ACCES PREMIUM

În cazul programelor individualizate ori în ture, calculul corect al repausului săptămânal pune adesea probleme în practică

Perioada de repaus zilnic nu face parte din perioada de repaus săptămânal, ci se adaugă la aceasta, chiar dacă o precedă în mod direct, subliniau recent judecătorii europeni. În materia repausului zilnic și săptămânal, Codul muncii trasează linii destul de clare pentru angajatori, dar legea nu este întotdeauna urmărită atent de angajatori, iar prevederile sunt interpretate în detrimentul drepturilor salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca „on-call” e tot mai folosită, inclusiv în România. Ce este și cum se implementează?

Adesea asociată cu serviciile de urgență din sistemul public, munca „on-call” a început să devină tot mai utilizată de către angajatorii din sectorul privat pentru a satisface nevoile afacerii lor și a asigura rezolvarea imediată a problemelor sau solicitărilor neașteptate. Este important ca angajatorii să poată aloca în mod corect munca „on-call” fie ca timp de muncă, fie ca timp de odihnă, pentru a se asigura că respectă limitele maxime ale timpului de muncă, perioadele minime de odihnă, compensarea orelor suplimentare și evită, astfel, eventuale litigii cu salariații sau sancțiuni din partea autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații care primesc liberele săptămânale în afara weekend-ului trebuie să primească și un spor salarial

Orice salariat trebuie să primească două zile libere consecutive pe săptămână, conform Codului muncii, de regulă, sâmbătă și duminică. Totuși, există o serie de angajatori a căror activitate ar fi dată peste cap sau ar avea de suferit dacă toți salariații ar fi liberi în weekend, de aceea, aceștia vor putea primi liberele în alte zile decât sâmbătă sau duminică, cu condiția să aibă parte de 48 de ore consecutive de repaus. În plus, aceștia trebuie să primească și bani în plus la salariu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe salariații despre repausul zilnic și săptămânal

Repaus înseamnă orice perioadă care nu e considerată timp de muncă, potrivit legislației muncii. Între două zile de muncă trebuie să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Desigur, astea sunt regulile generale, însă există o reglementare și pentru situațiile mai specifice: pentru cei ce lucrează mai mult de opt ore pe zi, în schimburi, pe timp de noapte sau pentru cei care sunt chemați de urgență la muncă în zilele de repaus săptămânal. Totuși, angajatorii riscă amenzi de câteva mii de lei dacă nu respectă regulile de acordare a repausului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE O noua modificare la Codul muncii se aplica de astazi

Codul muncii se modifica din nou, potrivit unui act normativ care a aparut recent in Monitorul Oficial si se aplica de astazi. Acest lucru vine in contextul in care chiar la inceputul anului au fost facute schimbari la legislatia muncii. Citește articolul