În situația în care are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială încă activ (celălalt sau celelalte fiind suspendate), un salariat poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite recent de Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator. Citește articolul
Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul
Eliminarea plății majorate a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part time a fost stabilită la finele anului trecut și a intrat în vigoare începând cu veniturile aferente lunii ianuarie a acestui an. Practic, asta înseamnă că ultima plată majorată a acestor contribuții s-a făcut în ianuarie, iar de luna asta se revine la plata proporțională cu veniturile. Citește articolul
Anul precedent s-a terminat cu o veste bună pentru mulți contribuabili: eliminarea suprataxării contractelor part time. Odată cu abrogarea acesteia, se revine, practic, la sistemul de dinainte de august 2017, în care impozitarea și aplicarea contribuțiilor sociale se face proporțional cu dimensiunea venitului pentru norma fracționată de muncă. Angajatorii mai aplică însă regimul suprataxării și în această lună, pentru veniturile aferente lunii decembrie 2019. Citește articolul
Eliminarea supraimpozitării contractelor cu normă redusă de muncă (part-time), care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2020, reprezintă o revenire la normalitate după mai bine de doi ani în care acestea au fost, succesiv, afectate de măsurile fiscale pe care le-am putea evalua ca fiind disproporționate. Citește articolul
Dacă au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până diseară, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în iunie 2018, în total, cel puțin 1.900 de lei brut. Citește articolul
Dacă au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până azi, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în mai 2018, în total, cel puțin 1.900 de lei brut. Citește articolul
Cei care au primit deja banii pe luna ianuarie, până la intrarea în vigoare a ultimelor modificări fiscale pentru salariații part time, se află acum într-o situație mai puțin avantajoasă decât cei care n-au primit banii încă. Un expert contabil ne-a explicat însă că aceste dezavantaje se pot acoperi prin corecții la acest moment, chiar dacă s-au făcut declarările și plățile. Citește articolul
A ajunge cu salariul, în urma unor modificări fiscale recente, la sume derizorii sau chiar negative este o încălcare a dreptului la muncă, drept fundamental din Constituție, în care se regăsește și dreptul salariatului de a fi remunerat pentru munca sa, subliniază un specialist. Pentru unii dintre salariații cu normă parțială, luna ianuarie a însemnat să vadă pe fluturașii de salariu sume absurde. Iar asta în contextul în care Codul muncii stabilește că cei cu normă parțială au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă. Citește articolul