ACCES PREMIUM

Reminder 24 ianuarie, zi liberă pentru salariaţi sau nu?

Jumătăţi de informaţie, ştiri prinse din zbor, date trunchiate şi uite aşa ajungem să fim convinşi că anumite idei vehiculate în spaţiul public sunt şi adevărate. Scriu asta pornind de la multele polemici pe care le-am avut referitor la ziua de 24 ianuarie şi dacă ea a fost declarată sau nu zi liberă. Chiar dacă anul acesta 24 ianuarie este într-o zi de weekend, merită să lămurim, de principiu, subiectul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pro şi contra

Angajatorii sunt îndreptăţiţi să monitorizeze conversaţiile salariaţilor?

Dintr-o decizie recentă a Curţii Europene a Drepturilor Omului (CEDO) reiese că, în anumite condiţii, angajatorii pot să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor. Totuşi, indiferent de condiţii şi de situaţie, angajatorii chiar au dreptul să supravegheze discuţiile salariaţilor, oricât de limitată ar fi această activitate? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Regimul fiscal al microîntreprinderilor în 2016: Tu îl poţi aplica în acest an?

Condiţiile de încadrare a firmelor în categoria microintreprinderilor au fost modificate semnificativ de la 1 ianuarie 2016, atunci când au intrat în vigoare prevederile noului Cod fiscal. Astfel, plafonul de încadrare în acest sistem de impunere a fost majorat la 100.000 de euro, fiind introdus totodată şi un sistem diferenţiat de cote de impozitare, între 1% şi 3%.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința de vechime în muncă în 2016: ce trebuie să știi, ca salariat și ca angajator

De cinci ani, de când nu se mai emit carnete de muncă, salariații au la îndemână un alt instrument care să ateste cât au lucrat: adeverința de vechime în muncă. Ei au dreptul de a solicita acest document angajatorilor, care au obligația să-l elibereze în termen de 15 zile de la data solicitării, în caz contrar riscând amenzi de până la 1000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contract individual de muncă - model 2016. Elemente obligatorii în CIM în acest an

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de muncă în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

HG nr. 1017/2015 - stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată

Hotărârea Guvernului nr. 1.017/2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 987 din 31 decembrie 2015. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Bugetarii nu primesc nici în 2016 tichete de masă, tichete cadou şi vouchere de vacanţă

Bugetarii nu pot să beneficieze de tichete de masă, tichete cadou, vouchere de vacanţă şi premii în anul 2016, aşa cum reiese dintr-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, aceasta fiind, practic, o prelungire a situaţiei din 2015. De asemenea, persoanele care lucrează la stat nu se pot bucura nici de ajutoare sau indemnizaţii la încetarea activităţii, iar munca suplimentară este compensată numai cu timp liber corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere 2016: Câte dintre ele pică în timpul săptămânii

În momentul de faţă, legislaţia muncii stabileşte că există 12 zile nelucrătoare de sărbătoare legală, însă nu toate sunt în timpul săptămânii. Prin urmare, pentru a veni în ajutorul salariaţilor cu program de lucru obişnuit, de luni până vineri, AvocatNet.ro a calculat numărul exact al zilelor libere de care au parte aceştia în 2016. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă

CCR: Cele mai importante prevederi declarate neconstituţionale în 2015

Curtea Constituţională a României (CCR) a găsit în 2015 mai multe prevederi legislative importante care încălcau Legea fundamentală a ţării, astfel că acestea nu se mai pot aplica în momentul de faţă. Deciziile Curţii au vizat în special dreptul muncii şi dreptul societăţilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Sărbătorile de iarnă vor aduce doar două libere legale pentru salariaţi

Cu ocazia sărbătorilor de iarnă, salariaţii cu program normal vor beneficia de doar două zile libere legale: 25 decembrie şi 1 ianuarie. Persoanele care vor fi nevoite să lucreze în aceste zile vor trebui să aibă parte de compensaţii din partea angajatorilor. Citește articolul