Cazurile în care o societate comercială nu răspunde la fel unei petiții formulate în limba maghiară nu pot fi considerate cazuri de discriminare, potrivit unei hotărâri de acum câteva săptămâni a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Obligația de a utiliza și limba unei minorități în județele în care aceasta are pondere mare cade doar în sarcina instituțiilor publice, potrivit Codului administrativ. Citește articolul
În situația în care un angajat dobândește, în timpul derulării unui contract de muncă, o dizabilitate care îl împiedică să își mai îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat, acestuia trebuie să i se ofere un alt post vacant, în care calificarea și competențele sale pot fi folosite, însă doar în măsura în care, la nivelul unității sau a companiei, există posturi vacante potrivite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul
Un anunț de angajare recent postat în spațiul public a generat o serie de opinii pro și contra excluderii fumătorilor din categoria candidaților eligibili pentru ocuparea postului, deși există inclusiv la nivel național acte normative care definesc discriminarea și incriminează orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim. În materialul de față ne propunem să ne uităm cu atenție asupra prevederilor care tratează discriminările și sunt incidente în cazul relațiilor de muncă pentru a vedea de ce o atare condiționare poate fi discriminatorie. Citește articolul
Vaccinarea împotriva COVID-19 este opțională, iar soarta propunerii legislative privind impunerea certificatului verde pentru anumiți salariați este încă incertă. Cum cazurile de infectări cu virusul SARS-CoV-2 cresc de la o zi la alta, unii angajatori ar putea să ia decizia să facă un fel de "separare" între salariații vaccinați și nevaccinați pentru a reduce riscurile de transmitere în companie, dar cum se poate evita, astfel, discriminarea între angajați? Citește articolul
Tratamentul diferit aplicat unei persoane pe motiv de vaccinare, fie că vorbim de administrarea sau nu a oricărui tip de vaccin, deci și a celui împotriva COVID-19, ar putea fi considerat discriminare și ar putea fi sancționat cu amenzi uriașe, potrivit unui proiect de lege respins miercuri de senatori. Proiectul se-ndreaptă acum spre votul decisiv din Parlament, cel al deputaților. Citește articolul
Organizarea activității la locul de muncă se face, conform unei prevederi legale actuale, și ținând cont de gradul de vaccinare la respectivul loc de muncă. Atâta timp cât tot legea abilitează și trecerea unilateral la telemuncă, în ce măsură e abilitat angajatorul să-i trimită, acolo unde se poate, pe nevaccinați să lucreze de acasă? Citește articolul
Lipsa unei proceduri împotriva hărțuirii morale sau a discriminării la locul de muncă nu le poate aduce angajatorilor doar o amendă, care în unele cazuri poate ajunge și la 200.000 de lei, sau daune-interese în cazul în unei decizii judecătorești, însă poate duce chiar și la o reputație proastă ca angajator. Citește articolul
Anunțurile de recrutare în care se menționează că cei interesați trebuie să aibă domiciliul într-o anumită localitate, să aibă stagiul militar satisfăcut sau ca respectivul candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt doar câteva dintre criteriile pe care Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) le-a stabilit în acest an ca fiind discriminatorii. Însă se poate considera discriminatoriu un criteriu care specifică faptul că este necesară cunoașterea și posibilitatea de a vorbi într-o limbă străină sau că sunt căutate doar femei de o anumită vârstă? Citește articolul
În anumite situații, neasfaltarea, de către autoritățile locale, a unei porțiuni de drum sau trotuar poate fi considerată o discriminare, potrivit unei hotărâri din vară a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Este vorba, mai exact, de situațiile în care neasfaltarea unei străzi împiedică o persoană cu dizabilități, utilizatoare a unui scaun cu rotile, să aibă acces la strada principală și astfel îi este îngrădit accesul la viața comunității și libertatea de mișcare. Citește articolul
Refuzul acordării unui credit pe motiv că solicitantul lucrează într-un anumit domeniu și fără nicio altă analiză a îndeplinirii altor condiții de acordare reprezintă o discriminare, după cum a stabilit Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Citește articolul