Al doilea an de pandemie a adus o accelerare a procesului de digitalizare a relațiilor și documentelor de muncă. Legea telemuncii a fost adaptată nevoilor actuale, contractele de muncă au putut fi încheiate de la distanță, cu ajutorul semnăturii electronice, dar au fost și majorate sau introduse noi amenzi care vizează angajatorii. Le prezentăm pe toate în acest top al modificărilor din acest an. Citește articolul
Deputații au respins definitiv astăzi un proiect de lege ce prevedea acordarea unei indemnizații de scurtă durată angajatorilor care decideau să reducă programul de muncă al salariaților, ca urmare a pandemiei de coronavirus, timp de un an de la ridicarea stării de urgență sau de asediu. Ca urmare a votului negativ primit în Camera Deputaților, după ce proiectul a fost adoptat tacit de Senat, traseul legislativ al proiectului se încheie, iar prevederile lui nu vor ajunge să se aplice. Citește articolul
Pe fondul creșterii numărului de infectări cu SARS-CoV-2, prin Ordonanță de urgență, a fost reintrodus șomajul tehnic decontat pentru salariații angajatorilor care au activitatea afectată, fiind posibilă inclusiv aplicarea și aplicarea măsurii Kurzarbeit, în condițiile legii. Această sintagmă, „în condițiile legii”, ridică o serie de întrebări atunci când analizăm compatibilitatea celor două măsuri, dar și a modului în care vor fi aplicate la nivelul fiecărui angajator. Citește articolul
O bună parte dintre ajutoarele de stat pentru companii și PFA-uri, ce au fost introduse anul trecut, au expirat recent. Mai exact, patru dintre ele au expirat odată cu încheierea lunii iunie 2021, iar altul a expirat la finele zilei de 1 septembrie 2021. Astfel, numai două ajutoare de stat rămân aplicabile în prezent, ambele fiind legate de menținerea stării de alertă. Citește articolul
Scopul mecanismului Kurzarbeit și modul său de funcționare nu pot fi compatibile cu efectuarea muncii suplimentare de către angajații pentru care se aplică reducerea timpului de lucru. Dacă e necesară efectuarea mai multor ore de muncă decât cele stabilite, angajatorul ar trebui să reconfigureze repartizarea programului stabilit inițial. Citește articolul
Timpul lucrat și timpul lucrat în telemuncă - în ce măsură sunt afectate mecanismele prin care firmele aplică un regim fiscal special sau cer bani de la stat de zilele libere ale angajaților? În cazul Kurzarbeit, aplicarea reducerii timpului de lucru nu ar trebui să fie influențată de dreptul salariatului de a-și lua zilele de concediu, însă în cazul banilor pentru telemuncă pentru care angajatorii, în limita valorică prevăzută de Codul fiscal, pot aplica un regim fiscal special, discuția merge în direcția opusă - întrucât acei bani sunt acordați proporțional cu perioada de telemuncă. Citește articolul
De când a apărut, mecanismul Kurzarbeit a suferit mai multe schimbări, iar normele sale de aplicare au fost modificate cel mai recent spre sfârșitul lunii iunie pentru a le reflecta. Acum, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS) oficializat joi, sunt stabilite noi modele pentru documentele folosite la solicitarea banilor de la stat în situația reducerii timpului de lucru. Citește articolul
Odată cu ultimele modificări aduse reglementării Kurzarbeit, Parlamentul a decis ca aplicarea mecanismului să se extindă chiar și dincolo de starea de alertă. Singura referire care mai există la aplicarea mecanismului până la 30 iunie se regăsește în normele secundare, în procedura de aplicare a Kurzarbeit, dar care o să dispară în curând din respectiva hotărâre de Guvern. Citește articolul
Mecanismul Kurzarbeit, cu decontările de la stat pentru cei afectați de pandemie și care reduc, în starea de alertă, timpul de muncă pentru angajați e reglementat de OUG nr. 132/2020. Firmele care aplică mecanismul sunt ținute să respecte mai multe condiții și restricții ca să primească banii de la stat (indemnizația Kurzarbeit) și să nu trebuiască să o dea înapoi ulterior. Este o majorare salarială incompatibilă cu aplicarea mecanismului? Citește articolul
Dacă din diverse motive firma rămâne fără „salariații-Kurzarbeit”, are acum posibilitatea să angajeze alții în loc, odată ce interdicția existentă până acum în Ordonanța Kurzarbeit a fost ușor modificată. Citește articolul