ACCES PREMIUM

CJUE: Repausul săptămânal poate fi acordat în orice zi înăuntrul fiecărei perioade de șapte zile

Legislația europeană impune ca repausul săptămânal neîntrerupt acordat salariaților să fie de minimum 24 de ore în decursul unei perioade de șapte zile. Nu contează însă când anume se acordă acest repaus, potrivit unor lămuriri recente ale Curții de Justiției a Uniunii Europene (CJUE). Prin urmare, el poate fi acordat oricând înăuntrul fiecărei perioade de șapte zile, iar nu neapărat după șase zile consecutive de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Angajații ar trebui să poată face sesizări anonime la nivelul firmei

Angajatorii trebuie să le ofere salariaților posibilitatea să sesizeze comportamentele care încalcă legea, contractele de muncă și regulamentele interne. În cazuri mai delicate, cum este cel al faptelor de hărțuire și altele asemenea, ideal ar fi ca salariații să poată face sesizări anonime. În felul acesta, potrivit unui specialist, angajații ar putea fi mai deschiși în raport cu reclamarea acestor fapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Orice mijloc de probă poate fi folositor victimei în instanță

Orice probe sunt folositoare în instanță pentru a dovedi hărțuirea sexuală, potrivit unui specialist. Faptele se întâmplă de așa natură uneori, încât sigur rămâne deschisă posibilitatea de a avea un mijloc de probă pentru ce s-a petrecut la locul de muncă: un e-mail, un mesaj pe telefon, o conversație care a putut fi înregistrată, un martor care a văzut cele întâmplate etc. Chiar și sesizarea pe care o face salariatul la nivelul firmei pentru a reclama o abatere disciplinară poate fi folositoare la un moment dat. Important este ca victima hărțuirii la birou să-și strângă probele, nu să ignore faptele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea sexuală de la Uber a devenit subiect de film

După ce s-a reflectat în concedieri masive, demisia directorului general și un proces complex de rebranding, hărțuirea sexuală de la Uber va fi subiect de film. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Patru motive pentru care nu ești promovat

Dacă ai petrecut mai mult de 3 ani pe același job și ai discutat cu managerul direct încă de la angajare despre posibilitățile de promovare în cadrul organizației după un interval de timp de 2 - 3 ani, e normal să îți pui problema de ce “nu ți se întâmplă și ție”, mai ales dacă  ai în jur exemple de colegi cu fișe de post similare cu a ta care au primit de mult vestea cea bună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Agenda fiscală pentru microîntreprinderi: Plata impozitului pe venit se mai face până diseară. Ce alte obligații există?

Până diseară, microîntreprinderile trebuie să declare și să achite impozitul pe venit aferent trimestrului cu numărul trei din 2017, adică perioada iulie-septembrie din an. În plus, există și alte obligații fiscale pe care microfirmele trebuie să le efectueze cel târziu azi. Mai multe firme au trecut, din februarie 2017, la aplicarea impozitului pe veniturile microîntreprinderilor, în condițiile în care plafonul până la care o firmă se poate înscrie în categoria microîntreprinderilor a crescut de la 100.000 la 500.000 de euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea vaccinării

Angajatorii vor suporta din bugetul propriu vaccinarea salariaților, dar cheltuiala va fi deductibilă

În proiectul de lege privind vaccinarea persoanelor din România, aflat momentan în dezbatere parlamentară, se prevede și obligația angajatorilor, în anumite situații, de a suporta din bugetul propriu administrarea unor vaccinuri pentru salariații lor. În forma care a trecut recent de votul senatorilor, proiectul include amenzi care vor putea urca până la 10.000 de lei pentru cei care nu vor respecta această obligație, însă partea bună este că respectivele cheltuieli ale angajatorului vor fi deductibile fiscal. Citește articolul