-T: La ce provocări ar trebui să se aștepte firmele după implementarea raportării

Acest departament se asigură că firma respectă legile fiscale și că declarațiile sunt corecte, pentru a evita probleme cu autoritățile.

Implementarea fișierului SAF-T este doar începutul unui drum lung pentru companii, sunt de părere specialiștii. Practic, o dată cu începerea raportărilor obligatorii încep și provocările pe termen lung pentru societăți. De ce? Pentru că felul în care sunt întocmite declarațiile 406 se va reflecta în mod direct în relația cu inspectorii Fiscului - orice greșeli, lipsuri sau nepotriviri vor putea declanșa analize și controale ale autorităților. Totodată, trebuie acordată o atenție mare inclusiv schimbărilor interne, la nivelul afacerii, și schimbărilor legislative. Citește articolul