ACCES PREMIUM

Lista actualizată a veniturilor pentru care nu se datorează taxe salariale în 2021

Pentru veniturile salariale și cele asimilate salariilor, care se declară lunar pentru luna anterioară, angajatul datorează statului impozit pe venit, de 10%, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cuantum de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10%, iar obligația de a calcula, reține, declara și plăti statului aceste taxe revine angajatorului. Există însă anumite venituri salariale și asimilate salariilor pentru care nu se plătesc impozit pe venit, CAS și CASS, care sunt cu atât mai important de amintit cu cât, la începutul acestui an, au intrat în vigoare noi reguli privind tratamentul fiscal al anumitor beneficii salariale. Vă prezentăm, în continuare, care sunt veniturile salariale și asimilate salariului exceptate de la plata CAS, CASS și a impozitului pe venit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este locul prestării de servicii, în contextul noilor reguli de TVA privind comerțul electronic

În contextul în care Codul fiscal a fost modificat recent pentru a acomoda noile reguli de TVA pentru comerțul electronic, aplicabile, de la 1 iulie 2021, în toate statele membre UE, vă prezentăm prevederile referitoare la locul de prestare a serviciilor. Acestea sunt valabile, potrivit unei informări a Direcției Generale Regionale a Finanțelor Publice (DGRFP) Iași, atât în cazul în care prestatorul şi beneficiarul sunt stabiliţi în aceeaşi ţară, cât și în cazul în care aceștia sunt stabiliți în ţări diferite, însă există totuși diferenţe privind modul de declarare şi plată în cel de-al doilea caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât din salariul angajatului înseamnă contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale și ce asigură aceasta

Dacă până acum câțiva ani eram obișnuiți cu o contribuție individuală pentru accidente de muncă și boli profesionale, situația stă diferit în prezent. Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) este singura contribuție socială datorată exclusiv de angajatori, însă aceasta înglobează patru dintre fostele contribuții sociale (cele pentru șomaj, concedii medicale, riscuri profesionale și creanțe salariale). Asta se întâmplă din 2018, când configurația taxelor salariale a suferit unele modificări importante și de când s-a stabilit că angajatorul doar reține și virează din brut impozitul și contribuțiile la pensii și sănătate, pentru că de datorat le datorează salariatul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un sfert din banii românilor se fac la negru. Suntem pe locul patru în UE la economia neagră

Aproape un sfert din piața muncii este nefiscalizată, iar micile afaceri netaxate ajung să fie principala sursă de venit pentru mulți români. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Testarea obligatorie a angajaților la locul de muncă: Când ar putea fi impusă, în ce condiții și care sunt facilitățile fiscale

Când angajații trebuie neapărat să vină la muncă, telemunca nefiind o opțiune, când aceștia refuză, indiferent de motiv, să se vaccineze, în contextul normelor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, se poate pune problema unei testări periodice obligatorii a angajaților. Întrebarea e: pe banii cui? Pe ai angajatorului, care nu va trebui să scoată din buzunar taxele salariale aferente acelor cheltuieli, întrucât pe banii salariatului o atare obligație nu ar putea sta în picioare - decât dacă e impusă prin lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul mediu net a crescut cu 49 de lei, în iunie. Domeniile cu cele mai mari majorări

Câştigul salarial mediu nominal net s-a ridicat, în luna iunie, la 3.541 lei, în creştere faţă de luna precedentă cu 49 lei (+1,4%), iar comparativ cu luna iunie a anului precedent, a crescut cu 7,4%, arată datele publicate miercuri de INS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cadrul legal al grupurilor de impozit pe profit e complet. Ce trebuie să știi despre consolidarea fiscală

Din 2022 pot funcționa grupuri de plătitori de impozit pe profit, pentru a le permite acestora să compenseze profitul cu pierderea și să plătească un impozit mai mic la stat, după ce, zilele trecute, autoritățile au definitivat cadrul legal al consolidării fiscale. Deși încă mai așteptăm versiunea electronică a formularului care va permite înființarea grupurilor de impozit pe profit, este clar că vorbim de o simplă formalitate ce urmează să fie rezolvată de Fisc în viitorul apropiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Clarificare oficială: Doar dividendele primite de la firme din 24 decembrie 2020 se iau în calcul la încadrarea în 2021 la micro sau profit

La calculul veniturilor realizate în exercițiul fiscal 2020, care se compară cu plafonul echivalentului în lei a 1.000.000 euro, valabil pentru stabilirea încadrării pe 2021 ca microîntreprindere ori ca firmă plătitoare de impozit pe profit, se scad din baza impozabilă a impozitului pe veniturile micro numai veniturile din dividende primite de la o persoană juridică română începând cu 24 decembrie 2020, nu cele primite în tot anul 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

DGV: Fără înregistrarea în IOSS și depunerea declarației cu set redus de date, mărfurile se eliberează abia după plata TVA și emiterea chitanței vamale

Potrivit noilor reguli de TVA privind comerțul electronic, importul mărfurilor declarate cu un număr valid de identificare în scopuri de TVA în Import One Stop Shop (IOSS) este scutit de TVA, în scopul evitării dublei impuneri, însă, după cum a subliniat Direcția Generală a Vămilor (DGV) într-un anunț publicat luni pe site-ul instituției, în cazul nedepunerii declarației vamale cu set redus de date (DVSRD), se va utiliza mecanismul standard de colectare a TVA la import. Astfel, mărfurile vizate vor fi eliberate doar după plata TVA-ului și emiterea chitanței vamale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi facilități fiscale pentru angajatorii care cumpără semnături electronice: cheltuielile pot fi deduse

Dacă decid să treacă la semnarea electronică a actelor de muncă, angajatorii au la dispoziție o facilitate fiscală care le permite să își deducă cheltuielile cu achiziția semnăturilor electronice pentru ei sau angajații lor. Facilitatea, care nu exista până acum, a fost introdusă prin Legea nr. 208/2021, actul normativ fiind în vigoare de la finalul lunii iulie. Citește articolul