ACCES PREMIUM

Reminder Ziua mondială a salariului minim pe economie: Câte salarii minime avem, în acest moment, în România și în ce domenii se acordă

În data de 7 iunie este celebrată Ziua mondială a salariului minim pe economie. Salariul minim pe economie reprezintă valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat. În contextul în care, de la 1 iunie, au apărut o serie de modificări pe piața muncii din România în legătură cu salariul minim brut pe țară, reluăm cele mai importante informații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern?

Ordonanța care a venit cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim pe care angajatorii pot să-i acorde ca majorare salarială a brutului în a doua jumătate a acestui an a venit, deloc surprinzător, și cu multe semne de întrebare. Pe lângă multiplele critici privind discriminările pe care Guvernul le-a făcut, angajatorii se întreabă acum în ce fel să procede mai bine la implementarea măsurii. Am discutat cu doi specialiști în relații de muncă și iată care sunt viziunile lor asupra OUG 67: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mărirea netaxabilă de 200 de lei se poate acorda doar salariilor de 2.550 de lei, iar firmele nu ar trebui să micșoreze „la grămadă” salariile ce depășesc această sumă pentru a beneficia de măsură

Pentru a face aplicabilă mărirea de 200 de lei netaxabili, unii angajatori se gândesc să micșoreze, de pildă, prin decizii colective, salariile brute pe care le au acum stabilite între 2.550 și 2.750 de lei, doar că micșorarea acestor salarii nu se poate face pe sistem „la grămadă” și fără acordul angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Majorarea minimului cu 200 de lei netaxabili. Ce probleme are măsura propusă prin OUG și ce s-ar întâmpla de la 1 ianuarie

Proiectul privind majorarea salariilor minime cu 200 de lei netaxabili, dacă angajatorii sunt de acord să o acorde, este deja intens dezbătut în spațiul public și, dacă e să fie adoptat, ar urma să se aplice în mai puțin de trei săptămâni. Măsura este una de protecție socială, avantajoasă pentru un număr important de angajați, dar e criticată și de angajați, și de angajatori pentru că e de departe vizibilă o discriminare față de cel puțin două categorii de angajați care nu sunt vizați de măsură. Nu știm încă ce creștere va înregistra salariul minim de anul viitor, iar angajatorii care ar achiesa și ar acorda cei 200 de lei, nu ar fi obligați să păstreze majorarea și dincolo de 1 ianuarie, dacă minimul nu va ajunge acolo în mod efectiv, ca efect al legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca sezonieră: Ce trebuie să știe firmele despre contractele cu durată fixă

Angajatorii care urmează în următoarele luni să aibă nevoie de un număr mai mare de personal pentru activitățile zilnice pot recruta lucrători sezonieri și încheia cu aceștia contracte de muncă pe perioadă determinată. Totuși, chiar dacă firma alege să încheie contracte cu o durată fixă, asta nu înseamnă că acestora nu li se aplică aceleași obligații și drepturi, de ambele părți, ca în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim nu include alte beneficii și nici compensarea muncii suplimentare

Atunci când ne referim la salariul minim, acesta reprezintă cel mai mic nivel al contraprestației pe care angajatorul are obligația să o plătească, lunar și în bani, pentru un contract de muncă cu normă întreagă. Executivul stabilește un minim pe care firmele trebuie neapărat să îl respecte, iar acel minim nu poate să fie compus din diverse alte contraprestații în afara salariului în sine. 

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid ANAF: Obligațiile fiscale pentru cei ce obțin venituri independente din înfrumusețare sau întreținere corporală

Persoanele fizice care obțin venituri independente din activități de înfrumusețare sau întreținere corporală au de îndeplinit mai multe obligații fiscale, conform unui ghid publicat azi de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Salariile de încadrare din învățământul preuniversitar să se majoreze din următorul an școlar

Deoarece cadrele didactice din unitățile de învățământ preuniversitar nu beneficiază nici la patru ani de la adoptare de nivelurile salariale prevăzute de Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, a fost înregistrată recent la Senat o propunere legislativă care să corecteze această situație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mai nou, actele depuse în primul semestru pentru obținerea bursei sociale sunt valabile tot anul școlar

În contextul noilor modificări aduse criteriilor de acordare a burselor, printr-un ordin al Ministerului Educației (ME) apărut recent, s-a stabilit ca cei care depun la începutul anului școlar acte doveditoare pentru primirea bursei de ajutor social și sunt eligibili nu mai trebuie să depună alte acte în semestrul al doilea. Clarificările au venit din partea ME, ca răspuns al unei solicitări făcute de redacția noastră. Totodată, anumite burse de ajutor social nu mai sunt condiționate de venitul lunar al familiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Salariul minim a crescut la 2.550 de lei din ianuarie. Angajații care primeau deja această sumă își pierd puterea de cumpărare, dacă nu negociază majorări

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2022 cu aproximativ 11% este o măsură care acoperă practic inflația și păstrează în mare măsură puterea de cumpărare pentru cel puțin 1,3 milioane de salariați, însă nu îi ajuta pe cei care aveau și anterior acestei majorări un salariu cel puțin egal cu cel minim din prezent (2.550 de lei brut). Citește articolul