Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru departamentul de Resurse Umane să înțeleagă sistemul de pensii, deoarece angajații pot avea întrebări despre viitorul lor financiar și despre cum le vor fi calculate pensiile. Ajută la consilierea angajaților și la dezvoltarea unor pachete de beneficii competitive, luând în considerare contextul pensiilor publice.
La fel ca anul trecut, toamna aceasta începe cu două modificări importante pentru pensionari în privința creșterii punctului de pensie și a pensiei minime garantate. Valoarea punctului de pensie și pensia minimă se majorează cu 10% față de valorile actuale. În noua lege a pensiilor, creșterile vor continua, dar pensia minimă va avea o cu totul altă formulă de calcul și se va acorda diferențiat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul HR poate dori să informeze angajații despre noul termen de depunere a declarației unice sau să răspundă la întrebări legate de impozitarea veniturilor, în special pentru cei cu venituri din străinătate, pentru a le oferi sprijin.
În rând cu numeroase modificări fiscale, Ministerul Finanțelor Publice (MFP) a propus de curând ca și termenul declarației unice să fie avansat - din luna martie, să se depună cel mai târziu până spre finalul lui mai. Pentru cei care obțin venituri în străinătate, schimbarea termenului ar fi ideală întrucât îi salvează de riscul de a fi dublu impozitați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Schimbările la nivel guvernamental pot influența deciziile legate de legislația muncii, salarii sau alte aspecte care afectează angajații și politicile de personal.
După ce ALDE a rupt alianța cu PSD și și-a anunțat recent ieșirea de la guvernare, Executivul condus de Viorica Dăncilă și-a pierdut majoritatea politică pe care o avea în Parlament. În aceste condiții, președintele României, Klaus Iohannis, a respins remanierea propusă de prim-ministru și a cerut ca actualul Guvern să obțină o reconfirmare a susținerii Parlamentului. Însă aici există două variante: Guvernul Dăncilă poate fi reconfirmat sau se poate forma un nou Guvern. Dacă ne luăm după Constituție, varianta dizolvării Parlamentului și a alegerilor anticipate, care ar fi de obicei o opțiune, nu este posibilă în momentul actual.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Modificări legislative post-Caracal
Acest departament se ocupă de recrutarea, evaluarea, gestionarea performanței și dezvoltarea angajaților, inclusiv a celor din poziții de conducere. Modificările privind numirea, evaluarea și încetarea mandatului pentru șefi, precum și compensațiile, sunt direct relevante.
Ocuparea funcțiilor de conducere în Poliție se va face pentru mandate de patru ani, iar perioada în care astfel de funcții pot fi ocupate prin împuternicire va fi limitată la maximum trei luni, potrivit unui proiect de act normativ care modifică Statutul polițistului. Până acum nu existau astfel de limitări, astfel că funcțiile de conducere, odată ocupate, putea fi păstrate, spre exemplu, până la pensionare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează creșterea cheltuielilor cu salariile și pensiile, aspecte direct gestionate de HR, care trebuie să planifice și să administreze bugetul pentru angajați și beneficiile lor.
Bugetul a înregistrat o gaură record pentru primele șapte luni din acest an. Datele publicate de ministerul Finanțelor arată că avem cea mai mare diferență între cheltuieli și venituri din ultimii nouă ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul se referă la noi beneficii și modalități de compensare a cheltuielilor pentru angajați (locuințe), ceea ce reprezintă un domeniu cheie pentru departamentul de Resurse Umane. Aceștia sunt interesați de modul în care sunt structurate schemele de compensare pentru sprijinirea locuințelor și de condițiile de acordare, pentru a-și evalua și compara propriile politici interne de beneficii sau pentru a identifica noi tipuri de suport pentru propriii angajați.
Polițiștii vor putea beneficia de decontări lunare pentru cazare și în cazul apartamentelor pe care și le achiziționează cu rate direct la dezvoltatorii imobiliari, potrivit unui proiect de modificare a Statutului polițistului publicat azi în dezbatere publică. În prezent, ei beneficiază de astfel de decontări, dar numai pentru chiria lunară sau pentru achitarea ratei la o locuință cumpărată printr-un credit bancar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează cum cresc salariile în sectorul public, ceea ce poate influența așteptările salariale și oferta de forță de muncă și în sectorul privat. De asemenea, discuțiile despre drepturile cetățenilor post-Brexit sunt relevante pentru angajații care ar putea fi afectați de relațiile cu Marea Britanie.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul HR ar putea fi interesat în contextul infracțiunilor grave comise de angajați sau împotriva acestora, pentru a înțelege implicațiile legale și pentru a-și actualiza politicile interne legate de conduită și siguranța în companie.
Pentru faptele de viol și cele de omor calificat, Guvernul discută astăzi modificarea pedepselor astfel încât făptașii să fie mai dur sancționați. Asta, în contextul unui proiect de ordonanță de urgență pus săptămâna trecută în dezbatere care prevede majorări de pedeapsă în cazul lipsirii de libertate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este direct interesat de modificările legate de contractele de muncă (șef contabilitate), limitele de angajare (PFA/II), zilele libere pentru părinți, beneficiile pentru angajați (asigurări de sănătate, tichete bicicletă) și politicile interne (adoptii, gestionari, vaccinare).
Luni începe sesiunea parlamentară de toamnă, iar o serie de proiecte de lege importante ar putea primi votul decisiv până la finele acestui an. Vorbim de modificări legislative ce privesc impozitul pe venit, zilele libere ale părinților, asigurările voluntare de sănătate, amenzile rutiere, vaccinarea obligatorie, legislația adopției și altele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesul legitim de a prelucra date personale
HR-ul prelucrează multe date personale ale angajaților și candidaților. Acest articol îi ajută să înțeleagă cum pot folosi legal aceste date, asigurându-se că respectă drepturile persoanelor și regulile GDPR.
Atunci când recurg la interesul lor legitim, ca temei pentru prelucrarea datelor personale (în baza Regulamentului general privind protecția datelor - GDPR), firmele sunt constrânse de limitele acestei justificări. Dincolo de primul element evident al existenței interesului legitim, companiile mai trebuie să se asigure că prelucrarea este necesară în vederea atingerii interesului legitim. De asemenea, ele trebuie să ia în considerare și interesele persoanelor vizate de prelucrare. Cu alte cuvinte, firmele trebuie să facă o analiză de proporționalitate între interesul lor și cel al persoanelor cărora le sunt utilizate datele. De aceea, o evaluare clară a interesului legitim ar putea ajuta foarte mult companiile să răspundă la întrebarea: poate fi prelucrarea de date justificată, în acest context?
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Alexandros Bakos 
StirileProTV.ro 
avocatnet.ro 
