avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 621 soluții astăzi
Acasă Subiect: discriminare
Subiect: discriminare
ACCES PREMIUM

CNCD: Limitarea accesului firmelor din România la o finanțare UE, pe motiv că sunt administrate de cetățeni străini, e discriminatorie

Dragos Niculescu în Finanțări
Redactor, avocatnet.ro
13 August 2021 | 0 | 1380 | Timp de citire: 3 min.

Restricționarea accesului unor firme ce activează în țara noastră, dar administrate de cetățeni străini, la finanțări europene reprezintă o discriminare, a stabilit, în prima jumătate a anului, Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Mai precis, e vorba de granturile pentru afaceri pe care le-a dat Guvernul în baza OUG 130/2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum poți să sesizezi CNCD, în această perioadă, dacă angajatorul te obligă să te vaccinezi

Anca Cernat în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
11 August 2021 | 17 | 148002 | Timp de citire: 4 min.

Salariații nu pot fi obligați de angajatori să se vaccineze. Dacă totuși te regăsești într-o astfel de situație în care angajatorul încearcă să te convingă, prin diverse mijloace mai mult sau mai puțin radicale, precum amenințarea cu aplicarea de sancțiuni sau chiar concedierea, poți face sesizare la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Îți prezentăm, pas cu pas, procedura de transmitere online a petiției care se depune în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat care dobândește un handicap nu poate fi concediat doar pentru că nu își mai poate îndeplini la fel de bine atribuțiile

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
16 Iulie 2021 | 0 | 8943 | Timp de citire: 2 min.

Un angajator nu poate să concedieze un salariat care a dobândit un handicap doar pentru că starea fizică nu mai corespunde unor standarde impuse printr-o lege, fără a testa capacitatea acestuia de a-i îndeplini atribuțiile, cu sau fără ajutor din partea unei tehnologii asistive, sau de a fi mutat pe un post unde handicapul dobândit nu îi restrânge puterea de a munci pentru firma respectivă, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), într-o hotărâre luată joi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Punerea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca stagiul militar să fie satisfăcut este discriminatorie

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
6 Iulie 2021 | 0 | 2173 | Timp de citire: 1 min.

Obligaţia de a avea stagiul militar satisfăcut menţionată într-un anunţ de angajare, pentru o funcţie ce nu are legătură cu cunoştinţele militare, este o condiţie discriminatorie, a decis recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a amendat o instituţie ce a pus o astfel de condiţie la angajare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Este discriminare dacă i se refuză unei femei dreptul de a lucra până la vârsta de pensionare a bărbaţilor. Angajatorul riscă amenzi

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
18 Iunie 2021 | 1 | 6870 | Timp de citire: 3 min.

Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Are angajatorul obligația de a aduce în vizorul autorităților faptele de discriminare din firma sa?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Iunie 2021 | 0 | 1035 | Timp de citire: 1 min.

Principiul egalității de tratament față de toți angajații este înscris în Codul muncii, tot acolo unde sunt interzise în cadrul relațiilor de muncă, toate felurile de discriminări. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Însă la locul de muncă faptele de discriminare pot fi inclusiv între salariați, nu doar pe palierul angajator-angajat. În astfel de situații, angajatorului revenindu-i obligația de a preveni astfel de fapte și de a le sancționa la nivel intern, se pune întrebarea: mai trebuie firma să aducă aceste fapte și în vizorul autorităților sau doar salariatul discriminat o poate face? Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Refuzul emiterii unui card de credit pentru cei de peste 64 de ani, discriminare pe criteriul vârstei

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
24 Mai 2021 | 1 | 7462 | Timp de citire: 2 min.

Refuzul unei bănci de a emite unei persoane ieșite la pensie un card de credit pe motiv că a trecut de 64 de ani constituie o discriminare pe criterii de vârstă, a stabilit, acum câteva săptămâni, Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Totodată, autoritatea a amendat respectiva bancă cu 10.000 lei pentru această discriminare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Interzicerea accesului într-un magazin pentru refuzul purtării măștii din motive medicale nu este discriminare

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
19 Mai 2021 | 3 | 10695 | Timp de citire: 3 min.

Cei cărora li se interzice accesul într-un spațiu comercial închis pentru că nu poartă masca de protecție nu sunt discriminați, chiar dacă persoanele respective dețin o adeverință medicală care îi scutește de portul măștii, a stabilit recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiţia impusă la angajare ca un candidat să nu se afle în conflict cu firma este discriminatorie, a stabilit CNCD

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 Mai 2021 | 0 | 1853 | Timp de citire: 2 min.

Publicarea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca respectivul candidat să nu se afle în conflict sau proces cu firma angajatoare este discriminatorie, a stabilit recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), după ce a amendat cu 2.000 lei o societate care a fixat o astfel clauză pentru un post disponibil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Funcționarii publici NU vor fi sancționați pentru discriminările făcute la muncă sau în timpul liber. Proiectul, respins definitiv

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Mai 2021 | 2 | 15039 | Timp de citire: 2 min.

Un proiect de lege respins definitiv azi de Camera Deputaților prevedea că funcționarii publici urmau să fie obligați să prevină și să împiedice orice formă de discriminare la serviciu, dar și să se abțină de la gesturi discriminatorii în timpul liber. Însă, din moment ce verdictul final al parlamentarilor a fost respingerea, documentul nu se poate aplica. Citește articolul