ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Prima ediție RWI 2025 Conference marchează un pas decisiv pentru cultura integrității în companiile din România

Romanian Whistleblowing Initiative (RWI) a organizat pe data de 13 noiembrie 2025 prima ediție a RWI 2025 Conference, un eveniment dedicat aplicării legislației privind protecția avertizorilor în interes public și dezvoltării unei culturi organizaționale bazate pe transparență, integritate și responsabilitate. Conferința a reunit experți din domeniul juridic, compliance, tehnologie și jurnalism, pentru a dezbate provocările și soluțiile în implementarea mecanismelor de raportare internă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat Media

Conferința Anuală Romanian Whistleblowing Initiative: Un angajament pentru integritate și conformitate

RWI își propune să crească nivelul de conștientizare privind legislația aferentă “whistleblowing”-ului în România și să sprijine profesioniștii din domeniul conformității în construirea unor mecanisme eficiente și echitabile de raportare. Fie că sunteți profesionist în conformitate, avocat, manager de resurse umane sau reprezentant al unei instituții publice, veți găsi aici resurse valoroase și o comunitate dedicată integrității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificarea legii care a introdus pedepse cu închisoarea pentru mituirea funcționarilor publici străini, oficială

Pe final de 2024 s-a decis, prin lege, că mituirea funcționarilor publici străini poate fi pedepsită cu închisoare de până la șapte ani. Acum, Parlamentul a stabilit, printr-o lege apărută joi, să modifice și să completeze legea inițială, astfel încât aceasta să se alinieze cu obiectivele asumate de guvernanți pentru aderarea României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Printre altele, modificările vizează confiscarea, pe lângă bunurile obținute direct, și a bunurilor obținute indirect din mituirea funcționarilor străini, dar și introducerea unor limite a valorii zilei-amendă, în cazul în care instanța stabilește o astfel de măsură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Denunțarea iregularităților în sectorul privat: construirea unui sistem funcțional

În ultimii ani, denunțarea iregularităților a progresat considerabil, devenind un aspect-cheie al guvernanței corporative din cadrul unei organizații. A început odată cu adoptarea Directivei Uniunii Europene (UE) privind denunțarea iregularităților (2019/1937) și a fost treptat transpusă în legislația națională, inclusiv în Legea nr. 361/2022. Acest cadru legal impune obligații clare pentru stabilirea unor canale de raportare securizate, asigurarea confidențialității și protejarea denunțătorilor de represalii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Whistleblowers: Aproape 100 de raportări transmise prin canale externe de raportare în 2024, potrivit ANI. Ce trebuie să știi despre avertizorii de integritate

Numărul sesizărilor privind posibile încălcări ale legii, transmise prin canalele externe prevăzute de Legea privind protecția avertizorilor în interes public, s-a dublat în 2024 față de anul anterior, potrivit unei statistici publicate recent de Agenția Națională de Integritate (ANI). Persoanele care află, în context profesional, despre fapte ilegale pot semnala aceste situații în mod confidențial și pot beneficia, în anumite condiții, de protecție legală împotriva represaliilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză comparativă între Legea avertizorilor în interes public și Hotărârea privind prevenirea și combaterea hărțuirii

Există diferențe esențiale între Legea privind avertizorii în interes public și Hotărârea privind combaterea hărțuirii la locul de muncă în ceea ce privește canalele de sesizare, instanța competentă, etapele investigației și protecția persoanelor implicate. Deși ambele reglementări vizează soluționarea alertelor profesionale, ele stabilesc proceduri distincte, iar încadrarea corectă a sesizărilor este esențială pentru angajatori. Confuzia frecventă între cele două mecanisme juridice impune o clarificare a sferei de aplicare specifice fiecăruia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 20 - 26 ianuarie 2025

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 20 - 26 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avertizori de integritate: Autoritățile și instituțiile publice trebuie să trimită raportările anuale către ANI, începând din 2025, până spre final de februarie

Legea avertizorilor în interes public, apărută la final de 2022, stabilește că autoritățile și instituțiile publice care primesc și soluționează raportări legate de încălcarea legii trebuie să transmită anual Agenției Naționale de Integritate (ANI) un formular de raportare a datelor statistice. Acum, printr-un ordin apărut miercuri în Monitorul Oficial, ANI a stabilit că termenul pentru transmiterea raportării anuale este ultima zi de vineri din luna februarie a fiecărui an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Victimizarea salariaților și măsurile de prevenție pe care le pot lua angajatorii

În România, tot mai mulți angajați raportează experiențe de victimizare după ce au semnalat angajatorului nereguli în cadrul organizației. Victimizarea în dreptul muncii se referă la represalii și tratamente nedrepte aplicate angajaților care raportează încălcări ale drepturilor lor, incluzând concedierea, modificarea postului sau hărțuirea, și este interzisă prin diverse acte normative în România. Angajatorii sunt încurajați să implementeze politici interne pentru prevenirea victimizării, iar angajații afectați pot depune plângeri la autorități sau instanțe de judecată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se poate face numirea rolurilor critice în firmă prin decizie administrativă sau prin contract de muncă

În funcție de profilul acestora, în companii trebuie să existe o serie de responsabili, inclusiv unul cu securitatea și sănătatea în muncă, unul care se ocupă de investigarea hărțuirii ori de cercetările disciplinare sau un expert în egalitate de șanse și tratament. Numirea persoanelor care îndeplinesc roluri critice în firmă se poate face fie prin decizie administrativă, fie prin contractul de muncă, în baza unor criterii. Citește articolul