Legea nr. 283/2022 a venit și cu și mai multe situații în care e interzisă concedierea angajaților - mai exact, e vorba de concedierile mai mult sau mai puțin vindicative. Mai exact, e interzisă concedierea pe fondul unei solicitări de mutare pe un post vacant cu condiții de muncă mai favorabile. Practic însă, dacă angajatorul își motivează refuzul față de aceste solicitări într-un mod cât mai obiectiv, ar trebui să fie la adăpost de consecințe dacă ajunge să termine raportul de muncă ulterior. Citește articolul
Codul muncii va fi modificat, de sâmbătă, printr-o lege publicată miercuri în Monitorul Oficial, printre altele fiind inclusă și interdicția angajatorilor de a concedia salariații care își cer anumite drepturi nou-introduse, dar și altele care se regăsesc deja în lege. Citește articolul
La integrarea în funcție după ce o instanță judecătorească stabilește ca fiind nelegală concedierea, pe lângă salariile indexate și celelalte drepturi bănești de care ar fi beneficiat angajatului dacă nu ar fi fost concediat, cel îndreptățit are dreptul și la concediu de odihnă pentru perioada cuprinsă dintre concedierea nelegală și repunerea în funcție. Citește articolul
Foarte mulți angajatori se pregătesc să înceteze contractele de muncă ale salariaților part-time înainte de 1 august pentru a se feri de majorarea costurilor pe care le vor avea cu astfel de angajați. Însă dacă vor să o facă prin desființarea postului, în cazul în care aceasta nu are o cauză reală și serioasă (suprataxarea acestor tipuri de contracte neîncadrându-se în aceste criterii), instanțele de judecată pot, în cazul unui conflict de muncă, să anuleze decizia de concediere, să reîncadreze pe post angajatul și să oblige firmele la plata tuturor drepturilor salariale pe care nu le-au acordat de la momentul concedierii. Citește articolul
Când este contestată decizia de concediere, iar prima instanță dă dreptate angajatului care a contestat decizia, iar angajatorul trebuie nu doar să asigure reintegrarea în post, ci și salariile ce trebuia plătite în tot acel răstimp. Doar că nu e exclus ca decizia să fie „întoarsă” și, la final, angajatorul să fie cel căruia i se dă dreptate, decizia fiind considerată corectă. De aceea, angajații ar trebui să păstreze, totuși, banii până când litigiul este finalizat și există o hotărâre definitivă. Explicații: Citește articolul
Deși nimic nu-l obligă pe angajator în mod direct să aibă organigramă, aceasta să fie la zi și să reflecte realitate pe care acesta o are și o dorește în firmă, există situații care-l obligă indirect pe acesta să o aibă - altfel, se poate afla în situația în care, așa cum s-a întâmplat într-o speță prezentată în materialul de mai jos, să nu poată să-și susțină corespunzător intențiile în fața instanței. Înainte de a prezenta însă cazul concret, să facem o trecere în revistă a situațiilor în care legea ne trimite la necesitatea acestui document intern: Citește articolul