ACCES PREMIUM
Legislația europeană impune ca repausul săptămânal neîntrerupt acordat salariaților să fie de minimum 24 de ore în decursul unei perioade de șapte zile. Nu contează însă când anume se acordă acest repaus, potrivit unor lămuriri recente ale Curții de Justiției a Uniunii Europene (CJUE). Prin urmare, el poate fi acordat oricând înăuntrul fiecărei perioade de șapte zile, iar nu neapărat după șase zile consecutive de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Și în cazul faptelor de hărțuire sexuală la locul de muncă prevenirea are un rol important. Potrivit unor specialiști, prevenirea ar însemna ca angajații să cunoască drepturile lor în astfel de situații, remediile pe care le au la îndemână ș.a.m.d. Informarea lor este primul pas, după care urmează asigurarea că astfel de fapte nu vor fi tolerate și nu vor atrage sancțiuni pentru cei care le reclamă. Cei care ignoră problema pot pierde nu doar în privința calității muncii, ci și în privința capitalului de imagine, iar, cum vorba circulă repede astăzi, se pot pierde eventuali angajați cu potențial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii trebuie să le ofere salariaților posibilitatea să sesizeze comportamentele care încalcă legea, contractele de muncă și regulamentele interne. În cazuri mai delicate, cum este cel al faptelor de hărțuire și altele asemenea, ideal ar fi ca salariații să poată face sesizări anonime. În felul acesta, potrivit unui specialist, angajații ar putea fi mai deschiși în raport cu reclamarea acestor fapte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea vaccinării
În proiectul de lege privind vaccinarea persoanelor din România, aflat momentan în dezbatere parlamentară, se prevede și obligația angajatorilor, în anumite situații, de a suporta din bugetul propriu administrarea unor vaccinuri pentru salariații lor. În forma care a trecut recent de votul senatorilor, proiectul include amenzi care vor putea urca până la 10.000 de lei pentru cei care nu vor respecta această obligație, însă partea bună este că respectivele cheltuieli ale angajatorului vor fi deductibile fiscal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul furtunilor și instituirii codurilor de alertă meteorologică date recent de autorități, îți prezentăm astăzi caracteristicile codurilor și obligațiile angajatorilor în situația în care intră în vigoare un astfel de cod. Procedurile de codificare a atenționărilor și avertizărilor meteorologice și a avertizărilor și alertelor hidrologice, precum și fluxul informațional operativ pentru transmiterea avertizărilor meteorologice și hidrologice sunt incluse în Ordinul Ministerului Administrației și Internelor nr. 1.427/2006.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Anumite firme sunt obligate să angajeze un număr de persoane cu handicap, stabilit în funcție de numărul efectiv de angajați din firmă. Dacă nu fac asta, de acum înainte, acestea trebuie să plătească de două ori mai mulți bani la stat și nu mai pot opta pentru varianta cumpărării de produse și servicii de la unitățile protejate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sancțiunile disciplinare trebuie să dispară din istoricul salariatului în termen de 12 luni de la aplicarea lor, potrivit Codului muncii, în condițiile în care nu a mai intervenit o altă sancționare între timp. Adesea, angajatorii uită de aceste prevederi sau le ignoră voit, iar salariații nu cunosc beneficiile radierii sancțiunilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Valul de căldură care a apărut în țara noastră la începutul săptămânii continuă să se intensifice, conform Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), temperaturile urmând să ajungă chiar și la +42° Celsius astăzi și mâine, în anumite zone ale țării. Astfel, șansele ca verificările inspectorilor de muncă la firme să se intensifice cresc considerabil, deoarece, în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia anumite măsuri de protecție pentru salariații proprii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în Codul muncii scrie că cercetarea disciplinară e obligatorie. Ea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de absolut orice persoană din firma respectivă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. Dacă vine la întrevederea cu comisia, salariatul are dreptul să răspundă la tot ceea ce este întrebat și poate să se apere cum știe mai bine. La final, comisia face un referat și propune eventual o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp - un aspect uitat adesea de angajatori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Înscrierea întreprinderilor mici și mijlocii în programul Start-up Nation România este în plină desfășurare în momentul de față, conform informațiilor furnizate de Ministerul Mediului de Afaceri. Astfel, în jur de 10.000 de solicitanți vor putea obține o finanțare de maximum 200.000 de lei pentru noi businessuri care să creeze minimum 20.000 de locuri de muncă. În acest context, prezentăm astăzi principalele aspecte legale de care trebuie să țină cont un viitor angajator.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
