ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Patronul nu oferă spor de weekend. Ce ne facem?

Articolul menționează că nemulțumirile angajaților pot deveni publice, afectând imaginea companiei. Acest departament este interesat să înțeleagă riscurile de reputație și cum să gestioneze comunicarea pentru a menține o imagine pozitivă.

Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Abordarea autorităților române cu privire la publicarea fără consimțământ a unor imagini intime pe internet nu a fost adecvată

Această poveste, care implică o încălcare severă a vieții private și eșecul autorităților de a proteja victima, este o problemă socială importantă. Departamentul de Relații Publice poate fi interesat de astfel de cazuri pentru a înțelege percepțiile publice legate de siguranța online, drepturile individuale și responsabilitatea civică, aspecte care pot influența imaginea unei companii.

Autoritățile române nu au reușit să protejeze o tânără împotriva violenței cibernetice și au încălcat articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului privind dreptul la respectarea vieții private și de familie, a stabilit recent Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO). Ancheta înaintată de victimă a fost considerată „ineficientă” din cauza duratei excesive și a atitudinii autorităților române, care au atribuit parțial vina reclamantei, contribuind astfel la „revictimizarea” acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind munca prin platforme digitale și protecția datelor personale ale lucrătorilor

Acest departament este responsabil de imaginea și reputația companiei. Respectarea drepturilor angajaților privind datele personale și asigurarea transparenței în utilizarea algoritmilor sunt cruciale pentru o imagine publică pozitivă și pentru a evita crizele de comunicare.

Directiva privind drepturile lucrătorilor pe platforme digitale impune restricții asupra prelucrării datelor cu caracter personal, interzice monitorizarea stării emoționale sau utilizarea datelor biometrice pentru identificare în condiții necorespunzătoare și subliniază importanța implicării umane în deciziile automate care afectează lucrătorii. Aceasta garantează dreptul lucrătorilor de a fi informați despre algoritmii care le afectează condițiile de muncă, de a contesta deciziile automate și de a accesa datele personale generate prin activitatea lor, asigurând astfel o transparență și un respect mai mare al drepturilor acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Alegeri prezidențiale 2024: CCR a respins cererea de anulare a primului tur. Turul doi va avea loc pe 8 decembrie

Acest departament monitorizează evenimentele majore la nivel național, cum ar fi deciziile importante legate de alegeri, pentru a înțelege contextul public și politic. Acesta este important pentru gestionarea imaginii companiei, pentru comunicarea cu publicul și cu alte organizații, și pentru adaptarea mesajelor în funcție de climatul general.

Curtea Constituțională a României (CCR) a stabilit, pe 28 noiembrie, renumărarea voturilor din primul tur al alegerilor prezidențiale, care, dacă ar fi dus la schimbarea ordinii candidaților calificați pentru turul doi, ar fi însemnat repetarea primului tur de scrutin. După cum a anunțat luni, CCR a respins cererea de anulare a primului tur al alegerilor prezidențiale, ceea ce înseamnă că al doilea tur se organizează în data de 8 decembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

N-ar trebui să ne fie frică de angajator. Și, totuși...

Acest departament este interesat de modul în care relațiile interne cu angajații și comunicarea transparentă contribuie la reputația și imaginea publică a companiei.

Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, prevede Codul muncii. Uneori, din cauza situațiilor neconforme care tind să fie mediatizate mai intens, lucrătorii au rețineri atunci când angajatorul le solicită punctul de vedere sau opinia în legătură cu modul în care se desfășoară relația de muncă, pornind de la prezumția că angajatorul „nu se bucură” atunci când sunt luate în discuție aspectele care pot influența negativ relația de muncă. Mai mult, chiar simpla completare în mod anonim a unui chestionar poate provoca stare de neliniște în rândul lucrătorilor care și-au exprimat sincer părerea, așa cum relatează un utilizator al forumului avocatnet.ro: Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce sistemul juridic românesc întâmpină dificultăți în sancționarea eficientă a infracțiunilor motivate de ură

Ajută la gestionarea reputației companiei și la elaborarea strategiilor de comunicare, mai ales în contextul sensibilității publice și al responsabilității sociale legate de discriminare și discursul de ură.

Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (PICCJ) explică într-o comunicare de presă motivul pentru care autoritățile judiciare nu sancționează apologia publică făcută unor lideri de extremă dreaptă. Referințele la personaje istorice necondamnate nu sunt suficiente pentru a constitui infracțiune, iar cadrul legal actual este rigid și interpretativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Voucher de 10.000 de lei pentru nou-născuți. În ce condiții ar putea beneficia mamele de acest ajutor

Pentru a fi la curent cu politicile sociale relevante și pentru a putea comunica angajaților sau publicului despre sprijinul disponibil pentru familii, îmbunătățind imaginea companiei și angajamentul social.

Femeile care plănuiesc să devină mame în anul 2025 ar putea beneficia de un ajutor în valoare de 10.000 de lei din partea statului, destinat achiziționării echipamentelor necesare nou-născuților, alimentelor și produselor de igienă pentru aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Amendă de 20.000 euro pentru accesul neautorizat la datele clienților. Nu orice angajat trebuie să aibă acces la aceste informații

Acest departament ar fi interesat pentru că o amendă mare și o problemă cu datele clienților afectează imaginea publică a companiei și necesită o gestionare atentă a comunicării cu publicul.

O bancă din România a fost amendată cu 20.000 de euro după ce angajații săi au accesat ilegal și au divulgat date confidențiale ale clienților. Cazul scoate la iveală problemele care pot apărea în privința prelucrării datelor personale la orice firmă și poate constitui un ghid de bune practici pentru orice companie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariul minim net este în continuare la mare depărtare de valoarea coșului minim de consum, chiar și cu creșterea decisă pentru 1 ianuarie

Înțelegerea dinamicii costurilor de trai și a discuțiilor publice despre salariul minim ajută la formularea mesajelor interne și externe ale companiei, pentru o comunicare transparentă și responsabilă.

În septembrie 2024, valoarea coșului minim de consum pentru o familie cu doi copii din România a ajuns la 10.450 lei pe lună, marcând o creștere de 4,7% față de anul precedent, influențată de majorarea costurilor în diverse domenii, precum alimentația, îmbrăcămintea și îngrijirea sănătății. Această sumă este cu aproximativ 43,6% mai mare decât în 2020, când coșul era de 7.278 lei. În contrast, salariul minim net rămâne sub nivelul necesar pentru un trai decent, chiar și după creșterea aplicabilă de la 1 ianuarie, ceea ce evidențiază o discrepanță semnificativă între veniturile populației și costurile vieții. Directiva europeană actuală subliniază importanța stabilirii unor salarii minime adecvate, dar în România, implementarea unor măsuri care să asigure un trai decent pentru lucrători pare a fi încă departe de realizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

S-a stabilit un calendar pentru majorarea accizelor la vinuri și alte băuturi alcoolice

Dacă firma este un producător important de băuturi alcoolice, echipa de relații publice ar putea avea nevoie să comunice despre impactul acestor măsuri către public, media sau alte părți interesate.

Guvernul a stabilit recent un calendar special pentru majorarea accizelor, în perioada 2025 - 2026, pentru vinuri, băuturi fermentate (altele decât bere și vinuri), produse intermediare și alcool etilic. Citește articolul