Departament: Relații cu Investitorii & Guvernanță Corporativă
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre mobilizarea investițiilor private și despre dezvoltarea pieței de capital verde, informații cruciale pentru atragerea investitorilor și pentru raportarea performanței de mediu, socială și de guvernanță a companiei.
Necesarul de investiții pentru atingerea Net zero este de aproximativ 356 miliarde de dolari, adică 2,9% din PIB-ul cumulat până în 2050, ]n
sectoare esențiale ale economiei românești –
energie electrică, clădiri și transporturi – conform
Raportului de ţară privind Clima şi Dezvoltarea pentru România (RTCD), lansat marţi, la București, de Banca Mondială.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Bursa pe Bune
Articolul oferă detalii despre fuziuni și achiziții, performanța acțiunilor pe bursă (BVB și bursele europene/SUA), dividende și decizii ale băncilor centrale (Federal Reserve) care influențează direct sentimentul investitorilor și valoarea investițiilor.
Astăzi vorbim despre faptul că italienii de la UniCredit Bank România și grecii de la AlphaBank România au decis să fuzioneze, din această mișcare urmând să rezulte a treia cea mai mare instituție de credit de pe piața locală. De asemenea, amintim realitatea că una dintre principalele victime ale războiului e sectorul tech din Israel, care generează cam o cincime din Produsul Intern Brut. Plus alte multe noutăți interesante, analizate de către partenerii noștri de la Investimental.ro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul subliniază că avantajul competitiv al companiilor depinde de o strategie tehnologică potrivită și că liderii de afaceri trebuie să înțeleagă aceste schimbări. Aceste aspecte sunt importante pentru modul în care compania este condusă și pentru informațiile oferite investitorilor.
Dacă acțiunile tale inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, ești un lider, spune Simon Sinek în cartea “Liderii mănâncă ultimii”. Despre lideri și leadership s-a scris, se scrie și se va scrie și, cu toate că există multe opinii în ceea ce privește rolul acestora în societate, un lucru este cert: nevoia de a avea lideri este constantă nu doar în viața profesională cât și, poate de cele mai multe ori, în cea personală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noile măsuri fiscale afectează direct profitabilitatea companiei și previziunile financiare. Acest departament trebuie să informeze investitorii și să explice cum aceste schimbări pot influența rezultatele financiare și strategia pe termen lung a companiei.
Impactul măsurilor fiscale cuprinse în legea pe care Guvernul și-a asumat răspunderea în Parlament va fi unul semnificativ, în special pentru entitățile care urmează să fie impozitate pe cifra de afaceri, în cazul cărora rata efectivă de impozitare va crește considerabil, la 20%-30%, după intrarea în vigoare a noilor reglementări, potrivit unei analize realizate de experții Deloitte România. Cele mai afectate domenii sunt tehnologie și telecomunicații, industria auto, retail, domeniul farmaceutic și industria prelucrătoare. Conform aceleiași analize, impozitul pe cifra de afaceri ar aduce în plus la bugetul de stat 6,5 miliarde de lei pe an. Experții Deloitte atrag atenția că legea ar putea intra în vigoare chiar din luna octombrie, dat fiind că mai trebuie doar promulgată de președintele României și publicată în Monitorul Oficial. Printre măsurile cu aplicabilitate imediată se numără restrângerea facilităților acordate angajaților din anumite domenii, precum scutirea de impozit pe veniturile care depășesc 10.000 de lei pe lună pentru angajații din IT, și reintroducerea contribuției la sănătate pentru angajații din construcții și sectorul agricol.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este important, deoarece noile reguli fiscale pot schimba profiturile companiei, iar cerințele de transparență (cum ar fi rapoartele fiscale publice) sunt esențiale pentru cum este percepută compania de către investitori și pentru buna gestionare și administrare a acesteia.
