avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 759 soluții astăzi
Acasă Subiect: telemunca
Subiect: telemunca
ACCES PREMIUM

Regulile pentru telemuncă în cazul funcționarilor publici, temporar schimbate

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Mai 2023 | 0 | 1334 | Timp de citire: 2 min.

La pachet cu înghețarea angajărilor la stat ori și alte măsuri din „Ordonanța Austerității”, Guvernul a mai decis și modificarea temporară a regulilor privind telemunca în cazul funcționarilor publici, noile reguli derogând de la principiul acordului și limitării la cinci zile pe lună a activității în acest regim. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În eventualitatea unei greve a cadrelor didactice, se pot cere libere plătite de către salariații-părinți? Care sunt opțiunile pe care le au ca să stea acasă cu copiii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Mai 2023 | 2 | 3146 | Timp de citire: 3 min.

Legea nr. 19/2020 este cea care în prezent le permite părinților să ceară zile libere plătite pentru supravegherea copiilor în situaţiile în care activitatea şcolilor, grădiniţelor şi creşelor este suspendată sau închisă temporar. În contextul unei greve generale a cadrelor didactice, prevederile acestei legi nu sunt însă aplicabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj: Mobilitatea poate contribui la rezolvarea deficitului de talente, însă nu multe companii au o politică de mobilitate coerentă

EY Romania în Resurse umane
10 Mai 2023 | 0 | 1145 | Timp de citire: 3 min.

93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internațional le-ar „schimba viața", potrivit studiului EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experiență este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei și de dobândirea unei mentalități globale. Rezultatele sondajului EY, dar şi implicaţiile fiscale, inclusiv cele de asigurări sociale, din perspectivă imigraţionistă şi de legislaţie, generate de aceste variante reinterpretate ale muncii, au fost dezbătute împreună cu reprezentanţii autorităţilor competente din România în cadrul Conferinţei de Mobilitate organizate de EY România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Monitorizarea prezenței la birou a angajaților ce lucrează în regim hibrid - ce măsuri sunt nerecomandate

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Mai 2023 | 0 | 3931 | Timp de citire: 3 min.

Chiar dacă un sistem de supraveghere video l-ar ajuta pe angajator să-și atingă scopul cel mai simplu și fără loc de echivoc, monitorizarea prezenței la birou a angajaților ce lucrează în sistem hibrid se poate face și în alte moduri care să nu constituie o problemă din perspectiva prelucrării datelor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Medicina muncii în cazul telesalariaților ce lucrează din altă localitate sau chiar din afara țării

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Mai 2023 | 0 | 1914 | Timp de citire: 5 min.

Când legea impune angajatorului obligațiile din sfera medicinei muncii, nu o face referindu-se doar la angajații care lucrează sau trec, măcar din când în când pe la sediul angajatorului, ci o face la modul general. La telesalariați nici nu s-ar fi putut referi în mod expres, întrucât reglementarea lor datează în legislația noastră de doar cinci ani. Desigur, asta nu înseamnă că telesalariatul nu trebuie să treacă prin examenele medicale la fel ca ceilalți salariați. Chiar și atunci când telesalariatul este, la propriu, la mare distanță, trebuie găsite modalitățile pentru îndeplinirea obligațiilor ce vizează sănătatea sa în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii riscă să fie sancționați dacă nu asigură controlul medical periodic. La examenul medical trebuie să se prezinte toți lucrătorii, inclusiv telesalariații

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Aprilie 2023 | 0 | 4279 | Timp de citire: 3 min.

Legea îl obligă pe angajator să asigure controlul medical periodic, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să se întâlnească din când în când cu cei care se ocupă de medicina muncii în acea unitate, existând în acest sens o obligație a lucrătorilor de a se prezenta la examenele medicale conform unei planificări stabilite de medic și aprobate de angajator. Desigur, chestiunea e valabilă și pentru angajații remote. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deplasările telesalariaților - câteva aspecte pe care angajatorul să le aibă în vedere

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Martie 2023 | 0 | 1930 | Timp de citire: 3 min.

Telesalariatul poate avea dreptul să lucreze de unde dorește - libertate deplină sau ușor restrânsă de prestare a activității sale, dacă părțile, totuși, au prevăzut ceva în actul de telemuncă. Ca orice alt salariat, inclusiv telesalariatul ar putea să se deplaseze în interes de serviciu. Doar că în cazul telesalariaților, ar trebui tratate cu prudență, în special din cauza consecințelor fiscale, un anumit tip de deplasări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acoperirea cheltuielilor de telemuncă - de ce nu ar trebui să privim suma acordată lunar angajaților drept un avantaj extrasalarial

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Ianuarie 2023 | 0 | 2057 | Timp de citire: 2 min.

Spre deosebire de tichete, abonamente medicale sau de fitness, vouchere sau acoperirea într-un alt mod a cheltuielilor de vacanță, acordarea banilor de telemuncă este indicată expres de lege în sarcina angajatorilor. Prin urmare, a merge pe principiul că banii pentru telemuncă sunt un beneficiu extrasalarial sau, mai mult, că telesalariatul poate alege, într-o lună, dacă ia acești bani sau alt beneficiu în schimb, e incorect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în regim hibrid, varianta preferată de telemuncă. Ce trebuie să știe angajatorii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Ianuarie 2023 | 0 | 3158 | Timp de citire: 3 min.

Încă de anul trecut, munca în regim hibrid s-a remarcat ca o preferință în creștere față de lucrul 100% de acasă, iar în anul curent se estimează o creștere a interesului pentru regimul hibrid. În realitate, acesta poate presupune ceva mai multă bătaie de cap decât varianta în care angajații muncesc numai de la distanță, dacă angajatorii nu sunt pregătiți să abordeze toate aspectele muncii hibride. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca în 2023: Zece repere importante pentru angajatori la început de an, precum și noutățile ce au intrat recent în vigoare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Ianuarie 2023 | 0 | 5504 | Timp de citire: 5 min.

Încă de la începutul anului, merită să fixăm câteva noutăți relevante în domeniul telemuncii: una ce ține de formalismul negocierii cu privire la desfășurarea activităților de către angajat în afara biroului și alta ce ține de regimul cheltuielilor acoperite de angajator. Pe lângă acestea, ne reamintim câteva puncte în discuția despre ce reprezintă și ce nu reprezintă telemunca. Citește articolul