ACCES GRATUIT

Excepționalii en detail – Ipocritul nostru cel de toate zilele

Simplist, Ipocritul este cel care se bucură enorm când te vede, dar nu îți răspunde la telefon după aceea… Pentru cei care nu au avut bafta dubioasă și mai ales discutabilă de a-l mapa ca atare pe propria piele, iată câteva semnalmente ale unei specii extrem de creative-nocive – Ipocritul. Individ de excepție, actor desăvârșit, înzestrat cu sânge rece și un instinct de ucigaș în serie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tu știi ce salarii au colegii tăi?

Sunt puține companiile în care informațiile despre salarii nu sunt strict confidențiale. Explicația este, teoretic, la îndemâna oricui. Dacă fiecare angajat ar cunoaște salariile colegilor săi, teoretic ar crește sensibil șansele să apară nemulțumiri, așteptări nerealiste, conflicte mai mult sau mai puțin vizibile, acuzații de “nepotism” etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Asistent personal 2018. Dacă ai în grijă un bătrân, poți lucra cu jumătate de normă, dar cu salariu pentru normă întreagă

Salariații care au în îngrijire o persoană vârstnică dependentă, membru de familie, au posibilitatea legală de a lucra în baza unui program redus. Mai exact, aceste persoane pot munci la angajator cu jumătate de normă, cealaltă jumătate de normă fiind plătită de autoritățile locale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Meseria care va domina piața muncii. Program flexibil și salariu de 1.000 euro din primele luni

Cine se pricepe la calculatoare va avea un loc de muncă asigurat în viitor. Cel puţin asta arată studiile recente. Rămân în top, cu meserii de perspectivă, şi medicii, finanţiştii, zidarii, zugravii sau electricienii. Chiar şi aşa, angajatorii vor fi nevoiţi să le ofere condiţii mai prietenoase de muncă, pentru că angajaţii vor cere libertate, spaţii creative şi program flexibil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Singura situație în care angajatorul îți poate compensa în bani zilele de concediu rămase din 2017

Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ți-au rămas zile de concediu de odihnă din 2017? Până când poți să le iei

Salariații trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar liberele neluate se reportează, așa cum reiese din legislația muncii. Mai exact, dacă unui salariat îi rămân zile de concediu neefectuate dintr-un an, acesta are dreptul să le ia în continuare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2018: Principalele informații de știut pentru când vrei să-ți iei zile libere

Toți salariații din România au dreptul, în fiecare an, la un număr minim de zile de concediu de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă este plătit de angajator, iar salariații nu pot renunța, în niciun fel, la acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ești sau devii PFA în 2018? Iată cinci idei de afaceri pe care le poți finanța anul acesta cu bani de la stat

Antreprenorii care desfășoară diverse activități economice, fiind organizați ca persoane fizice autorizate (PFA) pot accesa fonduri nerambursabile pentru dezvoltarea propriilor afaceri sau pentru lansarea unora noi. Totuși, programele de finanțare în care aceștia sunt eligibili sunt mai puțin numeroase decât cele avute la dispoziție de către societățile comerciale, spre exemplu. Tocmai de aceea, astăzi prezentăm cinci idei de afaceri pe care un PFA le poate demara prin intermediul fondurilor europene sau naționale în 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua de muncă de șase ore

Probabil că ați auzit deja: Suedia este prima țară care a introdus ziua de muncă de șase ore. Cel puțin la fel de interesante ca vestea în sine ni s-au părut motivele: pentru a crește productivitatea și a-i face pe oameni mai fericiți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu maternitate 2018: Cum îl obţin viitoarele mame în acest an

Salariatele care urmează să nască pot intra în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat, în termenii și condițiile din legislația acum în vigoare. Concediul are o perioadă fixă de 126 de zile, ce se împarte în mod egal între concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie (adică 63 pentru fiecare, dar pot exista și excepții). Regulile de la concediul de maternitate sunt incluse în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul