ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor brute e posibilă prin decizie colectivă, dar actele adiționale la CIM sunt soluția optimă

Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trei reguli pentru titulaturi mai eficiente

De câte ori nu vi s-a întâmplat, din postura de candidați, să nu înțelegeți titulaturile joburilor din anunțurile de recrutare? Evident, nimeni nu aplică doar pentru că i-a plăcut o titulatură (sau cel puțin așa sperăm noi), dar, ca și în cazul primelor secunde din interviu, titlul jobului este esențial atunci când vorbim despre atragerea și menținerea atenției candidaților interesanți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Înșelat la plata salariului. Cum se pot recupera sumele neplătite și alte probleme de drept rezolvate

Săptămâna aceasta am făcut o sinteză a unor probleme pe care și le pun utilizatorii în forumul avocatnet.ro în legătură cu probleme de muncă, succesiuni și secretul corespondenței. Mai exact, cineva dorește să recupereze de la angajator salariile neplătite de ceva luni, altcineva vrea să știe dacă poate fi îndepărtat de la moștenire un nepot de către rudele bunicilor săi, iar o altă persoană vrea să afle dacă e legal să te uiți în telefonul altcuiva, fără voia sa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă

Negocierile colective intervin, în mod obișnuit, în cazul firmelor care au cel puțin 21 de salariați, conform legislației dialogului social. Însă Guvernul a introdus recent o obligație generală de negocieri colective, indiferent de numărul angajaților, în contextul nevoii de ajustare a salariilor brute. Prin excepție de la legislația actuală, negocierile trebuie demarate și finalizate în maximum 31 de zile, deși în condiții normale am fi vorbit de un răgaz de cel puțin 60 de zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reorganizarea contribuțiilor sociale tulbură serios activitatea firmelor pe final de an

Reorganizarea contribuțiilor sociale obligatorii datorate statului pentru salariați este o măsură care pune firmele în dificultate în ultima parte a anului 2017. Asta în principal din cauza trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, ce presupune ajustări ale salariilor brute pentru evitarea scăderii salariilor nete. În același timp, lucrurile se complică și pentru că Executivul obligă toți angajatorii să demareze, în perioada asta, negocieri colective cu propriii salariați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transferul CAS și CASS

Negocierea colectivă: Dacă refuză inițierea acesteia, angajatorii riscă să fie amendați cu mii de lei

Dacă angajatorii refuză inițierea negocierilor colective cu salariații, în vederea ajustării salariilor brute, aceștia riscă amendarea de către autorități cu sume de până la 10.000 de lei, potrivit unui specialist contactat de redacția noastră. Negocierile colective sunt obligatorii pentru toți angajatorii din România, între 20 noiembrie și 20 decembrie 2017, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierile colective de muncă: De ce este nevoie de ele și cine le poate declanșa

În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă firmele sunt de rea-credință și nu majorează toate salariile brute, angajații se vor trezi în 2018 cu salarii nete mai mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să eviți cele mai frecvente greșeli care îți conduc afacerea către faliment

Toate afacerile sunt demarate de către antreprenori cu dorința de a reuși, astfel că posibilitatea unui eșec nu este aproape niciodată discutată și astfel nu beneficiază de o analiză amănunțită și de un plan de acțiune. În timp ce multe afaceri dau faliment din cauza unor probleme de organizare internă, alți factori sunt externi de voința antreprenorului, însă un singur lucru apropie falimentul afacerii mai mult decât orice: lipsa unei decizii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Senatorii nu vor ca 15 martie să fie zi liberă pentru maghiarii din România

Salariații maghiari din România ar putea cere de la angajator să fie liberi pe 15 martie, ocazie cu care se va sărbători comunitatea maghiară din România, potrivit unui act normativ care va ajunge în curând pe masa deputaților pentru a fi dezbătut și votat. În ședința de luni, senatorii au respins însă ideea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce eșuează afacerile: Evită cele mai frecvente cinci greșeli făcute de antreprenori

Toate afacerile pornesc la drum cu o doză foarte mare de entuziasm, de aceea nimeni nu ia în calcul posibilitatea unui eșec. Totuși, abilitățile și dorința de a reuși nu sunt, întotdeauna, motive suficiente pentru a garanta succesul unei afaceri debutante înt-un mediu din ce în ce mai competitiv. Principalele motive pentru care afacerile eșuează pot fi cu ușurință eliminate, dacă antreprenorii le-ar acorda mai multă atenție. Citește articolul