avocatnet.ro 
Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare conține o serie de prevederi referitoare la dreptul de informare a salariatului. Întregul eșafodaj de norme ale documentului (care vizează, în principal, egalitatea de plată și nediscriminarea de sex) nu ar fi aplicabil în practică fără ca salariații să aibă garanția unei bune informări referitoare la situații care îi privesc în mod direct.
În momentul în care statul român va transpune în practică directiva, salariații:- vor avea dreptul sa stie care este salariul, încă din faza de depunere a candidaturii;
- vor avea dreptul să afle care sunt criteriile de stabilire a salariilor, primelor și a altor beneficii;
- vor avea dreptul să ceară informații referitoare la propriul salariu, comparativ cu ceilalți angajați pe poziții similare.
Egalitatea de șanse este condiționată de o informare corectă
O evaluare făcută de Parlamentul European în urmă cu trei ani a arătat că principiul egalității de remunerare sau cel al nediscriminării nu pot fi puse în practică în condițiile în care dreptul la informare al salariatului nu este bine conturat și nu există instrumete de salvgardare a acestuia.
Textul concluzionează faptul că o lipsă generală de transparență în ceea ce privește nivelurile de remunerare în cadrul organizațiilor menține o situație în care discriminarea în privința remunerației și prejudecățile pe criteriu de sex pot trece nedetectate sau sunt greu de dovedit.
Existența unor astfel de situații a făcut necesară luarea de măsuri obligatorii pentru a îmbunătăți transparența salarială, pentru a încuraja organizațiile să asigure egalitatea de remunerare între bărbați și femei care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare.
Drepturile salariatului încep din momentul candidaturii
Ținând cont de aceste premise, directiva europeană stipulează faptul că eliminarea discriminărilor trebuie să înceapă cu transparența salarială de dinainte de angajare, ea trebuind să fie aplicată inclusiv candidaților la ocuparea unui loc de muncă.
Documentul arată că lipsa acestor informații limitează capacitatea de negociere a viitorului angajat și ar facilita subevaluarea remunerației în comparație cu competențele și experiența sa, ori în baza unei discriminări de sex. Prin urmare, angajatorii trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor criteriile de stabilire a remunerației ori informații privind procesul de avansare.
Evident, implementarea tuturor acestor principii intră în sarcina statelor membre, care trebuie să modele gata pregătite pentru a sprijini companiile să respecte aceste obligații.
Mai mult, directiva europeană stipulează dreptul lucrătorilor de a obține, la cerere, informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor.
În același timp, angajatorii ar trebui să informeze anual lucrătorii cu privire la acest drept, precum și cu privire la măsurile luate pentru exercitarea acestui drept.
Atenție! Directiva UE a fost oficializată, fiind deja publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Toate statele membre trebuie să transpună prevederile ei în legislația națională până la 7 iunie 2026, astfel că și România va trebui să adopte o lege sau o ordonanță pentru a implementa noile măsuri.
Nick_bv
Comentarii articol (1)