ACCES GRATUIT

Ce schimbări au apărut anul acesta la legislația privind drepturile persoanelor cu dizabilități

Este important pentru gestionarea imaginii publice și a reputației companiei, mai ales în contextul respectării drepturilor și incluziunii persoanelor cu dizabilități, unde nerespectarea legii poate duce la situații negative de imagine.

Mai multe schimbări la legislația ce reglementează drepturile persoanelor cu dizabilități au apărut în acest an, unele aplicându-se deja, în timp ce altele sunt programate să se aplice de anul viitor. Mai exact, anul acesta s-a stabilit că și familiile care au în îngrijire un minor sau adult cu handicap accentuat pot beneficia de scutire de la plata chiriei, că persoanelor cu dizabilități nu li se mai poate refuza transportul interurban gratuit, chiar dacă au bilete emise în alt județ, dar și scutirea acestora de la taxa de omologare a mașinilor adaptate nevoilor lor și permiterea accesului cu câini-ghid în orice loc public. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Fake news demontate de autorități

ANAF dezminte categoric informațiile vehiculate recent în spațiul public, potrivit cărora, ”începând cu 2025, ANAF va percepe 10% din banii aflați în conturile bancare ale contribuabililor”

Acest departament monitorizează informațiile publice și cum acestea pot afecta imaginea firmei. Clarificarea ANAF despre o știre falsă este importantă pentru a menține o comunicare corectă și pentru a evita dezinformarea atât în interiorul, cât și în exteriorul companiei.

ANAF publică pe pagina proprie de Facebook un anunț prin care demontează o știre falsă ce e circulată astăzi pe rețelele sociale și în internet, cum că începând cu 2025, ANAF va percepe 10% din banii aflați în conturile bancare ale contribuabililor. În precizările sale, ANAF amintește faptul că nu se percep contribuții pentru sumele existente în conturile bancare, ci doar pentru dobânzile generate de aceste sume, dacă veniturile totale din investiții depășesc plafonul legal. Redăm, în continuare, materialul integral de la ANAF. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avertizare DNSC: Apeluri frauduloase cu oferte de job-uri online

Când identitatea companiei este folosită în scopuri frauduloase (ex: 'recruiter manager de la X companie'), reputația firmei este afectată. Acest departament trebuie să gestioneze informațiile publice și să contribuie la avertizarea publicului.

În ultima vreme, din ce în ce mai mulți români, atât din țară cât și din diaspora, au început să primească apeluri suspecte de la persoane care pretind că sunt reprezentanți ai departamentelor de resurse umane ale unor companii. Aceste apeluri, cunoscute sub denumirea de 'robo-call', utilizează un sistem automatizat pentru a transmite un mesaj pre-înregistrat, care promit locuri de muncă online cu salarii atractive. Câteva sfaturi de la Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC): Citește articolul

ACCES GRATUIT

Gânduri pentru acasă

Unii condamnați își pierd dreptul la vot pentru X ani. Ar trebui să le fie interzis și dreptul de a scrie în platforme de social media?

Articolul descrie o criză majoră de comunicare și reputație, cu un impact negativ viral pe rețelele sociale, esențială pentru gestionarea imaginii publice și relațiilor cu comunitatea.

Transformarea unor infractori / interlopi / anarhiști în mega-starurile societății are, ca efect popularizarea fără precedent a unei atitudini în care regulile, morala și interacțiunea de bun simț sunt înlocuite de altceva, mult mai nociv. Pentru că, dacă îți petreci vremea urmărind oameni care-ți explică mereu ce proști sunt cei care nu fură, vei vedea furtul ca pe o perspectivă de luat în seamă. Oare libertatea de expresie, în zilele noastre, mai e același lucru cu libertatea de expresie de acum 100 de ani? Am avut discuția asta pe Linkedin și mi se pare atât de interesantă, încât merită să o avem și aici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP a amendat o companie cu 110.000 de euro din cauza unui angajat care a transmis ilegal datele clienților în scopul obținerii unor credite la IFN-uri

Un astfel de scandal cu date personale afectează imaginea firmei. Departamentul trebuie să știe cum să reacționeze și să gestioneze comunicarea pentru a proteja reputația companiei.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a aplicat o amendă în valoare de 110.000 de euro unei societăți comerciale după ce un angajat a utilizat datele clienților pentru a solicita credite de la instituții financiare nebancare, fără consimțământul persoanelor vizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Riscuri ale muncii nedeclarate, dincolo de amenzi

Acest departament gestionează imaginea publică a companiei și relațiile cu media. Articolul subliniază că utilizarea muncii nedeclarate poate afecta grav reputația angajatorului și poate duce la pierderea încrederii clienților și partenerilor de afaceri.

