avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 595 soluții astăzi
Acasă Subiect: directiva transparenta salariala
Subiect: directiva transparenta salariala
ACCES PREMIUM

Nu mai pot scrie companiile că angajează „secretară”? O nouă directivă UE obligă angajatorii la denumiri neutre de posturi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Iunie 2023 | 2 | 2904 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului, stabilește o nouă directivă europeană. Nimic nou, am putea spune, întrucât legea obligă și acum la nediscriminare și egalitate de șanse în procesele de recrutare. Cu toate acestea, prevederea nouă este destul de specifică în conținut și are suficient potențial să deschidă lungi discuții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații aduce directiva privind transparența salarială pentru micii angajatori

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Iunie 2023 | 0 | 3028 | Timp de citire: 3 min.

Pentru că segmentul „micilor angajatori”, adică sub 100 sau sub 50 de angajați, este cel care are ponderea cea mai mare, merită subliniat că Directiva privind transparența salarială nu va reprezenta neapărat încă o povară pentru acești angajatori, când vorbim de obligații noi. În fapt, pentru cei sub 50 de angajați, directiva le impune angajatorilor doar să pună la dispoziție angajaților niște informații pe care acum nu le oferă sau le oferă mai greu ori mai târziu decât ar fi necesar pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială: Ce înseamnă muncă de aceeași valoare?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Iunie 2023 | 0 | 1539 | Timp de citire: 4 min.

Directiva (UE) 2023/970, recent oficializată, vorbește despre aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Dar ce înseamnă, mai exact, muncă de aceeași valoare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială: Cum ar trebui să arate ofertele de angajare, în viitor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Mai 2023 | 1 | 2211 | Timp de citire: 4 min.

Și anunțurile de recrutare și denumirile posturilor vor trebui adaptate conform noilor cerințe din recenta directivă europeană privind transparența salarială. Scopul: informarea candidaților astfel încât negocierile cu angajatorul să se facă în cunoștință de cauză. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Directiva privind transparența salarială

Raportările periodice prin care marii angajatori vor trebui să arate că respectă principiile de remunerare nediscriminatorii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2023 | 0 | 1867 | Timp de citire: 5 min.

Toți lucrătorii vor trebui, în următorii ani, să aibă dreptul de a obține de la angajator informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor. În completarea obligației angajatorilor de a răspunde acestor solicitări, inclusiv pe perioade de referință de până la patru ani în spate, angajatorii cu cel puțin 100 de lucrători vor trebui să întocmească anumite raportări periodice prin care să demonstreze, practic, că își respectă obligația de remunerare egală și nediscriminatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligații noi pentru angajatori, în următorii ani, în contextul directivei privind transparența salarială

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Mai 2023 | 2 | 29110 | Timp de citire: 4 min.

Directiva europeană privind transparența salarială abia ce-a fost „tipărită” și chiar dacă va mai dura ceva până să fie transpusă la nivel intern, atunci când vom ști exact cum înțelege legiuitorul nostru să aplice cutare sau cutare obligație, directiva ar trebui să reprezinte un subiect de discuție pentru companiile cu peste 50-100 de angajați încă de pe acum. La întrebarea „ce va trebui să fac în plus față de ce fac acum?”, răspunsul e relativ simplu: angajatorii vor trebui să-și asume nu doar acel nivel de transparență impus de directivă, ci și angajamentul de a schimba, în anumite cazuri, politica de remunerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Directivă europeană

UPDATE Vor ajunge angajații să știe cât câștigă ceilalți colegi ai lor?

avocatnet.ro în Resurse umane
22 Mai 2023 | 0 | 4945 | Timp de citire: 2 min.

O directivă europeană recent publicată aduce mai multă transparență privind diferențele de salarii dintre femei și bărbați sau dintre angajații din aceeași unitate. După ce va ajunge să fie transpusă și în legislația muncii din România, va apărea dreptul celor interesați de a cere și primi o serie de detalii legate de salariile celorlalți colegi, însă sunt deja prevăzute o serie de limite legate de informațiile ce pot fi dezvăluite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transparența salarială devine regulă: Orice angajat va avea dreptul să știe cum este plătit raportat la alți colegi

Cristian Stanescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
22 Mai 2023 | 1 | 10334 | Timp de citire: 3 min.

Salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile pe care angajatorul le are în stabilirea remunerației si a modului de promovare profesională. De asemenea, vor putea solicita informații care să le permită să-și evalueze propriul salariu comparativ cu ale colegilor lor angajați pe poziții similare. Aceste măsuri sunt cuprinse într-o directivă europeană oficializată acum câteva zile și vor trebui implementate în legislația noastră până în iunie 2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu vor mai putea impune respectarea confidențialității salariului. Totuși, confidențialitatea se aplică, în parte, în privința salariilor celorlalți

avocatnet.ro în Resurse umane
20 Mai 2023 | 0 | 21573 | Timp de citire: 2 min.

Lucrătorii nu sunt împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare, iar statele membre ale Uniunii Europene (UE), printre care și România, introduc măsuri de interzicere a clauzelor contractuale care limitează posibilitatea lucrătorilor de a divulga informații despre remunerația lor - este una dintre prevederile conținute de directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Egalitate salarială: Confidențialitatea salariului îi împiedică pe cei care vor să aducă în față discriminările dintr-o companie?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Mai 2023 | 1 | 4822 | Timp de citire: 6 min.

Compania W are angajați pe poziții similare, dar plătiți în mod diferit: se face că cel mai vechi din firmă are salariul cel mai mic, iar, pe măsură ce firma a angajat în departamentul respectiv, de-a lungul timpului, a sărit cu un pachet salarial tot mai mare, eventual, și mai multe beneficii extra. Din vorbă-n vorbă, angajații de pe acele poziții își dau seama că fiecare câștigă semnificativ diferit față de ceilalți - discriminare salarială, consideră aceștia, așa că decid să-și ceară drepturile, doar că-și amintesc de clauzele de confidențialitate pe care le au în contracte și se tem de repercusiuni ori că vor fi trași la răspundere în temeiul lor. Despre dreptul salariaților de a aduce în față discriminările salariale, în contextul în care, în viitorul apropiat, statele europene vor fi obligate să asigure transparența salarială în legislația de dreptul muncii, vorbim astăzi în acest material: Citește articolul