avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 588 soluții astăzi
Acasă Subiect: salarizare
Subiect: salarizare
ACCES GRATUIT

Au apărut mai multe schimbări privind statutul funcționarului public parlamentar. Majorările salariale pentru o parte dintre bugetari, eliminate

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
5 Ianuarie 2023 | 0 | 728 | Timp de citire: 1 min.

O lege cu mai multe modificări la legislația privind salarizarea bugetarilor și cea privind statutul funcționarului public parlamentar a fost oficializată miercuri, după a doua trecere prin Parlament, deoarece judecătorii Curții Constituționale a României (CCR) o declaraseră, în primă fază, parțial neconstituțională. În forma inițială, documentul stabilea mai multe majorări pentru o serie de lucrători la stat, în special din ministere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Informarea prealabilă a salariaților: Ce probleme pot genera în practică noile obligații ale angajatorilor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Noiembrie 2022 | 0 | 1408 | Timp de citire: 11 min.

Informarea prealabilă pe care trebuie să o primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii, iar importanța acordării și luării la cunoștință a acestui document este cu atât mai mare cu cât, în lipsa acestui act, salariatul va putea să sesizeze Inspecția Muncii și, concomitent, să solicite în instanță despăgubiri, dacă poate dovedi că i s-au adus prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Serviciile externe de HR și salarizare vor trebui coordonate de un expert în legislația muncii. Măsura, adoptată tacit la Senat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Octombrie 2022 | 4 | 8767 | Timp de citire: 4 min.

Reglementarea profesiei de expert în legislația muncii este cuprinsă într-o propunere legislativă considerată adoptată tacit de Senat. Aceasta este o reglementare pe care practica o cerea și o aștepta de mult timp, de altfel, însă propunerea vine cu un deziderat important, dincolo de reglementarea profesională și de cerințele acreditării experților - acela ca serviciile externe specializate în resurse umane (HR) și salarizare să fie coordonate de un expert acreditat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UNELM: Cursurile de expert în legislația muncii cu mai puțin de 240 ore de pregătire sunt contrare normelor legale

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
4 Ianuarie 2022 | 2 | 2058 | Timp de citire: 2 min.

Ca urmare a modificării standardului ocupațional pentru experții în legislația muncii în luna septembrie a anului trecut, cursurile cu astfel de specializări care au mai puțin de 240 de ore de pregătire, pe o durată de minim două luni, nu sunt recunoscute de către Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) și sunt contrare normelor legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care vor să devină experți în legislația muncii vor trebui să efectueze mai multe ore de practică în cursurile de formare

Lucia Tozaru în Alte profesii
Redactor, avocatnet.ro
20 Septembrie 2021 | 1 | 3690 | Timp de citire: 3 min.

Standardul ocupațional pentru experții în legislația muncii a fost modificat în cursul săptămânii trecute, fiind introduse mai multe ore de formare, cele mai multe pe partea de pregătire practică. În plus, în cuprinsul standardului sunt prevăzute și mai multe competențe ce trebuie acumulate de cei interesați de această calificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stabilirea salariului în altă monedă în cazul contractelor de muncă reglementate de Codul muncii: este posibilă sau nu?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Septembrie 2021 | 0 | 1483 | Timp de citire: 4 min.

Reglementările române sunt destul de clare în privința monedei în care trebuie plătit salariul în România, într-un raport de muncă dintre un angajator român și un cetățean care lucrează în țară. Cu toate astea, nu este exclusă de plano raportarea la o monedă străină - euro, de pildă - pentru stabilirea salariului din România, însă implicațiile pot aduce oarecare bătăi de cap suplimentare firmelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Decizie CJUE

Firmele cu puncte de lucru multiple NU mai pot justifica diferențele salariale între femei și bărbați raportându-se doar la locație

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Iunie 2021 | 0 | 2449 | Timp de citire: 3 min.

Regulile egalității de tratament între femei și bărbați, din punct de vedere al salarizării, se vor schimba semnificativ în urma unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Curtea a stabilit că veniturile salariaților pot fi comparate chiar dacă lucrează în unități diferite, astfel că angajatorii cu puncte de lucru multiple nu mai pot folosi locația drept justificare pentru diferențele salariale între femei și bărbați, spun specialiștii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noua lege a salarizării bugetare: Guvernul a stabilit ce principii vor sta la baza acesteia

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
16 Aprilie 2021 | 0 | 16926 | Timp de citire: 4 min.

Printr-un memorandum ce a fost aprobat în ședința de joi, Executivul a stabilit principiile care vor sta la baza reanalizării și elaborării cadrului legal al salarizării bugetarilor, acțiuni care apar în programul de guvernare pentru 2020-2024. Potrivit memorandumului, se ia în calcul reanalizarea coeficienților de ierarhizare, introducerea unor grile de salarizare pentru administrația publică locală și plafonarea sporurilor primite de lucrătorii de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comisioanele din vânzări și alte sume încasate pe lângă salariul fix: Ce ar trebui să știi despre acestea

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Februarie 2021 | 0 | 6825 | Timp de citire: 6 min.

Pentru numeroși angajați, pe lângă salariul fix convenit în contractul de muncă, veniturile se pot completa lunar cu sume de bani sub forma unor comisioane din vânzări, bonusuri, prime ș.a.m.d., în funcție de specificul muncii. Angajații trebuie să știe însă că sumele respective contează în egală măsură la pensie, de exemplu, iar atunci când pleacă de la un angajator la altul ar trebui ca ele să fie reflectate și în adeverințele primite de la angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transformarea digitală în resurse umane și salarizare - beneficii și provocări

Deloitte România în Resurse umane
24 Februarie 2021 | 0 | 2710 | Timp de citire: 4 min.

Transformările care au avut loc în ultimul an în activitatea economică, în contextul pandemiei de COVID-19, sunt, în cele mai multe cazuri, ireversibile, dar și benefice pentru mediul de afaceri. Incertitudinea generată de evoluția pandemiei și preocuparea angajatorilor față de sănătatea angajaților au făcut ca programul de lucru flexibil, inclusiv munca la distanță, să reprezinte o soluție viabilă pentru multe companii. Cu toate acestea, există încă numeroase aspecte neclare, cel puțin în zona de resurse umane și salarizare, care trebuie lămurite, ținând cont de faptul că munca la distanță tinde să devină obișnuință pe termen mediu și lung pentru multe companii. Citește articolul