ACCES GRATUIT

Cât de importantă este ultima impresie la interviu

Am scris de multe ori până acum despre importanţa primei impresii, dar şi despre pericolele absolutizării acestei prime impresii atunci când vine vorba de evaluare. Dar, dacă e să fim atenţi la detalii, ar trebui să acordăm importanţă şi ultimei impresii, modului în care ne despărţim de cel cu care am stat de vorbă la finalul interviului, ultimele aspecte pe care le discutăm, atitudinea cu care părăsim sala de interviu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea prin SMS, posibilă sau nu și alte probleme juridice rezolvate

În forumul avocatnet.ro au avut loc săptămâna aceasta mai multe discuții interesante, astfel încât am ales trei dintre acestea pe care să vi le prezentăm. Mai precis, un salariat povestește cum i s-a transmis prin SMS că este concediat, pentru că s-a certat cu o colegă de serviciu, altcineva întreabă dacă dezbaterea succesiunii se poate face în lipsa tuturor moștenitorilor, iar o altă persoană reclamă că a cumpărat un autoturism cu kilometrajul modificat, fiind indusă astfel în eroare la momentul achiziției. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bonus donne 2018: Facilități fiscale pentru angajarea anumitor categorii de femei în Italia

Angajatorii din Italia pot beneficia de un bonus pentru angajarea femeilor cu vârsta de peste 50 de ani și fără un loc de muncă. Acest bonus poate fi, totuși, accesat și de cei care angajează alte categorii de persoane, de exemplu, bărbați trecuți de 50 de ani și care nu au mai lucrat de peste 12 luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Creșterea salariului minim 2018: Mituri legate de măsură și cât de fondate sunt ele

Începând cu anul 2018, angajatorii vor fi obligați să implementeze o serie de modificări importante în sfera salarizării angajaților, ceea ce va genera birocrație, dar costuri suplimentare pentru adaptarea soluțiilor informatice. Astfel, salariul minim brut pe economie va crește de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, iar contribuțiile sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) vor fi trecute exclusiv în sarcina angajaților. Schimbările majore adoptate, precum și termenul scurt de implementare provoacă în rândul antreprenorilor temerea că și costurile totale cu forța de muncă vor crește. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Job nou? Cum descoperi ce echilibru între viața personală și cea profesională îți oferă

Se vorbește mult despre echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Studiile pe acest subiect au evidențiat chiar faptul că generațiile noi pun mare preț pe acest aspect și că iau în considerare nivelul de libertate pe care îl au într-un job atunci când decid dacă sunt sau nu interesați de o ofertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pontajul în luna noiembrie: Câte zile lucrătoare au fost?

Potrivit legislaţiei aplicabile în prezent, în luna recent încheiată a fost consemnată o zi de sărbătoare legală, Sfântul Andrei, ultima zi din luna noiembrie. În condițiile în care salariaţii care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit, de luni până vineri, s-au bucurat de timp liber joi, ne-am gândit să vă spunem câte zile lucrătoare pontăm pentru penultima lună din 2017 în statul de salarii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sfântul Andrei și Ziua Națională

Reminder Zile libere 2017. Salariații care vin la muncă azi și mâine trebuie să fie recompensați

Începând de azi și până duminică, inclusiv, salariații cu program obișnuit de lucru se vor bucura de timp liber, cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României, ce sunt zile de sărbătoare națională și sunt urmate de zilele de weekend. Totuși, anumite persoane vor fi nevoie să lucreze azi si mâine, astfel că acestea vor avea dreptul la compensații legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele în insolvență: Salariile brute pot fi majorate, dar nu la fel de ușor pentru toți angajații

Dacă salariul minim crește de la 1 ianuarie, așa cum au promis guvernanții, cei care sunt plătiți cu minimul pe economie trebuie să primească salarii mai mari, indiferent dacă firma e sau nu în insolvență. Practic, sunt sau nu sunt bani, acordarea minimului pe economie e obligatorie pentru toată lumea. Pentru ceilalți salariați, posibil afectați de modificările la sistemul contribuțiilor sociale, singura speranță la creșterea salariilor e legată de modificarea planului de reorganizare al firmei insolvente. Pentru firmele care sunt încă în observație creșterea salariilor e posibilă doar dacă există efectiv bani pentru asta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pauza de masă pentru salariați: Cine poate beneficia de ea și cât durează?

Într-adevăr, Codul muncii recunoaște dreptul la o pauză de masă, însă numai salariaților care lucrează mai mult de șase ore pe zi. Cu privire la durata acestei pauze nu scrie însă nimic în Cod. Se presupune însă că trebuie să fie tratată într-un regulament de ordine interioară sau în contractul colectiv de muncă. Singura situație în care durata pauzei e prevăzută e în cazul tinerilor sub 18 ani care lucrează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe salariații despre repausul zilnic și săptămânal

Repaus înseamnă orice perioadă care nu e considerată timp de muncă, potrivit legislației muncii. Între două zile de muncă trebuie să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Desigur, astea sunt regulile generale, însă există o reglementare și pentru situațiile mai specifice: pentru cei ce lucrează mai mult de opt ore pe zi, în schimburi, pe timp de noapte sau pentru cei care sunt chemați de urgență la muncă în zilele de repaus săptămânal. Totuși, angajatorii riscă amenzi de câteva mii de lei dacă nu respectă regulile de acordare a repausului. Citește articolul