ACCES PREMIUM

Angajatorii care lucrează cu minori pot risca și dosare penale în anumite situații. Care sunt regulile de muncă în privința copiilor

Atunci când lucrează cu minori, angajatorii trebuie să țină cont de o serie de reguli legate de maximul orelor de lucru, imposibilitatea de a presta muncă suplimentară sau de noapte. Însă cea mai importantă regulă ce trebuie urmată, raportându-ne la consecințele nerespectării ei, este cea legată de vârstă de la care pot munci minorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatul minor devine major în timpul derulării CIM-ului cu normă întreagă. Cum se face trecerea la opt ore pe zi?

Tinerii de până în 18 ani au dreptul să muncească doar 6 ore/zi, 30 de ore/săptămână, acesta fiind considerat programul full-time pe care îl pot avea, conform legislației muncii. Totuși, atunci când tânărul angajat pe vremea când era minor împlinește 18 ani contractul individual de muncă (CIM) al acestuia nu mai este unul cu normă întreagă, ci, prin orele ce se regăsesc în contract, devine unul cu normă parțială. În acest caz, cum trebuie procedat pentru ca respectivul CIM să devină unul cu normă întreagă? Este necesar acordul salariatul pentru modificarea programului de lucru sau este suficientă o decizie de modificare emisă de angajator? Iată răspunsul specialistul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Condițiile în care se pot angaja minorii în Italia și muncile pe care le pot presta aceștia

În Italia, ca și în România, tinerii au posibilitatea de a lucra chiar și înainte de împlinerea vârstei de 18 ani, dar numai dacă sunt respectate anumite reguli privind angajarea minorilor. Angajatorii care nu respectă aceste reguli riscă sancțiuni dure. Citește articolul