ACCES PREMIUM

Ce pot face contabilii și ce nu din toate activitățile specifice departamentului de resurse umane

Contabilii pot îndeplini, pentru un angajator, doar parte din tot ce înseamnă activitatea de resurse umane, așa cum reiese din legislația în vigoare. De ce e important să precizăm asta? Pentru că o lege recentă obligă angajatorii ca, atunci când externalizează partea de resurse umane și salarizare a activității proprii, să apeleze la un serviciu extern specializat în așa ceva. Or, în lipsa unor specializări suplimentare, contabilul poate face doar salarizare și partea de gestionare a aplicației Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activitatea de HR și salarizare: Fiecare angajator trebuie să facă o evaluare internă, ca să se conformeze noilor reguli

De la începutul acestei luni, Codul muncii stabilește concret variantele legale pe care le au angajatorii pentru a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare. Deși Legea 213/2020, cea care a introdus noutățile, face referire la un drept, specialiștii spun că vorbim mai degrabă de o obligație la care angajatorii trebuie să se conformeze mai nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CECCAR: Experții contabili pot presta servicii de salarizare fără să fie experți în legislația muncii

Deoarece Codul muncii a fost modificat, de sâmbăta trecută, prin introducerea unor noi reguli pentru activitatea de resurse umane și salarizare, respectiv, în cazul externalizării serviciului, fiind nevoie acum de coordonarea unui expert în legislația muncii, au apărut voci care susțin că această activitate nu va mai putea fi desfășurată, ca până acum, și de contabili. În acest context, Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) a transmis recent, printr-un comunicat de presă, că experții contabili au competența necesară pentru a desfășura astfel de activități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce-a vrut să spună legiuitorul?

Serviciile externe de salarizare și HR: Sunt afectați contabilii și firmele de contabilitate de recentele modificări la Codul muncii?

O recent publicată modificare la Codul muncii stabilește că angajatorii pot recurge la contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare, dacă nu vor/nu pot asigura aceste activități la nivel intern (lucru care oricum se întâmplă deja în practică), doar că aceste servicii externe specializate vor trebui coordonate de un expert în legislația muncii. În ce măsură sunt afectați contabilii de această recentă modificare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 3 octombrie, reguli speciale pentru organizarea activității de salarizare și HR în cadrul firmelor

În Codul muncii intră pentru prima dată, de sâmbătă, reguli speciale pentru organizarea activității de resurse umane (human resources, în engleză - HR) și salarizare. Reflectând practica, într-o mare măsură, firmelor li se pune în vedere că aceste activități și atribuțiile specifice sunt ținute la nivel intern și asumate de angajator sau puse în responsabilitatea unuia sau mai multor salariați, fie sunt externalizate - caz în care serviciile externe specializate în HR și salarizare trebuie să-și angajeze neapărat un expert în legislația muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conținut sponsorizat

Cele zece schimbări în salarizare din anul 2020 și analiza impactului în contabilitate

Poate mai mult decât oricare alt an, anul 2020 a adus multe schimbări în domeniul salarizarii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salarizare 2019: Ar fi bine să știi aceste lucruri la încheierea sau modificarea contractului tău de muncă

Salarizarea a fost unul dintre aspectele vizate destul de des de autorități la modificările legislative operate în anul ce tocmai s-a încheiat. Din acest motiv, am zis că n-ar fi rău să adunăm la un loc cele mai importante noutăți pe care ar trebui să le știe orice salariat în anul 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificări la salarizarea bugetarilor: Cât vor câştiga angajaţii din ministere?

Sistemul de salarizare din administraţia publică centrală a fost modificat recent, prin intermediul unui act normativ apărut în Monitorul Oficial, astfel încât să existe un echilibru al câştigurilor, iar diferenţele de salarizare să dispară. Concret, noile dispoziţii se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii august a acestui an, la fel ca în cazul medicilor sau profesorilor.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ce salarii vor primi medicii şi profesorii de luna viitoare?

Actul normativ care aduce modificări importante salarizării bugetarilor a fost publicat recent în Monitorul Oficial şi prevede ca, din august începând, angajaţii din sistemul medical, precum şi cei din educaţie să primească lefuri majorate. Spre exemplu, un medic primar dintr-o unitate clinică va primi de luna viitoare între 4.100 şi 5.105 lei, în timp ce un farmacist va fi remunerat cu o sumă cuprinsă între 2.036 și 2.535 lei. În acelaşi timp, salariul de bază al unui profesor va varia între 1.896 și 3.608 lei, în funcţie de specializare şi grad, dar şi cu posibilitatea completării prin diverse sporuri.  Citește articolul