ACCES GRATUIT

CNCD: Acordarea de burse numai elevilor de la stat este discriminatorie

Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) consideră că acordarea de burse numai elevilor de la stat este discriminatorie și neconstituțională, încălcând drepturile fundamentale ale copiilor la educație, tratament egal în fața legii și contravenind jurisprudenței Curții Constituționale a României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD a amendat o platformă de anunțuri online din cauza anunțurilor discriminatorii postate de utilizatori

Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a stabilit că operatorii de platforme online sunt responsabili de conținutului discriminatoriu al portalurilor lor și că au responsabilități în prevenirea și combaterea acestui fenomen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminările la locul de muncă

CJUE clarifică: Administrațiile publice pot interzice purtarea semnelor religioase la locul de muncă

Pe data de 28 noiembrie 2023, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a emis o hotărâre care aduce clarificări importante cu privire la posibilitatea administrațiilor publice de a interzice purtarea semnelor vizibile religioase sau filozofice de către angajați. Decizia vine în urma unei solicitări de decizie preliminară făcute de Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Liège, Belgia, în cazul unei angajate căreia i s-a interzis să poarte vălul islamic la locul de muncă. În fapt, decizia ilustreză perfect modul în care o măsură aplicată generalizat nu e considerată discriminatorie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 1 octombrie, definiția incitării la violență, ură sau discriminare din Codul penal se modifică

Pentru a pune legislația națională în acord cu o decizie a Consiliului Justiţie şi Afaceri Interne (JAI) al Uniunii Europene privind combaterea rasismului și xenofobiei, o lege ce vizează modificarea Codului penal, respectiv a definiției incitării la violență, ură sau discriminare, a fost publicată azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare a fost publicată. Ce impune angajatorilor în raport cu actualii și noii angajați

În procesele de recrutare vor trebui obligatoriu oferite, de la început, informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia, cum ar fi, de exemplu, prin menționarea în anunțul de angajare, conform directivei europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Între altele, transparența proclamată de directivă înseamnă și că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNCD pentru combaterea discriminării în clasă

Sistemul de educație ar trebui să permită fetelor însărcinate sau cu copii să-și continue școala

Profesorii și managamentul școlilor ar trebui să adopte și să implementeze politici care să permită fetelor însărcinate sau fetelor cu copii să-și continue educația, se menționează într-un ghid elaborat de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) pentru profesori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Admonestarea unor persoane pentru că vorbesc în limba unei minorități și încercarea de a le împiedica s-o facă reprezintă discriminare

Mustrarea unor persoane în spațiul public, de pildă, în mijloacele de transport în comun, pentru că vorbesc în limba maternă, în acest caz, maghiară, și interzicerea comunicării în limba unei minorități reprezintă discriminare, potrivit unei decizii din acest an a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Dreptul organizațiilor lucrătorilor de a-și alege în mod liber reprezentanții trebuie conciliat cu interzicerea discriminărilor, precum impunerea unei limite de vârstă

Dintr-o analiză recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) pe o speță daneză privind condițiile de acces la președinția unei federații aflăm că dreptul organizaților lucrătorilor de a-și alege în mod liber reprezentanții trebuie conciliat cu interzicerea discriminărilor în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă. Astfel, a concluzionat azi Curtea, vorbim de o discriminare dacă accesul la funcția de președinte al entității respective este condiționat de o limită de vârstă, chiar dacă vorbim de o funcție politică și chiar dacă vorbim de o funcție aleasă (fiind irelevantă modalitatea de recrutare). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Firmele private nu pot fi acuzate de discriminare când nu răspund în maghiară unei petiții formulate în această limbă

Cazurile în care o societate comercială nu răspunde la fel unei petiții formulate în limba maghiară nu pot fi considerate cazuri de discriminare, potrivit unei hotărâri de acum câteva săptămâni a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Obligația de a utiliza și limba unei minorități în județele în care aceasta are pondere mare cade doar în sarcina instituțiilor publice, potrivit Codului administrativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Sancționarea discriminării pe motiv de (ne)vaccinare cu până la 100.000 lei, respinsă de Senat

Tratamentul diferit aplicat unei persoane pe motiv de vaccinare, fie că vorbim de administrarea sau nu a oricărui tip de vaccin, deci și a celui împotriva COVID-19, ar putea fi considerat discriminare și ar putea fi sancționat cu amenzi uriașe, potrivit unui proiect de lege respins miercuri de senatori. Proiectul se-ndreaptă acum spre votul decisiv din Parlament, cel al deputaților. Citește articolul