Un lucrător începe munca, pe perioadă de probă de două - trei zile, care s-a prelungit pentru aproximativ două săptămâni, însă fără a semna un contract, așa cum impune Codul muncii. În ultima zi, lucrătorul a încasat de la clienții angajatorului o sumă de bani, dar a decis să nu mai continue la acel loc de muncă. Când a solicitat plata pentru munca prestată, angajatorul a refuzat, susținând că lucrătorul nu a lucrat efectiv, ci „s-a plimbat”, iar lucrătorul refuză să înapoieze sumele încasate în numele angajatorului. Angajatorul amenință cu acțiuni legale, iar lucrătorul se află în fața unui risc pe care nici nu-l bănuiește: cel penal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Monitorizare audio-video excesivă: Transportatorii de persoane pot fi sancționați pentru încălcarea protecției datelor personale

Acest departament este interesat de felul în care compania este percepută public, iar o amendă pentru încălcarea drepturilor angajaților poate afecta reputația și imaginea companiei.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a amendat Compania de Transport Public Cluj-Napoca cu 4.000 de euro pentru încălcarea legislației referitoare la prelucrarea datelor cu caracter personal. Transportatorul clujean supraveghea video și audio șoferii mijloacelor sale de transport. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Gravidele și lăuzele vor beneficia de investigațiile medicale necesare în cel mult cinci zile lucrătoare. Propunerea, aproape de votul final

Departamentul poate folosi aceste informații pentru a comunica public despre importanța sănătății materne și despre modul în care compania susține inițiativele care contribuie la o societate mai sănătoasă, îmbunătățind imaginea publică.

Printr-un proiect legislativ ce a primit deja votul senatorilor, iar recent a primit raport favorabil la deputați, care vor da votul decisiv în acest caz, se propune, pentru a reduce mortalitatea maternă, care a înregistrat creșteri, în ultimii ani, în România, ca gravidele și lăuzele să aibă acces rapid la o serie de investigații medicale, respectiv în cel mult cinci zile lucrătoare de la momentul solicitării lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulamentul european privind interzicerea punerii pe piață a produselor realizate utilizând muncă forțată a fost publicat. Consecințe pentru comercianții UE și terți, pe toate etapele de producție

Este crucial ca acest departament să comunice publicului, presei și partenerilor că firma respectă standardele etice și că produsele sale nu sunt fabricate folosind muncă forțată, pentru a menține și îmbunătăți reputația companiei.

Un regulament european recent publicat interzice comercializarea pe piața Uniunii a produselor realizate prin muncă forțată, începând din 2027, impunând statelor membre să desemneze autorități pentru investigarea încălcărilor și să implementeze mecanisme de monitorizare. Companiile din UE vor trebui să asigure transparența lanțurilor de aprovizionare, ceea ce poate genera costuri suplimentare, dar oferă și oportunități de diferențiere pe piață. Exportatorii din țări terțe vor trebui să demonstreze respectarea standardelor etice, iar consumatorii ar putea observa o creștere a prețurilor din cauza acestor măsuri de conformare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Categoriile de venituri care vor fi majorate de la 1 ianuarie 2025

Aceste informații pot fi relevante pentru comunicarea externă și imaginea companiei, mai ales în contextul discuțiilor despre piața muncii și bunăstarea socială, influențând modul în care firma este percepută.

Noul an va începe cu o serie de creșteri pentru diverse categorii de venituri. Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut, pensiile, indemnizațiile sociale pentru pensionari și alocațiile vor fi majorate. Citește articolul