Act normativ: LEGE nr 134 / 2010
ACCES PREMIUM
Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Deși angajatorul poate stabili, cu respectarea dispozițiilor legale, atât regulile privind disciplina muncii, cât abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile, cu excepția avertismentului scris, nicio sancțiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Nu se termină însă aici discuția referitoare la drepturile salariaților, nici la obligațiile lor în contextul cercetării disciplinare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
30 de fragmente
Știu că niciodată n-o să-mi porți pică pentru că te-am mințit; sau cum s-o chema și asta, când ți-am ascuns ceva ce n-am considerat niciodată că ar merita rostit. Știu pentru că n-ai să afli, probabil, niciodată; nu de la mine, în orice caz. Și pentru că mai știu ceva de-o certitudine aproape dureroasă: că și dacă ți-aș spune, n-ar însemna nimic.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Suspendarea executării silite, dacă are loc o contestație la executare, poate fi menținută doar până la soluționarea contestației la executare în primă instanță, potrivit unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) publicate astăzi în Monitorul Oficial. Altfel spus, nu contează dacă hotărârea de soluționare a contestației ar fi atacată ulterior, întrucât suspendarea nu se mai menține până la soluționarea definitivă a contestației.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiectul care ar fi permis ca înscrisurile sub semnătură privată să poată fi folosite ca titluri executorii chiar și fără să fie înscrise în registrele publice corespunzătoare, așa cum stabilește legislația din domeniu în prezent, a fost respins definitiv azi la Camera Deputaților. Măsura ar fi putut ușura munca celor ce folosesc anumite categorii de astfel de înscrisuri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Faptul că în litigiile de muncă sarcina probei revine angajatorului nu este de natură să-l împiedice pe salariat să propună și să depună la dosarul cauzei propriile probe. În același timp, pe lângă înscrisurile pe care angajatorul poate fi obligat de instanță să le depună, atât salariatul, cât și angajatorul pot propune și audierea unor martori sau chiar un interogatoriu adresat părții adverse. În afara acestor probe, în unele situații pot fi admise ca probe și înregistrările audio, iar acest aspect a fost dezbătut și în cadrul întâlnirii președinților secțiilor pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale ale curților de apel din aprilie 2019.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Pentru a limita interacțiunea dintre persoane, în contextul epidemiologic actual, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) propune, printr-un proiect de ordonanță pus miercuri în dezbatere publică, aplicarea unor măsuri speciale atunci când vine vorba despre unele acte de stare civilă. Măsurile ar urma să se aplice pe întreaga durată a stării de alertă, dar și timp de șase luni de la încheierea acesteia.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși ești proprietar asupra unui imobil închiriat, drepturile tale sunt limitate odată ce chiriașul l-a ocupat. Mai mult, chiar dacă perioada de închiriere ajunge la termen, s-ar putea să ai probleme cu recuperarea acelui imobil. Pentru că s-ar putea să îți dai seama că cel căruia i-ai închiriat bunul refuză să plece de acolo. Și, legal, nu poți să-l dai afară cu forța. Dar există, totuși, anumite proceduri la care poți recurge în asemenea situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele pot fi ele însele cele executate silit sau pot avea salariați datornici pentru care primesc adrese de înființare a popririlor. Cât privește salariații cu datorii, angajatorii trebuie să lucreze cu legislația civilă și fiscală, de la caz la caz, în funcție de datoriile angajaților, asigurându-se că aceștia nu sunt lăsați fără venituri în urma multiplelor popriri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contestarea concedierii în instanță
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a refuzat să se pronunțe, printr-un recurs în interesul legii, asupra unei probleme des întâlnite în practică, în ceea ce privește concedierea pentru desființarea unui post: dacă există mai multe posturi similare sau identifice cu cel desființat, are angajatorul obligația să arate cum a ales persoana al cărei post urmează să fie desființat? ICCJ a considerat că instanțele sunt libere să decidă acest lucru, în funcție de circumstanțele concrete ale cauzei. De fapt, vorbim de o aplicare a legii și nu de o interpretare a ei, motiv pentru care ICCJ a refuzat să dea o decizie de interpretare asupra problemei cu care a fost sesizată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oricine s-a întâlnit, de cel puțin câteva ori, cu ideea de titlu executoriu. În esență, acesta îi permite unei persoane căreia îi datorezi ceva să recurgă la instrumentele legale (popriri, licitații etc.) pe care le are îndemână pentru a obține acel lucru la care are dreptul, din partea ta. Cu alte cuvinte, dacă cineva are un titlu executoriu, acea persoană este liberă să se îndrepte împotriva ta și, cu ajutorul executorului judecătoresc, să recupereze de la tine bani sau bunuri, în vederea acoperirii unei datorii, de pildă. De aceea, voi arăta, mai jos, care sunt cele mai importante aspecte de care trebuie să ții cont când vine vorba de un asemenea instrument.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Alexandros Bakos 
