Preaviz concediere individuala conform art. 65, alin. (1) Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz concediere individuala conform art. 65, alin. (1) Codul muncii

Utilizator 20:32, 26 Octombrie 2009

Sunt contabila la o firma, care nu are inspector de personal. Am salariati ce nu si.au efectuat concediul de odihna pe anul acesta respectiv cota de 18 zile aferente a 10 luni lucrate si cu data de 01.11.2009 trebuie sa le desfac cim cu art.65 alin.1 pentru somaj.trebuie sa le platesc c.o. si pot sa le dau preavizul cu data de 02.10.2009 avand in vedere ca luna oct. are 22 lucratoare. Seful spune ca in preaviz sa-i pun si in c.o.. Este corect? Eu stiu ca se plateste c.o. neefectuat si preavizul trebuie evidentiat in pontaj.

Sunt in criza de timp. Am nevoie urgenta de un raspuns ! Multumesc

Răspunde Citează

44 mesaje

33547 vizualizări

14 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:26, 20 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Concediere individuala Patronul unei irma vrea sa concedieze o persoana pe motiv ca i se desfiinteaza locul de munca.Va rog sa ma ajutati caci nu stiu exact cate zile de preaviz se ... (vezi toată discuția)

Preaviz , program perioada preaviz Buna ziua, de curand am primit preaviz de 20 zile,motivul: reorganizare, probleme financiare ale firmei..etc...problema este ca eu nu as mai vrea sa stau ... (vezi toată discuția)

Conditii preaviz conform art 74 alin 3 Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea problema si am nevoie de un raspuns. Mi-am depus demisia la firma la cre lucrez urmand sa intru in preaviz pentru 15 ... (vezi toată discuția)

danapicui Utilizator · Answer 1 · 2009-11-30 17:47:29

de ce nu pot aplica Art.73(1) din Codul muncii zice de cel putin 15 zile lucratoare?

ce in seamna " In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare: CCMUNN:ART.74. (2) ? in ce sens obligata?

mai am o problema cu care ma confrunt. am incheiat in data de 27.oct un cim. pe data de 11 nov am dus la itm cim pentru a-l inregistra (at mi-a auds cartea de munca). postul; pe care il ocupa persoana respectiva se va desfiinta. i-am facut notificare pt preaviz cu data de 9 nov. am procedat cum trebuie?este legal sa il notificare pt desf postului inainte de a duce la itm contractul? repet cim a fost incheiat pe 27 oct, data inreg la itm este 11 nov. va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-11-30 18:07:29

1. Sunt aplicabile prevederile mai favorabile angajatului.

2. Potrivit legislatiei in vigoare, in cazul desfiintarii unui loc de munca angajatorul este obligat sa acorde preaviz salariatului... chair art.73 alin.1 C.mun. prevede acest lucru.

3. Da , intrucat c.i.m. isi produce efecte de la data inceperii activitatii si nu de la data inregistrarii lui la ITM.
Inregistrarea unui contract de munca la ITM nu este o conditie de validitate a acestuia.

danapicui Utilizator · Answer 3 · 2009-11-30 18:42:55

Utilizator 18:42, 30 Noiembrie 2009

multumesc frumos de raspunsuri. o seara placuta!

Răspunde Citează

Yo_Ilona Utilizator · Answer 4 · 2009-12-18 19:38:54

Buna seara!
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea pb:am lucrat la o firma,de unde am intrat in concediu pt crestere copil....la cv timp dupa ce am intrat in concediu fabrica si-a inchis portile...acum am terminat concediul si mi-au facut actele pt somaj...pb este k mi-au dat preaviz 20 zile lucratoare,in total 28 zile,adica o luna care nu mi-a platit nici un leu macar :((:((:((..este corect??????Va rog sa-mi spuneti ce am de facut...va dati seama cum este in prag de sarbatori sa nu iei nici un banut :((:((:((

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-12-18 19:43:15

Consilier juridic 19:43, 18 Decembrie 2009

In cazul in care angajatorul nu va platit pentru perioada de preaviz aveti posibilitatea sa va adresati ITM-ului sau instantei de judecata .

Răspunde Citează