Cercetare disciplinară pentru distrugerea unui monitor pe o laterală.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinară pentru distrugerea unui monitor pe o laterală.

Utilizator 14:49, 18 Iunie 2018

Buna ziua!
Am un caz de cercetare disciplinara si am nevoie de ajutorul dvs.
Un angajat din cauza sistemului informatic in care isi desfasoara zilnic activitatea merge foarte greu, s-a enervat si a aruncat cu un pix care a ajuns in monitorul calculatorului distrugandu-l pe o laterala. El personal a anuntat incidentul. Din proba video reiese momentul in care a aruncat cu pixul insa, angajatul specifica in declaratie ca pixul a ricosat in monitor desi pe camera video se vede ca si cum l-ar fi aruncat cu intentie in monitor. (Parerea mea este ca este interpretabil modul in care a aruncat si ricosat pixul). Salariatul in cauza detine si functia de reprezentant al salariatilor.
Superiorul face un referat in baza caruia incep procedura de cercetare disciplinara.
Pentru un astfel de caz, pot sa-l sanctionez cu avertisment conform primului punct art.248 sau pot sari peste acest pas si sa-l sanctionez cu retrogradarea in functie sau reducerea salariului pe o perioada de 3 luni cu 10%?
Va multumesc pentru ajutor!

Ultima modificare: Marți, 26 Iunie 2018

Răspunde Citează

46 mesaje

3388 vizualizări

12 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:40, 9 Iulie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (11)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Avertisment scris Buna ziua!Este adevarat ca pentru avertisment scris nu mai trebuie cercetare disciplinara? Multumesc (vezi toată discuția)

Conflict munca am fost plecata in strainatate in timpul concediului de odihna ,nu am reusit sa-mi rezolv poblemele familiale si am sunat la serviciu , la intelegere cu seful ... (vezi toată discuția)

Sanctiuni angajat Ce sanctiuni poate primi un angajat care nu respecta prevederile CIM privind preavizul, nu-si da demisia desi la angajare a semnat multe acte in acest sens, si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-06-20 15:10:42

@ Interventie moderator

Subiectul acestui topic este "Cercetare disciplinară pentru distrugerea unui monitor pe o laterală. Pot sancționa salariatul cu avertisment, sau pot sări peste acest pas și să-l sancționez mai aspru?"

În spațiul public al forumului , mesajele offtopic trebuie evitate sau purtate prin intermediul mesajelor private.
Se poate apela la funcţia de citare dintr-un mesaj anterior al altui utilizator cu condiţia ca acest citat să nu se afle pe aceeaşi pagină și să fie doar fragmentul la care va referiti.

stancum81 Utilizator · Answer 2 · 2018-06-25 21:25:29

Utilizator 21:25, 25 Iunie 2018

Buna seara. In ce stadiu ati ajuns, a mai avut loc cercetarea disciplinara? Ce s-a decis?

Răspunde Citează

ibar Utilizator · Answer 3 · 2018-06-28 14:19:02

Utilizator 14:19, 28 Iunie 2018

Buna ziua!
Pt astazi s-a facut convocarea salariatului. Revin cu detalii dupa cercetarea disciplinara.
Multumesc!

Răspunde Citează

gutu Utilizator · Answer 4 · 2018-06-28 16:20:22

asa cum am spus mai sus, sunt de parere ca un avertisment scris si recuperarea pagubei, pe angajament de plata (eventual in rate) e mai mult decat ok. pana la urma, paguba trebuie sa o suporte cine a facut-o, nu?...iar pt "iesirea nervoasa" fiind prima si pt a nu suna a "hartuire" se va da avertisment scris.
toata lumea multumita.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-06-28 17:50:35

Consilier juridic 17:50, 28 Iunie 2018

Angajamentul de plata nu este titlu executoriu si nu se pot face retineti in baza lui ...

Răspunde Citează