ACCES GRATUIT

Care este granița care separă viața privată de viața profesională?

Articolul contribuie la înțelegerea principiilor de bună guvernanță prin asigurarea că deciziile companiei respectă legea și drepturile angajaților, un aspect important pentru investitori și pentru imaginea generală a firmei.

Un angajat e cercetat disciplinar pentru o ceartă între vecini. Poate părea începutul unei glume, dacă n-ar fi, de fapt, o realitate dezamăgitoare cu care m-am întâlnit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prețuri de transfer

IMCA: Dacă fac optimizări pentru a plăti impozitul minim, deși anterior plăteau un impozit pe profit mai mare, firmele vor risca să atragă atenția ANAF

Ajută la înțelegerea impactului noilor taxe asupra rezultatelor financiare, informație importantă pentru investitori și pentru buna administrare a companiei.

Firmele care în trecut au avut o profitabilitate bună și care, în contextul introducerii impozitului minim pe cifra de afaceri (IMCA), ar putea face optimizări pentru a plăti doar nivelul minim vor risca să atragă atenția autorităților, spun specialiștii. Cu alte cuvinte, o scădere bruscă a impozitului pe profit plătit ar putea fi interpretată de inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) ca o optimizare care să permită firmelor să plătească mai puțin la stat decât în anii anteriori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă e obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de numărul lucrătorilor. Care sunt obligațiile principale pe care le aduce

Acest departament se asigură că modul în care este condusă compania este transparent și etic, aspecte importante pentru investitori. Respectarea legilor și prevenirea hărțuirii demonstrează o bună guvernanță corporativă și o etică solidă, ceea ce poate crește încrederea investitorilor.

Încă de când a fost pusă în dezbatere metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum circa un an, au apărut discuții legate de obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, mai exact, care au sub 50 de angajați. Recent publicată, metodologia, care vine cu linii de orientare deosebit de utile pentru angajatori în materia situațiilor de hărțuire, dar și cu obligații legate de formare profesională anuală, elaborarea unui ghid și completarea regulamentului intern, este obligatorie pentru absolut toți angajatorii, indiferent de dimensiunea personalului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reforma fiscală poate merge la promulgare: CCR a respins obiecțiile de neconstituționalitate

Schimbările fiscale pot afecta performanța financiară și profitabilitatea companiei, informații esențiale care trebuie comunicate transparent investitorilor, influențând deciziile lor și percepția asupra stabilității afacerii.

Proiectul de lege asumat recent în Parlament de către Guvern a fost analizat miercuri de Curtea Constituțională a României (CCR) și judecătorii au respins sesizarea de neconstituționalitate depusă de parlamentarii Opoziției, conform Agerpres. Asta înseamnă că legea poate fi promulgată prin decret prezidențial și apoi publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bursa pe Bune

Săptămâna bursieră, pe scurt: despre dinamica Bento, prima săptămână de război și megatranzacția Exxon-Pioneer

Articolul oferă informații detaliate despre performanța unei companii listate la bursă, evoluția acțiunilor și politica de dividende, esențiale pentru comunicarea cu acționarii și investitorii.

Din ediția de astăzi aflăm despre compania Bento, prezentă pe piața secundară AeRO din martie anul trecut, a înregistrat rezultate peste așteptări, cu acțiunile sale apreciindu-se cu 25% într-o săptămână. În ultima lună, acțiunile au crescut cu aproape 50%, iar avansul din ianuarie este de aproximativ 160%. Această evoluție se explică prin obținerea de rezultate bune și o strategie de marketing eficientă. Compania activează în dezvoltarea de soluții software și furnizarea de servicii IT și cloud, având clienți în domeniul energiei și utilităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozit pe profit: Introducerea IMCA va genera un val de litigii în instanțe, spun specialiștii

Noul impozit poate afecta semnificativ planurile de investiții și profitabilitatea companiei, informații cruciale pentru investitori și pentru deciziile luate la nivel înalt.

În urma introducerii, din 2024, a impozitului minim pe cifra de afaceri (IMCA) de 1%, ce se va aplica plătitorilor de impozit pe profit cu o cifră de afaceri de peste 50 de milioane de euro, specialiștii NNDKP se așteaptă la un val de litigii în instanțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Fluxuri monetare SGR: Garanția, tarifele de gestionare și administrare - cum circulă banii între producători, comercianți și administratorul de sistem

Implementarea acestui sistem are implicații financiare și de conformitate semnificative, care pot influența deciziile de guvernanță corporativă și rapoartele către investitori.

Sistemul garanție returnare (SGR) creează obligații pentru toți participanții din circuitul pe care-l face ambalajul respectiv - de la producător, la consumatorul final și înapoi. Dincolo de garanția de 50 de bani, parte din mecanismul de funcționare a SGR o reprezintă și două tarife, cel de administrare și cel de gestionare, înțelegerea fluxurilor monetare ce au loc între diverșii participanți fiind extrem de importantă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principiul egalității de remunerare

Munca de valoare egală: N-ar trebui să existe diferențe de remunerare între locațiile diferite ale aceluiași angajator

Transparența și echitatea salarială sunt indicatori de bună guvernanță corporativă și pot influența modul în care investitorii văd compania, arătând că aceasta funcționează responsabil și conform legii.

Directiva europeană privind transparența salarială, oficializată anul acesta, își propune să ridice standardul în materia egalității de remunerație între femei și bărbați care fac aceeași muncă ori o muncă de valoare egală. Principiul egalității de remunerare nu este însă unul nou și este dublat deja de o bogată jurisprudență la nivelul Uniunii. O speță de care merită să ne amintim, în acest context, ne arată că principiul egalității nu se aplică neapărat doar în aceeași locație a angajatorului, ci și în locații din diverse localități - cu alte cuvinte, diferențierea salariilor nu se poate face doar pentru că o lucrătoare este angajată în Dej, în timp ce un lucrător ce face o muncă de valoare egală e angajat în Bucureși, într-o altă locație a aceluiași angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Paradox / Deficit masiv de forță de muncă într-o țară cu un segment uriaș de populație inactivă - studiu AmCham

Investitorii sunt interesați de stabilitatea și predictibilitatea pieței muncii, de riscurile asociate cu lipsa forței de muncă și de impactul acestora asupra planurilor de afaceri și profitabilității. O problemă majoră în forța de muncă poate influența deciziile de investiții.

Autoritățile din România trebuie să elaboreze politici de integrare în piața muncii a unui număr cât mai mare de persoane din segmentul foarte extins de populație inactivă, pentru a atenua criza de personal ce se agravează de la an la an, recomandă AmCham. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tendințe din controalele fiscale

Prețuri de transfer: Recalificarea de împrumuturi în capital e întâlnită tot mai des la inspecțiile ANAF

Acest departament este interesat de cum deciziile fiscale și structura financiară a companiei pot influența modul în care este văzută de investitori și cum sunt raportate informațiile financiare importante.

Recalificarea împrumuturilor acordate de societăți afiliate în capital este, conform specialiștilor de la NNDKP, o practică întâlnită din ce în ce mai des în cadrul inspecțiilor fiscale pe tema prețurilor de transfer. Citește articolul