ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice pentru angajat: una sau două vacanțe pe an?

Decontarea cheltuielilor de vacanță este una dintre opțiunile pe care le au angajatorii care vor să le ofere angajaților bani pentru vacanțe, avantajul, față de voucherele de vacanță, fiind acela că decontarea se poate face și pentru vacanțe în afara țării, în timp ce voucherele nu se pot folosi decât în țară. Beneficiul fiscal de netaxare aplicabil acestei decontări este legat de încadrarea într-un plafon anual - teoretic, asta înseamnă că poate fi vorba de cheltuielile dintr-o vacanță a angajatului și de (cel puțin o parte dintre) cheltuielile unei alte vacanțe din același an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le dai bani de vacanță angajaților în 2024? Ce opțiuni ai și care e regimul lor

Decontarea cheltuielilor de vacanță, voucherele ori primele de vacanță - angajatorii au trei opțiuni pentru a sprijini lucrătorii cu bani de vacanță, dar regimul fiscal este complet diferit, iar de anul acesta este din nou modificat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Propunere adoptată tacit la Senat: Vouchere de vacanță pentru angajații din mediul privat, suportate din impozitul pe venit datorat statului

Angajații din mediul privat ar putea să beneficieze, din banii datorați ca impozit pe venit, de vouchere de vacanță de câte 1.450 de lei anual, din 2024, dacă o propunere legislativă adoptată tacit la Senat ar ajunge să devină lege. În schema propusă de inițiatori, angajatorii ar fi doar simpli intermediari, obligați să ducă la Finanțe câte o listă cu angajații care ar trebui să primească voucherele. Inițiatorilor le scapă însă cel puțin un lucru important în toată această schemă gândită pentru mediul privat. Decizia finală asupra propunerii o au deputații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Perspectiva acoperirii cheltuielilor de vacanță în 2023. Care sunt variantele pe care le are la dispoziție angajatorul și care costă cel mai puțin

Acoperirea cheltuielilor de vacanță, voucherele ori primele de vacanță sunt printre beneficiile extrasalariale preferate de angajatori și angajați deopotrivă, o parte fiind însoțite de un regim fiscal care face cheltuiala angajatorului mai mică și câștigul angajatului, mai mare. Eventual alături de alte beneficii extrasalariale, oferirea unor bani sau decontarea cheltuielilor de vacanță pot fi pârghii de a recompensa angajați atunci când perspectiva unor măriri salariale nu se poate aplica. În contextul modificărilor fiscale ce au intrat în vigoare în ianuarie, dar și al unui proiect ce are șanse să devină lege, merită să facem o scurtă trecere în revistă a opțiunilor pe care le au angajatorii anul acesta: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice acordate salariatului: Documentația necesară pentru susținerea regimului fiscal favorabil

Acordarea unor bani de vacanță de către firmă pentru salariați poate "îmbrăca" trei forme - vouchere de vacanță, decontarea serviciilor turistice și prima de vacanță, însă doar primele două au un tratament fiscal preferențial. Deși nu este un beneficiu foarte folosit, decontarea serviciilor turistice în limita unui salariu mediu brut pe an este scutită de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc fiscal

Decontarea serviciilor turistice și voucherele de vacanță n-ar trebui acordate unui salariat pentru același concediu, sfătuiesc specialiștii

Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2022 crește plafonul de decontare a cheltuielilor cu serviciile turistice ale angajaților

Una dintre cele trei modalități prin care angajatorul poate să suporte cheltuielile de vacanță ale angajaților săi este să acopere contravaloarea serviciilor turistice într-un plafon stabilit de lege pentru care nu se aplică taxe salariale. Plafonul este chiar valoarea câștigului salarial mediu brut stabilit anual prin lege, iar cum cel pentru 2022 a fost recent oficializat, înregistrând o ușoară creștere față de 2021, înseamnă că și plafonul pentru acoperirea în mod neimpozabil a cheltuielilor de vacanță este ușor mai mare - puțin peste 6.000 de lei. Citește articolul