Realitatea ultimilor ani a demonstrat, fără niciun dubiu, o preocupare constantă de redefinire a cadrului legislativ fiscal - nu doar în țara noastră, ci și la nivel european, respectiv internațional. Pe lângă modificările fiscale aplicabile în baza legislației locale, contribuabilii români au fost impactați și de modificarea cadrului legislativ la nivel european sau chiar internațional, cum ar fi, spre exemplu, implementarea Instrumentului Multilateral (MLI) - acea convenție multilaterală care permite statelor modificarea convențiilor de evitare a dublei impuneri în vederea adoptării de măsuri care să adreseze problematica evitării plății impozitelor la nivel multinațional, ATAD, DAC6, DAC7 etc. Și reforma fiscală globală continuă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Subliniază cum modul în care compania își tratează angajații și respectă legile interne este important pentru încrederea investitorilor și pentru o bună conducere a firmei.
Sunt domenii unde, dacă ar fi să întrebăm majoritatea lucrătorilor, am primi un răspuns categoric cu privire la dorința de încadrare în muncă: salarii care se regăsesc în vârful graficelor din statistici, birouri mari, scaune confortabile și teambuilding-uri dese. Dar sunt condițiile de muncă realmente mai bune acolo unde sunt și salariile de top? Se respectă mai mult drepturile angajaților sau la fel ca în alte părți?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Investitorii sunt din ce în ce mai atenți la modul în care companiile își gestionează angajații și respectă principiile de egalitate. Acest articol oferă informații despre cum firma se aliniază la noile cerințe de transparență salarială, un aspect important pentru o bună guvernanță corporativă.
Directiva (UE) 2023/970, care consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparența salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii, trebuie transpusă în statele membre ale UE până la 7 iunie 2026. Angajatorii români vor trebui să se pregătească în următorii doi ani pentru a respecta noile obligații, cum ar fi evaluarea nivelurilor de salarii acordate, stabilirea unor grile de salarizare obiective și documentarea procesului de remunerare. Este recomandată o abordare proactivă pentru a asigura conformitatea și a limita riscurile, inclusiv prin reconfigurarea procesului de recrutare și identificarea și remedierea diferențelor salariale în funcție de gen. De asemenea, este important ca angajatorii să-și reamintească regulile deja existente privind prevenirea și combaterea discriminării.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Abordează aspecte de etică și conformitate la nivel de companie, demonstrând importanța respectării legilor și a unei bune guvernanțe pentru a evita scandalurile și a menține încrederea.
Relația de muncă implică subordonarea salariatului care prestează activitatea în beneficiul angajatorului său, însă autoritatea angajatorului nu presupune și ordine sau dispoziții nelegale și nici sarcini sau atribuții care nu sunt specifice postului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă. Evaziunea fiscală este prezentă, în continuare, la un nivel ridicat, iar sancțiunile sunt, de asemenea, destul de mari, scopul lor fiind de a descuraja acest fenomen. În cazul în care faptele sunt depistate și sunt aplicate sancțiuni, se ridică, desigur, problema responsabilității. Într-un caz concret, angajatul primește o dispoziție verbală de a nu respecta legea, vine controlul și aplică o amendă cu patru zerouri. Amenda e plătită, desigur, de angajator, însă imediat după acesta vrea să recupereze paguba de la angajat - iată de ce poate fi total îndreptățit să facă asta. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Partea de guvernanță corporativă se asigură că firma este condusă într-un mod etic și transparent, respectând legile și creând un mediu de lucru sănătos. Modul în care compania gestionează riscurile legate de hărțuire și asigură un tratament echitabil este crucial pentru percepția investitorilor și pentru buna guvernare.
Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament este interesat de modul în care este condusă firma și de riscurile care pot afecta valoarea companiei sau încrederea investitorilor, inclusiv problemele majore legate de angajați.
Legislația actuală nu permite angajatorilor să facă diferențe salariale după criterii subiective și aici intră și primele acordate angajaților. De ce dintre mai mulți angajați care fac o muncă de valoare egală doar unii primesc prime la final de an? Aceasta e o întrebare la care angajatorul trebuie să răspundă motivat și având în spate o radiografie obiectivă a lucrurilor. Altfel, poate răspunde pentru discriminare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
Investimental.ro 
PwC România 
Deloitte România 
Andreea Florian 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
