Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de cum își pot menține angajații motivația și performanța, de importanța învățării continue și de dezvoltarea personală și profesională pentru a crește și a nu ajunge la plafonare.
... E că o groază de oameni se mândresc să spună despre ei că sunt „cei mai buni”. Și e posibil să fie așa. Doar că atunci când crezi despre tine că esti cel mai bun, ai tendința să te multumești cu asta. Să te cufunzi într-un somn dulce, paralizant, al aprecierii propriei persoane. Să încetezi să mai înveți. Să nu mai încerci lucruri noi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Lumea Inteligo. Recomandările săptămânii
Dezbaterea despre plafonare și evoluție, cursul cu instrumente practice pentru vânzători și newsletter-ul pentru evoluție în viață și carieră sunt toate relevante pentru dezvoltarea profesională și motivarea angajaților.
La Inteligo, ne-am propus să ajutăm oamenii să se dezvolte și să își găsească lucrurile care îi pasionează și la care pot fi buni, cu adevărat. Așa că în fiecare săptămână, Inteligo îți va pregăti un subiect interesant de dezbătut și o serie de recomandări de lectură, de podcasturi, de cursuri care te pot interesa și în viața profesională, dar și în cea personală.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Conținut sponsorizat
Acest departament este responsabil cu regulile interne ale companiei, inclusiv cele legate de cum ar trebui să se îmbrace angajații la birou sau la evenimente de afaceri, pentru a menține o imagine profesională.
Poate ai auzit de mai multe ori sintagma „dress code smart casual”, dar nu știai exact ce presupune să porți. Smart casual este un stil de zi cu zi, situat la granița dintre stilul casual și cel business. Este un stil vestimentar mai permisiv decât cel business, dar care include detalii elegante. Aceste detalii pot fi reprezentate de pantofi sau sandale elegante, sacou într-o culoare aprinsă, fustă până la genunchi, accesorii moderne, bijuterii din argint discrete, cămăși cu volănașe etc. Smart casual presupune, astfel, purtarea unor haine și accesorii sofisticate, dar care urmează o linie relaxată și confortabilă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a se asigura că documentele destinate angajaților (contracte de muncă, regulamente, politici interne) sunt clare, profesionale și au un aspect uniform.
În viața profesională, vor apărea diverse situații în care va trebui să redactăm documente ample pentru a expune idei complexe sau pentru a comunica proceduri detaliate. E important să organizăm cât mai bine astfel de texte ample pentru a putea fi parcurse și înțelese cu ușurință.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a ști cum să angajeze corect oamenii, ce tip de contract să folosească și pentru a se asigura că toate relațiile de muncă sunt în conformitate cu legislația curentă, evitând problemele ulterioare.
Legislația specifică relațiilor de muncă se împarte în două mari categorii: (i) cea care conține reguli cu privire la drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariatului cu ocazia încheierii unui contract de muncă și pe parcursul acestuia, respectiv (ii) cea care conține reguli cu privire la sănătatea și securitatea în muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații care au copii în clasa a VIII-a ar putea avea nevoie de zile libere sau de program flexibil pentru a-și susține copiii la Evaluarea Națională (înscriere, examene, afișarea rezultatelor). Departamentul de HR poate folosi aceste informații pentru a anticipa cererile și pentru a gestiona mai bine prezența angajaților, asigurând în același timp sprijin pentru angajați în momente importante din viața personală.
Ministerul Educației a aprobat, printr-un act normativ apărut joi în Monitorul Oficial, calendarul de desfășurare a Evaluării Naționale pentru elevii care termină gimnaziul.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dacă angajații au întrebări despre programe care le pot aduce beneficii personale, cum ar fi instalarea de panouri solare acasă, departamentul HR poate oferi informații corecte și utile, pentru a-i ajuta să evite greșelile și să aplice corespunzător.
Cei interesați să obțină bani de la stat pentru a-și instala panouri fotovoltaice și astfel să nu mai depindă de energia electrică furnizată prin rețeaua națională trebuie să parcurgă mai mulți pași, cel mai important dintre aceștia fiind depunerea unui dosar de înscriere. Administrația Fondului pentru Mediu (AFM) amintește, printr-un comunicat de presă, că înscrierea se face, contrar celor susținute de reprezentanții unei primării, gratuit la instalatorii validați în cadrul programului Casa Verde Fotovoltaice, nu la primărie.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă cu angajarea și gestionarea personalului, iar recunoașterea diplomelor (mai ales cele din străinătate) este importantă pentru calificările angajaților. Costurile aferente pot influența bugetul de recrutare sau programele de dezvoltare.
Taxele pentru echivalarea unei diplome preuniversitare sau universitare și cele pentru eliberarea unei adeverințe de studiu se vor dubla în curând. Modificările vor fi aduse printr-un proiect de ordin pus în dezbatere de curând de Ministerul Educației.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O scădere a populației înseamnă o forță de muncă mai mică și mai puțini candidați pentru posturile viitoare, ceea ce afectează planurile de recrutare și strategiile de personal.
Populația României scade și îmbătrânește într-un ritm alarmant. Anul trecut, potrivit Institutului Național de Statistică, au plecat în străinătate aproape un sfert de milion de români.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesul legitim de a prelucra date personale
HR-ul gestionează multe date despre angajați și candidați. Acest articol îi ajută să înțeleagă cum să justifice în mod corect de ce folosesc aceste date și ce pași trebuie să urmeze când cineva nu e de acord cu folosirea lor.
Firmele care prelucrează date personale în baza interesului lor legitim pot să se lovească de opoziția directă a persoanelor vizate de prelucrare. Într-o astfel de situație, Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) le interzice să continue prelucrarea, dacă nu demonstrează că interesele lor de a continua prelucrarea sunt „legitime și imperioase” (și prevalează asupra intereselor celor care se opun) sau că scopul prelucrării este apărarea unui drept în instanță.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Inteligo.ro 
Oxette 
Alexandros Bakos 
Dragoș Niculescu 
StirileProTV.ro 