Preaviz concediere individuala conform art. 65, alin. (1) Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz concediere individuala conform art. 65, alin. (1) Codul muncii

Utilizator 20:32, 26 Octombrie 2009

Sunt contabila la o firma, care nu are inspector de personal. Am salariati ce nu si.au efectuat concediul de odihna pe anul acesta respectiv cota de 18 zile aferente a 10 luni lucrate si cu data de 01.11.2009 trebuie sa le desfac cim cu art.65 alin.1 pentru somaj.trebuie sa le platesc c.o. si pot sa le dau preavizul cu data de 02.10.2009 avand in vedere ca luna oct. are 22 lucratoare. Seful spune ca in preaviz sa-i pun si in c.o.. Este corect? Eu stiu ca se plateste c.o. neefectuat si preavizul trebuie evidentiat in pontaj.

Sunt in criza de timp. Am nevoie urgenta de un raspuns ! Multumesc

Răspunde Citează

44 mesaje

33574 vizualizări

14 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:26, 20 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediere individuala Patronul unei irma vrea sa concedieze o persoana pe motiv ca i se desfiinteaza locul de munca.Va rog sa ma ajutati caci nu stiu exact cate zile de preaviz se ... (vezi toată discuția)

Preaviz , program perioada preaviz Buna ziua, de curand am primit preaviz de 20 zile,motivul: reorganizare, probleme financiare ale firmei..etc...problema este ca eu nu as mai vrea sa stau ... (vezi toată discuția)

Conditii preaviz conform art 74 alin 3 Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea problema si am nevoie de un raspuns. Mi-am depus demisia la firma la cre lucrez urmand sa intru in preaviz pentru 15 ... (vezi toată discuția)

danapicui Utilizator · Answer 1 · 2009-11-30 09:45:11

buna ziua am si nelamuire
am 2 angajati carora le desfiintez posturile din lipsa de actvitate art 65. nu stiu cate zile tb sa aiba preaviz. 15 sau 20 de zile? in codul muncii cf art 73 alin 1 scrie 15 zile lucr dar pe toate forumurile scrie 20 de zile lucr. care este adevarul?
va multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-30 14:16:52

1. Art.73(1) din Codul muncii zice de cel putin 15 zile lucratoare.
2. Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUNN) pe anii 2007-2010 are prevederi care sunt mai favorabile salariatilor si, in acest caz, se aplica acestea.
3. Va redau din CCMUNN:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-11-30 16:23:26

danapicui a scris:

buna ziua am si nelamuire
am 2 angajati carora le desfiintez posturile din lipsa de actvitate art 65. nu stiu cate zile tb sa aiba preaviz. 15 sau 20 de zile? in codul muncii cf art 73 alin 1 scrie 15 zile lucr dar pe toate forumurile scrie 20 de zile lucr. care este adevarul?
va multumesc

Sunt aplicabile prevederile CCMN care stipuleaza un preaviz de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru desfiintarea posturilor.

danapicui Utilizator · Answer 4 · 2009-11-30 17:37:16

mentionez ca suntem o societate cu mai putin de 20 de angajati,. din cate stiu eu nu se aplica Contractul colectiv de munca unic la nivel national sau gresesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-11-30 17:43:44

1. Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional.

2. În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.